Что вы можете и должны делать, если ваша зарплата ниже МРОТ

РоссияалгоритмМРОТтрудовые отношения

Каждый должен знать: зарплата работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

На «Так-так-так» часто обращаются с проблемами, связанными с недоплатой работодателем положенной заработной платы. В том, числе по поводу установления заработной платы ниже МРОТ:

Как будет производиться расчет зарплаты и отпускных при увольнении, если официальный оклад ниже установленного МРОТ?

Где прописано, что оплата труда должна быть не менее МРОТ?

Размер МРОТ в Районах Крайнего Севера

Если работодатель не выполняет требования законодательства — работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, трудовые инспекторы могут организовывать проверки деятельности работодателей.

В этой связи, также необходимо привести ПИСЬМО Минфина РФ от 24 ноября 2009 года № 03−03−06/1/768, в котором указано, что в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда, и учесть эти расходы в составе расходов на оплату труда на основании пункта 1 статьи 255 НК РФ.

А вот конкретный пример, что за выплату работникам зарплаты в размере ниже регионального МРОТ работодатель привлечен к административной ответственности:

Постановлением Гострудинспекции в Республике Марий Эл индивидуальный предприниматель Кузнецов признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Административное производство возбуждено по материалам проверки прокуратуры Медведевского района. Установлено, что предприниматель, занимающийся розничной торговлей продуктами питания, в своей деятельности использует труд наемных работников, который оплачивает с нарушением закона. В текущем году 7 работникам зарплата выплачена в размере ниже регионального минимального размера оплаты труда (7548 рублей). Кроме того, работодатель нарушает сроки оплаты труда, денежную компенсацию за просрочку выплаты зарплаты не производит. Работники в письменной форме не извещаются о составных частях зарплаты, не утверждена форма расчетного листка. Отдельные положения Правил внутреннего трудового распорядка не соответствовали требованиям трудового законодательства. Предусмотрены нормы, обязывающие работников при приеме на работу представлять документы, не предусмотренные законом. За нарушения трудового законодательства Кузнецову назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2500 рублей. Внесено представление, которое находится на рассмотрении. Ситуация остается на контроле прокуратуры района. Опубликовано 26 июня 2015 г, источник.

Таким образом, если Вы отработали за месяц норму времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности) и Ваша з/п оказалась меньше МРОТ, то Вы вправе требовать:

— доплату за весь период работы;

— компенсацию за задержку выплаты.

Обращаться нужно с письменной жалобой в трудовую инспекцию вашего региона.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.