МРОТ или прожиточный минимум — что заявить в суде?

РоссияМРОТпрожиточный минимумрасчет при увольнениитрудовые отношения

Данная статья особенно пригодится тем, кто при увольнении не получил расчет или получил не полный. К примеру, граждан, которые не оформлены (т.е. работают в «черную»), работодатели оставляют и без заработной платы, и без расчета при увольнении. Таким работникам приходится доказывать и факт работы у данного работодателя, и размер своей заработной платы, которая была оговорена только на словах.

Как это делать, вы найдете у нас на сайте: Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении.

Однако участились случаи, когда при увольнении сотрудников, с которыми подписан трудовой договор, работодатель выплачивает только «белую» заработную плату, которая указана в трудовом договоре, забывая о той, которую он отдавал в конверте. А доказать общую сумму заработка не предоставляется возможным.

Нужно идти в суд и требовать выплату задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, но что делать, если доказать реальный размер этой заработной платы не получается? Как правило, работодатель в суде предъявит штатное расписание и образцы трудовых договоров, где в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) ровна МРОТ, установленному на территории РФ.

Что такое заработная плата? Самое простое объяснение — это вознаграждение за труд, т. е. оклад (должностной оклад) плюс стимулирующие выплаты (доплаты, премии и т. п.) и компенсационные выплаты (районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных условий и т. п.). С 01.01.2015 года в сумме 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ). Этот вариант очень удобный для работодателя.

Только почему мы должны делать что-то, что было бы удобно для работодателя, который и так нас обманул, да еще и удержит с этой суммы НДФЛ 13%?

Рассматриваем еще один вариант: а что можно заявить в суде кроме МРОТ, если реальный размер заработной платы не удалось доказать?

Исходя из общепринятых принципов (Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18.06.1998), норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации — основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в соответствии со ст. 2 ТК РФ:

—  обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, гарантирует достойную жизнь и минимальный размер оплаты труда.

Нужно разобраться, что означает достойная жизнь. Как говориться, денег много не бывает и богатые тоже плачут, но что наши законодатели для граждан РФ считают достойной жизнью, во сколько это оценивают. Вернемся опять к статье 133 ТК РФ: в первой части статьи указано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Величину прожиточного минимума всегда можно найти в Интернете, данные указаны на соответствующий квартал текущего года. Нас интересует размер для трудоспособного населения. И этот размер всегда выше, чем размер МРОТ, установленный для всей территории РФ. Заявите в суде, чтобы заработная плата и расчет при увольнении был рассчитан из прожиточного минимума. Этот вариант не вернет полностью суммы, которую вы заработали,, но это уже не так «удобно» для работодателя.

Если вдруг ваш работодатель читает ТК РФ, а они из-за своей самоуверенности делают это редко и считают, что законов в нашей стране нет. Просто в ТК РФ есть ст. 421, где указано, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой ст. 133 ТК РФ, т.е. до прожиточного минимума, устанавливаются федеральным законом. А по состоянию на сегодняшний день федеральное законодательство не спешит это сделать.

Исходя из анализа ст. 2, 10, 133 ТК РФ, Конституции РФ могу сказать, что статья 421 ТК РФ вступает в противоречие c этими статьями и законами, и с нормами международного права.

Но, если трудовое законодательство вступает в противоречие с Конституцией РФ, с международными правовыми договорами и международными договорами РФ, то применяется именно Конституция РФ и международные договоры (ст. 10 ТК РФ), поэтому работник имеет право заявить в суде, чтобы выплата заработной платы и расчета при увольнении была сделана из прожиточного минимума для трудоспособного населения на территории РФ.

Есть еще третий вариант, когда в субъекте федерации установлен свой МРОТ, региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ), и прожиточный минимум, установленный Постановлением Правительства субъекта федерации. Эти размеры должны быть не ниже размеров, которые установлены на всей территории РФ, а, как правило, они выше, а поэтому в суде вы заявите о расчете из этих показателей.

Следующий вариант у меня вызывает сомнения, но если в суде заявить два варианта расчета вашей заработной платы, тогда это будет на усмотрение суда.

Этот вариант связан с тем, в какой экономической отрасли вы работаете. Если вы в органах статистики запросите данные со среднемесячной заработной плате работников организаций по вашему виду экономической деятельности, например, заработная плата в отрасли «строительство», заработная плата в отрасли «образование», заработная плата в отрасли «гостиницы и ресторан» и т. д., то суде заявите именно этот размер заработной платы, т.к. этот размер больше и МРОТ, и прожиточного минимума. Только в этом случае в суде лучше заявить два варианта, которые вам более выгодные, например, прожиточный минимум и среднемесячная заработная плата по виду экономической деятельности в отрасли.

И не забывайте, что при увольнении вам должны не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Право на эту выплату возникает у любого сотрудника, у которого стаж работы у работодателя составляет 15 дней и больше. Именно, не отработанных дней, а стаж работы, это календарные дни, включая рабочие, выходные и праздничные дни (есть периоды, которые исключаются из расчета стажа, но их мы рассматривать не будем ст. 121 ТК РФ). Стаж работы можно посчитать, сделав простое арифметическое действие, путем вычитания из даты увольнения дату приема (если вы это сможете сделать), а вообще есть в Интернете различные программы, где можно посчитать свой стаж работы у работодателя. Вас научит правильно делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск статья на Так-так-так Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя.

В общем у работника, которого работодатель обманул с выплатами, есть с чем идти в суд. Для этого вам нужно изучить МРОТ в РФ, МРОТ в вашем субъекте федерации, прожиточный минимум в РФ, прожиточный минимум в субъекте федерации, среднемесячную заработную плату в вашей отрасли. Выбрать две выгодных суммы и именно это заявить в суде. И это, конечно, в тех случаях, когда вам не удалось доказать реальный размер заработной платы.

Совет! Когда вы трудоустроились к работодателю, сразу же сделайте скриншоты, сохраните газеты, журналы, по которым вы обратились к работодателю на собеседование, если там указан реальный размер заработной платы, тогда у вас больше шансов получить именно этот заработок.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

6 комментариев

Написать свой

  1. Кочеткова Виктория # 24.08.2015 в 20:16

    «24 августа 2015

    В последнее время участили случаи вызовов компаний на „зарплатные“ комиссии. Главная причина — заработная плата работника ниже среднеотраслевой.
    И если в вашей организации зарплата не дотягивает до средней по отрасли, ждите приглашения налоговиков для дачи пояснений. А вслед за этим и доначисления НДФЛ и взносов.»

    Что только подтверждает вариант — в суде требовать выплатить зп не ниже той, которая в отрасли.

  2. Ирина Горчакова # 05.04.2016 в 11:01

    Виктория спасибо за очень полезный комментарий!

  3. Raid Davis # 23.07.2016 в 06:40

    Да, Виктория, очень полезный и подробный комментарий! Большое спасибо Вам!

  4. Ольга Иванова # 12.09.2016 в 01:22

    Здравствуйте. Есть ли у Вас какая-нибудь информация, как часто суды принимают за отправную точку для расчетов среднеотраслевую зп?

  5. Ольга Иванова # 12.09.2016 в 02:20

    И ещё один вопрос: Виктория, Вы пишите, что в суд дать два расчета. В трудовом договоре 10тыс руб, а среднестатистическая по отрасли 35 тыс. руб., реальная была 45 тыс. руб.
    Надо ли в иске указывать компенсацию за просрочку в выплате зп? И как её расчитывать: на день подачи иска? Ведь выплаты будут позднее (если суд иск удовлетворит). Стоит ли указать компенсацию морального вреда и в каких пределах?

  6. Кочеткова Виктория # 25.05.2018 в 15:38

    С 1 мая действует новый МРОТ
    11 163 руб. — до такой величины надо поднять минимальную зарплату в вашей организации. Соблюсти требование можно не только за счет повышения окладов, но и за счет дополнительных выплат. Учтите, что не любая выплата подойдет.
    Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.
    Подробности читайте в нашем обзоре.
    Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (действует с 1 мая 2018 года)

    Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ
    «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
    С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц
    С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.
    В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
    В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.