Документальные гарантии для удаленных работников

Россиядоговор подрядаофисработа.работникиработодателитрудовой договор

Работодателей обязали заключать трудовые договоры с удаленными сотрудниками. Считаю, что это правильно. Насколько я понимаю, речь идет не о фрилансерах, а именно о сотрудниках, которые работают в компании постоянно, но делают это вне офиса. Обычно с ними заключают договор подряда. Что касается фрилансеров, тех, которые периодически выполняют какие-то заказы или регулярно делают работу, но не тратят на это целый день, с ними договор подряда логичен и объясним. Работа сдельная, сколько сделал, столько и получил. Совсем другое удаленный работник. Он тратит не меньше времени, чем офисный, а получает зачастую меньше, да и лишен гарантий. Думаю, что заключать договор с удаленщиками справедливо. Я и мои знакомые сталкивались с подобным. Устраиваешься куда-то полноценным сотрудником, но работаешь дома. Тратишь на работу в общем-то целый рабочий день или около того. А с тобой заключен договор подряда. Да, тебе обещают, что заплатят и за время и за сделанную работу. Но, это происходило не всегда. Бывали случаи, когда отказывались платить за время, а оплачивали непосредственные работы, что существенно уменьшало зарплату. В этих случаях можно надеяться только на добросовестность работодателя. Мне кажется, что после введения обязательных договоров для удаленных сотрудников начнет понемногу формироваться цивилизованный рынок удаленной работы. Да, кто-то, может быть откажется от сотрудничества с удаленщиками. Решат, что ни к чему эта морока с пересылкой бумаг и наберут офисных работников или несколько фрилансеров. Что ж, думаю, это тоже неплохо. Будет видно, кто действительно ценит своих работников, а кто нет.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.