Легким движением руки договор подряда превращается… в трудовой

Россиядоговор подрядажуликизарплатаработникиработодателитрудовой договор

С моей знакомой произошла неприятная история. Она журналист. Устроилась в одну фирму писать им тексты для буклетов и рекламы. Она девушка простодушная, похожа на хиппи. Многие этим пользуются. Этот работодатель тоже воспользовался. Они заключили договор. Вроде бы устройство официальное. Но, зарплату предложили платить наличными. Девушка согласилась. Работала много, часто задерживалась. Аванса ей не дали. Сказали, что какие-то трудности. Когда пришла пора платить зарплату, сказали подождать. В итоге она ждала еще месяц. Потом ей сказали, что она им не подходит и уволили. Выплатили очень маленькую сумму. Оказалось, что ее договор хотя и назывался трудовым, но был договором подряда. Люди сделали хитро и изощренно. Обозвали гражданско-правовой договор трудовым, прямо так на нем и написано. Про зарплату тоже все хитро.

Сумма, которую ей назвали есть в договоре, но, если прочитать все условия, окажется, что ты ее получишь, выполнив весь объем и не имея замечаний. Ей придумали столько замечаний и штрафов, что получились копейки. В общем, хотя это вроде бы очевидно, надо читать договоры. Понятное дело, что никаких отчислений в фонды не было. Налогов не платили, видимо, или платили очень мало. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не дали. Какие отпуска у подрядчиков? В общем, оказались явные жулики. Я бы с ними судился и натравил на них кого только можно. От налоговой до прокуратуры. Моя знакомая не хочет, т.к. считает это некрасивым. Как будто обманывать людей это красиво. Кстати, слышал, что сейчас гражданско-правовые договоры вместо трудовых стали больше распространяться. Стоит иметь это в виду. Ладно еще, если сразу скажут, вы еще подумаете. А то может быть вот такой случай, как с моей знакомой девушкой-хиппи.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

3 комментария

Написать свой

  1. Кочеткова Виктория # 21.08.2014 в 22:00

    Слушайте, впервые сталкиваюсь, когда договор называется трудовым, а на самом деле ГПХ, обычно всегда в практике, когда договор ГПХ подписывают, а на деле трудовой и приходится потом работнику договор ГПХ через суд, если работодатель не хочет добровольно признавать договором трудовым. Да, и Трудовой кодекс ужесточил требование, запретив подписывать договор ГПХ, когда на самом деле отношения трудовые.
    А то, что не красиво судиться, так знаете, мы вот сами таких паразитов-работодателей и будем плодить, я именно за то, чтобы свои права отстаивать. Так, что считаю, что ваша подруга не права.
    Если с ней договор заключили трудовой, значит, и условия в нем должны быть предусмотрены ТК РФ, и кстати, в ТК РФ есть статья, что если вдруг в трудовом договоре прописаны условия, которые ущемляют права работника и нарушают требования ТК РФ, то эти условия не могут применяться, но при этом не значит, что трудовой договор не заключен, значит, работодатель обязан действовать именно в рамках ТК РФ.
    Я бы ни когда не ушла без денег за проделанную мной работу. А сейчас чаще всего с работодателем подписываю договоры ГПХ, мне так удобно, при этом беру предоплату в размере 50−70%, при чем эту сумму по договору указываю, как не возвратную.
    А то у нас халявщиков среди работодателей много, кому нужно сделать работу, решить их проблемы с работниками, а потом в результате за эту работу еще и не заплатить.

  2. Андрей Петровский # 22.08.2014 в 14:56

    Да, согласен с вами, что такое нельзя спускать с рук. Обычно, конечно, сразу говорят, что договор гп. Люди просто сами соглашаются. Хотя, фактически правоотношения трудовые. Требования ужесточили, но я знаю немало случаев, когда люди работают постоянно по таким договорам и их продолжают заключать. Здесь, судя по всему, случай совсем странный. Договор гп, а девушка работала по сути на постоянной основе и можно наверное через суд это доказать. Ее просто обманули. Кстати, я встречался с подобным. Я как-то рассказывал об этом в блоге /blog/posts/2011/03/1007/.

    Связался я на свою голову с одни жуликом Дмитрием Шведом. Он известен под разными именами. Издавал журнал Собака. Сейчас, кажется уехал «покорять» Москву. Он построил целый бизнес на обмане людей. Подробно в посте про него все написано. В общем, договор был гп, я это знал и его как раз заключал. Просто сотрудничал на фрилансе, писал тексты. Тогда по глупости не взял задаток. Вы правильно делаете, что берете. Я сейчас поступаю так же. Так вот, мне дают договор подряда, а он называется трудовой договор. Я спрашиваю, а почему так. Мне отвечают: да не знаем, просто. Мне кажется, что так им было просто удобно. Кому надо это же фактически договор подряда, кому нужен трудовой, вот тебе трудовой. Написано же.

    Когда мне не выплатили деньги за довольно солидный объем работы, я обратился в суд. Суд признал договор почему-то трудовым. Он был таковым только по названию. Ни по содержанию, ни по фактическим правоотношениям, он таковым не был. Но, с меня не взяли госпошлину, т.к. по трудовым спором ее не взимают. В итоге жулику пришла повестка, и он попросил меня прийти, чтобы со мной рассчитаться. Я пришел, и он отдал мне все деньги. Хотя, перед эти торговался и хотел платить меньше. Я не хотел канители и решил, что лучше забрать деньги и успокоиться. Хотя мог бы посудиться. Тогда он бы выплатил мне не только все гонорары, но и неустойку за просрочку.

  3. Кочеткова Виктория # 22.08.2014 в 15:28

    Суть всей этой вашей истории, что свои права нужно отстаивать, и тем более суды по трудовым спорам бесплатные и даже в случае проигрыша работник не платит издержки. А какой договор и не важно, лишь бы деньги платили, кому важно, чтобы это был трудовой, то значит таким образом исковое заявление составлять.
    Но, вообще, выгоднее договор ГПХ переквалифицировать именно в трудовой.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.