Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали

Россияизменения в ТК РФТК РФтрудовой кодекс

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), которых так долго ждали, вступят в силу с 03.10.2016., т. е. по истечении девяноста дней после дня их официального опубликования. Уважаемые пользователи, выводы о них делайте сами, полагаем, что выводы Работника и Работодателя будут отличаться.

  1. По новым правилам выдавать зарплату работникам необходимо не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая статьи 136 ТК РФ). Изменение в статье 136 ТК РФ повлекло за собой изменения, которые будут описаны далее.
  2. Это изменение, соответственно, увеличило штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику:

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

— на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

— на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей (повторно — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;

— на ЮЛ — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (повторно — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей).

  1. И, конечно, меняется материальная ответственность, установленная ст. 236 ТК РФ:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Примечание: Обратите внимание, что проценты денежной компенсации зависят не от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, как это было ранее, а от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Хотя, С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России, она равна ключевой ставки ЦБ РФ.

  1. Изменение, которое особенно радует, внесено в статью 392 ТК РФ. Эту статью дополнили еще одной частью, эту часть назвали второй, переименовав все части статьи:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

  1. Статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнили частью 6.3:

«Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.»

Часть девятую ст. 29 ГПК РФ читаем вот так:

«Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.»

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

1 комментарий

Написать свой

  1. Кочеткова Виктория # 20.06.2018 в 19:20

    ВС РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров

    Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры.
    Первая инстанция и апелляция увидели в этом договорную подсудность и указали: спор должен рассматриваться в суде, который согласовали стороны.
    Верховный суд такой подход не поддержал. У работника есть право выбирать, в какой суд подать иск, и ограничить это право нельзя.
    Подобная позиция у ВС РФ встречалась и ранее.

    Документы: Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18−4

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.