Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Россиябеременностьправаработодательтрудовые отношенияувольнение

На наш сайт неоднократно обращались женщины, которые были в ситуации, когда после увольнения узнавали, что они беременны или, когда работодатель под давлением и с применением угроз заставлял женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию. После того, как осознавали ситуацию, они хотели восстановиться на работе, приходилось находить какие-то решения, чтобы получить желаемый результат.

Я приведу основную информацию, которая дана в настоящее время в СМИ:

1. Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п. 25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

2. С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения — будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

3. Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Т.е. женщина получила возможность восстановиться на работе, т.к. увольнение беременной женщины в любом случае запрещено. Работодателям даже не стоит доводить дело до суда, они его все равно проиграют, а это им дороже обойдется.

По второму пункту, я думаю, будет внесено изменение в статью 261 ТК РФ.

Полный текст данного документа приведен в правовой системе:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158272

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

2 комментария

Написать свой

  1. Оксана # 14.03.2014 в 00:18

    Что делать если работодатель не дает доработать в спокойных условиях последние пару месяцев до декрета? Я работаю в сети кафе менеджером уже более 1,5 года. Работала на 4 точке сети. Хотели перевести на пятую, тут я сообщила что беременна и попросила доработать пару месяцев и потом уйти в декрет! Так как сюда переводили другого менеджера директор по персоналу предложил мне доработать здесь кассиром с моим окладом я согласилась! Спустя пару месяцев меня по непонятным условиям обвинили в каких-то кассовых операциях которые к кассе вообще не имеют отношения, потом меня перевели на другую точку кассиром, там я проработав 5 смен меня переводят на другую точку кассиром. Проработав пол дня мне говорят что наши трудовые отношения врятли сложатся в этом месте… Я устала, я так морально истощена… Я хочу спокойно отработать, но мне не дают! Никому нет до меня дела! Только упреки и обвинения!

  2. Кочеткова Виктория # 14.03.2014 в 06:51

    Оксана.
    Задайте свою проблему в раздел - Проблемы и Решения, здесь на сайте, удачно сложилась практика помощи беременным женщинам. Вы даже можете посмотреть по последним нескольким темам, которые были в марте и феврале, женщины добиваются и перевода на другую работу и освобождения от работы с сохранением среднего заработка. Т.к. скажу честно, работа кассира не соответствует санитарным нормам работы для беременных женщин.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.