Пьянство как уважительная причина

пьянстворабота.работникиработодатели

Сегодня созванивались с приятелем. Он не пошел на работу, потому что заболел с похмелья. Я спросил, как он «отмазался», он мне ответил, что так и сказал, болею мол, с похмелья, пил вчера. А что начальник, — спрашиваю я. А ничего, — говорит приятель. Он понимает. Он нам сам сказал, что, если похмелье, лучше не работать, а честно сказать и тебя отпустят. Типо, уважительная причина. Меня это с одной стороны удивило, с другой — нет. То, что, пьянство считается уважительной причиной для неявки на работу — это нонсенс. А то, что многие смотрят на это сквозь пальцы — в общем-то не редкость. Да, сейчас во многих местах к этому оносятся строго и могут просто уволить за такое. Но, есть немало компаний и начальников, которые закрывают на эти вещи глаза. Лично я против, чтобы у нас, пусть и неофициально, пьянство считалось нормой и уважительной причиной, чтобы не работать. Я тоже человек и иногда тоже болею с похмелья, но никогда не прогуливал из-за этого работу, кроме одного раза, но я сказал, что у меня ОРВИ. У меня есть знакомый итальянец из Милана, которому наше либерельное отношение к пьянству на работе кажется диким. Он работал в совместной компании в России и ему часто приходилось с этим сталкиваться. По его словам, некоторые работники прямым текстом говорили, что они из-за вчерашней пьянки не могут работать. Это вводило итальянца в ступор. Сам факт того, что работник в этом признается, его удивлял. Может быть, кому-то покажется такое отношение «человечным», но я категорически против.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.