Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Россияотпуск в удобное времяработадательтрудовые отношения

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Размер данного отпуска не ограничивается минимальный или максимальным размером. Правда, количество дней отпуска в интересах работника не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Если работник возьмет большее количество календарных дней данного вида отпуска, то его рабочий год изменится, на количество календарных дней, которые превышают установленные ст. 121 ТК РФ 14 календарных дней.

Примечание! Рабочий год — год работы (12 месяцев) работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Пример 1

Работник принят на работу — 02.03.2012. Его первый рабочий год — 02.03.2012−01.03.2013. Второй рабочий год — 02.03.2013−01.03.2014, третий — 02.03.2014−01.03.2015 и т. д.

Пример 2

Работник принят на работу — 02.03.2012. Его рабочий год — 02.03.2012−01.03.2013. В этот период он оформил отпуск без сохранения заработной платы на 16 календарных дней. Его рабочий год изменится на 2 календарных дня, с 02.03.2012 по 03.03.2013, следующий рабочий год соответственно — с 04.03.2013 по 03.03.2014 и т. д.

В каких-то случаях, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а работник должен подтвердить право на предоставление ему данного вида отпуска:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (128 ТК РФ);

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (ст. 15 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 128 ТК РФ);

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери — ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется при условии, что это установлено в коллективном договоре. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ);

— работнику, работающему по совместительству, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то (ст. 286 ТК РФ);

— инвалидам ВОВ и боевых действий — до 60 календарных дней в году (ст. 14 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»).

Меры социальной поддержки, предоставляемые инвалидам боевых действий, распространяются на военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);

— ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году (ст. 16 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);

— военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденных орденами или медалями СССР за службу в указанный период — до 35 календарных дней в году; (ст. 17 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);

— лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году (ст. 18 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);

— лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог — до 35 календарных дней в году (ст. 19 ФЗ РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);

—  Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы — до трех недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301−1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

— Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — до трех недель в год в удобное для них время (ст. 6 ФЗ РФ от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

— доверенным лицам (кандидатов; избирательного объединения, выдвинувшего кандидатов, список кандидатов) на период полномочий работодатель обязан предоставлять по их просьбе неоплачиваемый отпуск (ст. 43 Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

— кандидату, со дня регистрации Центральной избирательной комиссией Российской Федерации соответствующего федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной Думы, работодатель, руководитель государственного органа или его подразделения, командир воинской части, администрация образовательной организации, в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы, учится зарегистрированный кандидат, обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение указанного срока (ст. 54 ФЗ РФ от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ»);

— доверенному лицу политической партии или кандидата, выдвинутого по одномандатным избирательным округам, работодатель обязан предоставлять по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий (ст. 55 ФЗ РФ от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ», действие документа распространяется на выборы депутатов Государственной Думы созывов, избираемых после дня его вступления в силу);

— народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней (ст. 26 ФЗ РФ от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка», вступит в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 02.04.2014);

— добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней (ст. 18 Федеральный закон от 06.05.2011 № 100-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О добровольной пожарной охране»);

— военнослужащему отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно (ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащего»);

— военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы (ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащего»);

— супругам военнослужащих, часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы, т.к. продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих (ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащего»);

Иногда возникают ситуации, когда работодатели нарушают права работников. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (пункт 39 Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

В случае, если работодатель нарушает ваше право на отпуск без сохранения заработной платы, сделайте ссылку на данный пункт Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в вашем заявление о предоставление отпуска. А в отпуск уйти все-таки только после того, как документы будут подписаны и вас ознакомят с подписанным приказом о предоставлении отпуска. Также, рекомендую — взять копии подписанных документов: заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска.

Возможно, этот перечень не полный и его можно дополнить, но здесь приведены примеры самых распространенных случаев.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.