Изменения в Трудовом кодексе РФ: подводные камни для граждан

Россиязаконырабочее времятрудовой договортрудовой кодекс

Меня не оставило равнодушной одно из дополнений к ТК РФ, а именно: статья 67.1, из которой я процитирую первую часть:

«Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)».

Эта часть представляет особый интерес, так как в ней я вижу угрозу для тех граждан, которые считали, что они являются работниками организации, но на самом деле, так как отношения с ними не были оформлены надлежащим образом, таковыми не являлись. До 01.01.2014 в таких ситуациях руководствовались статьей 67 ТК РФ, где в прежней редакции указано, что:

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

И граждане в судах могли доказать факт их допущения к работе, отстоять свое право на оформление трудовых отношений надлежащим образом, на уплату работодателем всех налогов, на выплату им заработной платы и\или расчета при увольнении.

А теперь работодателю стоит только заявить, что гражданин был допущен к работе работником, не уполномоченным им на это, и человек может рассчитывать только на оплату фактически отработанного им времени (выполненной работы).

Но на практике часто бывает, что физическое лицо может отработать в организации не один месяц, а то и даже год (ы). Такие случаи встречались в разделе «Проблемы и решения» на нашем сайте. Почему же в законе не учтена разумность сроков, когда еще можно заявить, что это не трудовые отношения, а лишь допущение к работе не уполномоченным лицом? Я никогда не поверю, что даже, если физическое лицо и было допущено не уполномоченным на то лицом, что работодатель в течение продолжительного срока может не знать, кто у него работает, и кому он выплачивает заработную плату («в конверте»).

И почему в законе не обязали работодателя закрепить в локальном нормативном акте — Перечень уполномоченных лиц?

Мое личное мнение — это изменение статьи облегчило жизнь работодателям и дало возможность действовать безнаказанно, избавляясь от неугодных работников, которым озвучили при приеме на работу, что они должны пройти стажировку или испытательный срок, но без официального оформления. Теперь стоит только заявить, что сотрудник был допущен не уполномоченным на это лицом работодателя.

Какие выходы есть в данной ситуации, с моей точки зрения:

1. Требовать от организаций, чтобы были прописаны четкие регламенты, где бы указывался список уполномоченных лиц, и это требование тоже должно быть закреплено в законе.

Но могу сказать точно, как практик с большим опытом, что даже, если вас допустило к работе уполномоченное лицо, работодателю, например, в суде не составит труда представить документы, которые будут доказывать, что это лицо — не уполномоченное. Просто все документы будут переделаны и\или подделаны, особенно это касается коммерческих организаций. Поэтому:

2. При трудоустройстве сразу же выяснять у того, кто вас допускает к работе: уполномоченное ли это лицо работодателем. Для этого лучше, чтобы вас ознакомили с локальным нормативным актом, на котором должна стоять ваша подпись, где это указано.

3. Либо требовать, чтобы с вами подписали хотя бы гражданско-правовой договор, т.к. в соответствии со статьями 11 и 67 ТК РФ тогда есть шанс в судебном порядке отстоять свое право на оформление трудовых отношений. А еще лучше:

4. Всегда при трудоустройстве проходить процедуру оформления и получать на руки второй экземпляр трудового договора, как это указано в статье 67 ТК РФ. Этот вариант вообще исключает ситуацию, описанную выше.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.