Дурацкие вопросы на собеседовании или куда не стоит идти работать

Россиязарплатаотдыхработа.работникработодательсобеседованиесоцсети

Недавно был на собеседовании. Не искал новую работу, просто нашли мое резюме на одном из сайтов поиска работы и пригласили. Условия были вроде неплохими, я решил сходить. Пришел. Офис в центре города, компания относительно давно на рынке. Вроде все нормально. Рассказывают о работе, вроде бы тоже, на первый взгляд все неплохо. Потом рассказываю о себе я. Мне начинают задавать вопросы и один из них ставит меня в тупик. Рекрутерша спрашивает меня, бывает ли такое, что я сижу без дела, отдыхаю, когда все сделал, даже недолго. Честно говоря, сначала даже не знал, что ответить. Во-первых, помимо обеда небольшие перерывы положены и по закону, чтобы размяться, сходить в туалет и переключиться. Нельзя же работать не отрываясь целый день. Во-вторых, есть же у человека какой-то план, есть понимание, как его выполнить. Это его дело, как он распределит время. Пусть он какое-то время отдохнет больше обычного, зато все успеет. По-моему, тут все понятно. Вот я ей и ответил, что, разумеется, отдыхаю, я же не робот.

Более того, могу и отдохнуть немного и тогда, когда работа есть. Я же не машина. Пройтись пять минут или проверить соцсети, чтобы передохнуть — считаю этот нормальным. На что мне сказали, что у них так не принято и им нужна полная отдача. Не знаю, что они имели в виду. Как они будут проверять, не сидит ли человек без дела пять минут. Может будет специальный надзиратель, может еще что-то. Считаю такие вопросы глупыми и неуместными. Это то же самое, как спросить, посещаете ли вы иногда туалет или приходилось ли вам врать. Кстати, подозреваю, что с таким подходом в этой компании лишний раз и в туалет не сходишь. Памперсы наверное, придется надевать. Им ведь нужна полная отдача. А вдруг в туалете задержишься. Конечно, на работе нужно работать, это понятно. Если человек гулет или пьет чай пол дня, а работа стоит, то это, ясное дело, неправильно. Или, если он вместо работы сидит в соцсетях.

Но, иногда можно себе позволить просто отдохнуть, посидеть в соцсетях, попить чай. Это нормально, и нормальные работодатели это понимают. Меня всегда настораживал тотальный контроль на работе. Я не могу работать в тюремных условиях. В общем, я понял, что в эту компанию мне точно не стоит идти на работу. Вообще, у меня такое ощущение, что работодатели иногда предъявляют сильно большие требования и имеют завышенные ожидания от работника. Что значит полная отдача? Вы что мужа ищете? Ребята, у нас договор. Я вам работу, вы мне за это платите. Какая еще отдача? У меня есть и свободное время и личная жизнь. И вообще… Это тоже самое, что сказать: «Я требую зарплату в десять раз больше, чем на рынке. Мне квартиру надо купить». Понятное дело, что тебе такую зарплату никто не даст. Если и даст, то ты должен быть уникальнейшим специалистом. Так и здесь. Если хотите, чтобы работали слишком много, то и платите соотвествующе. В общем, один маленький вопрос и комментарий со стороны работодателя помогли мне понять, что он мне не подходит.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

2 комментария

Написать свой

  1. Кочеткова Виктория # 15.09.2014 в 17:45

    «На что мне сказали, что у них так не принято и им нужна полная отдача.» — Ага, это та самая отдача, когда у работника из-за такой отдачи происходит «выгорание», снижается работоспособность. И получается, работник превращается через какое то время в неугодного, не нужного, хотя на самом деле это именно работодатель создал такие условия и потом только удивляются, что нет работников нужных на ранке труда.
    Я еще, добавлю, не рекомендую идти к работодателю, который на собеседование проводит детектор лжи. Это все-таки способ установить совершил ли гражданин преступление. А вас работодатель изначально уже рассматривает, как того преступника. Не стоит ходить работать к таким работодателям.
    Не стоит ходить к таким работодателям, где заявляют, что у них директор работает 24 часа в сутки и тоже самое требует от подчиненных. Это проблема директора, тем более, если это его бизнес, когда он работу превращает в личную жизнь, в жену, но требовать от работников тоже самое, при чем прибыли то он для себя, а работодателям как правило платят очень скромные суммы.
    И уж не нужно ходить к таким работодателям, где вам заявят, что если ты сделал свою работу, помоги коллегам. Можно помочь, если это единичный случай, и если есть острая необходимость, но не нужно из коллег воспитывать паразитов, которые к этому привыкают, вы с ними в равных условиях, у вас такая же зп и поэтому, если они что-то не умеют делать, то может просто научить, но не в коем случае не делать за них их работу.
    И да, верно, есть договор, главное работа, и главное она сделана. И если она сделана, значит, я умею планировать, организовывать свой рабочий день, умею расставлять приоритеты. А то, что я себе позволяю лишнюю чашку чая, то она ни как не сказывается на прибыли и на результатах работы.
    И еще, не нужно ни когда забывать, что хороших работодателей не бывает, работодатель в любом случае будет в шоколаде, а вот вы можете остаться без работы, когда перестанете быть нужным.

  2. Андрей Петровский # 15.09.2014 в 18:59

    Вы очень точно добавили. Согласен.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.