Возмещение работником затрат на обучение

Вся Россиятрудовые отношения

Нас часто спрашивают: в каких случаях работник обязан возмещать затраты на свое обучение, которые понес работодатель, а когда он освобождается от этой обязанности. Об этом мы решили рассказать подробно в отдельном Алгоритме.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение не только в случаях получения новой специальности или присвоения квалификации, но и в случаях повышение квалификации, посещения бизнес-тренингов, курсов, семинаров и т. п.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если не отработал до конца срока, обусловленного трудовым договором, или соглашением об обучении:

1) Если в трудовом договоре работника предусмотрено дополнительное условие об обучении за счет средств работодателя и возможном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Примечание! Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (статья 57 ТК РФ).

2) Если был оформлен документ, которым определяется срок, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения и возместить затраты, понесенные работодателем на обучение:

— ученический договор, являющийся одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя;

— соглашение (договор) об обучении.

Примечание! Например, если работодатель хочет возместить понесенные затраты за курсы, тренинги, семинары или повышение квалификации, ученический договор не будет приемлем, как документ, которым определено условие о возмещение затрат за обучение.

3) В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Работник не должен возмещать затраты на его обучение, которое происходило за счет средств работодателя:

  1. Работник отработал до конца срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
  2. В случае увольнения по уважительным причинам до окончания срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

obrazovanie

В большинстве случаев, исходя из анализа судебной практики, в трудовых спорах уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

Трудовым законодательством перечень уважительных причин не закреплен, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно решает вопрос о признании причины уважительной или неуважительной, а в случае возникновения трудового спора суд оценивает, насколько причина уважительная.

Принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета времени, отработанного после окончания обучения), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении. Обращаем ваше внимание: в Трудовом кодексе не указано право работодателя на удержание затрат на обучение работника, есть только право работодателя заявить такое требование работнику (статья 137, 207, 249 ТК РФ).

В случае, если такой порядок установлен не был, взыскание производится в соответствии со статьей 248 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (статья 138 ТК РФ).

Это значит: так как удержание происходит при увольнении, то удержать из расчета работодатель может тоже только 20%, все остальное — только в судебном порядке.

Кроме того, если работник заявляет свое несогласие добровольно возместить работодателю затраты на обучение, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: подать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Важно:

Работник должен возместить именно затраты на обучение, подтвержденные бухгалтерскими документами, договором с учебным заведением и т. п. Например, если обучение проводилось в другой местности, то работодатель оплачивает работнику командировочные расходы (статья 187 ТК РФ), которые работник не возмещает, как затраты на обучение.

Основание:

  • Статья 57, 196, 197, 249 ТК РФ, Глава 32 Ученический договор ТК РФ;
  • Письмо Роструда РФ от 18.10.2013 № 852−6-1;
  • Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О;
  • Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13−7;
  • Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О;
  • Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17−3.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

1 комментарий

Написать свой

  1. Кочеткова Виктория # 07.06.2018 в 11:06

    — суд не счел увольнением по уважительной причине прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию в ситуации, когда пенсия работнику была назначена еще за 5 лет до заключения ученического договора, а вскоре после увольнения работник вновь устроился на работу;
    — соглашение сторон суд посчитал основанием увольнения, исключающим возможность взыскания с работника затрат на его обучение. Хотя, такая позиция в суде не превалирует.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.