10 самых важных проблем на этой неделе, которые решены на сайте «Так-так-так»

Вся Россияtop10алиментыпенсииправосудиепрокуратурасубсидии и льготытрудовые отношения

Еженедельный обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так»: задолженность по алиментам, сокращение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, невыплата расчета при увольнении и т. д.

Судебные приставы не взыскивают задолженность по алиментам по исполнительному листу. Что делать?

/problem/34349

Бывший муж автора проблемы после развода уехал к родителям в Тамбов и сейчас живет там. Женщина подавала на алименты в Самаре, пока он еще жил в этом городе. После того, как она узнала, что он уехал, передала судебным приставам его новый адрес. Ее попросили написать заявление, чтобы отправить документы в Тамбов, что она и сделала. Спустя два года пристав сменился и выяснилось, что документы до сих пор в Самаре. Автор заново написала заявление новому приставу, отдала копию своей банковской карты, но ответа не последовало. Прошло уже 4 года. Обращение в прокуратуру ситуацию не изменило. Что еще можно предпринять в этой ситуации, рассказали эксперты ТТТ.

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при ликвидации организации?

/problem/34345

На данный момент автор проблемы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и снова находится в положении. В апреле 2018 г. декрет закончится, и у женщины будет 30 недель беременности. Ей нужно будет открывать больничный по беременности и родам. Недавно женщина узнала о том, что в конце этого года организация, где она работает, ликвидируется. С вопросами о том, какие компенсации ей полагаются при увольнении, и кто должен произвести выплаты по беременности и родам, она обратилась на наш сайт.

Работодатель отказывает беременной женщине в нормированном рабочем дне

/problem/34348

Автор проблемы устраивалась на работу с договоренностью с работодателем о графике 2/2 по 12 часов в день. Сейчас без согласия сотрудников сделали график - 3/3, так же 12 часов в день. Женщина беременна, и работать в таком графике ей тяжело. Она принесла справку от врача о необходимости нормированного рабочего дня, но сокращать рабочие часы ей всё равно не хотят. Что делать в такой ситуации, рассказали эксперты ТТТ.

Сократили должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

/problem/34332

Автор проблемы работает в крупной хозяйственной организации. В феврале 2015 г. ушла в декрет. В мае 2018 г. ребенку исполнится 3 года. У женщины двое несовершеннолетних детей, она не замужем, но и не является матерью-одиночкой. В этом году она решила выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе кадров ей сообщили, что должность сократили — вывели за штат. Все это было сделано во время реорганизации, которая была в ноябре 2015 г. После длительных споров работодатель заявил, что сотрудница может выйти на свою прежнюю должность, но когда ребенку исполнится 3 года, ей вручат уведомление о сокращении. Насколько это правомерно, рассказали наши эксперты.

Стоит ли устраиваться в организацию, в которой существуют задержки с выплатой зарплаты?

/problem/34317

Автору проблемы очень нужна работа, и ей предлагают работу администратора в торговом центре. Женщина узнала у других сотрудников, что в организации существует задолженность по зарплате. Трудовой договор будет заключен официальный, но каких-либо других документов и свидетелей, подтверждающих факт работы, у сотрудницы не будет. О возможных последствиях такого трудоустройства, рассказали эксперты «Так-так-так».

Правомерен ли отказ в дополнительных выплатах репрессированному, если он получает пенсию по старости?

/problem/34291

Отец автора проблемы признан сыном репрессированного и получает полагающиеся выплаты в размере 16000 руб., но он так же является ветераном труда. Недавно члены семьи узнали, что до настоящего времени, в возрасте 81 год он не получает и не получал ни разу пенсию. Как он объяснил, ему предоставили выбор: пенсия или выплаты как сыну репрессированного. Что делать в такой ситуации, рассказали эксперты нашего сайта.

Работодатель заставляет работать одинокую маму до 18.15, и она не успевает забирать ребенка из детского сада. Что делать?

/problem/34300

До отпуска по уходу за ребенком автор проблемы работала по сменному графику. Сейчас женщина вернулась на работу. В связи с тем, что она воспитывает ребенка одна, обратилась к работодателю по поводу графика работы. Работодатель согласился предоставить ей пятидневку. При этом рабочее время с 9.00 до 18.15. Для сотрудницы эти 15 минут существенны, так как она не успевает забрать ребенка из садика. Что можно сделать в такой ситуации, рассказали эксперты «Так-так-так».

Невыплата расчета при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, а также увольнение задним числом

/problem/34297

Автор проблемы находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре ей позвонила главный бухгалтер и сказала, что фирма ликвидируется, и она должна приехать забрать трудовую книжку, запись в ней уже сделана. Никаких уведомлений о ликвидации сотруднице не приходило, и никаких приказов она не подписывала. В трудовую книжку внесли запись, что в связи с ликвидацией фирмы договор расторгнут в сентябре. Женщине выдали расчетный лист, где значится долг за предприятием, но т.к. денег на счету организации нет, то и выплат тоже. Что делать в данной ситуации, рассказали эксперты ТТТ.

Повышение квалификации при отсутствии среднего профессионального образования

/problem/34354

Автор проблемы прошла обучение по профессии «социальный работник». Сейчас она хочет пройти курсы переподготовки и получить диплом по направлению «менеджер в социальной сфере». В учебном центре говорят, что она не может обучаться по данному направлению, так как сначала должна получить среднее профессиональное образование, а потом уже повышать квалификацию. Разобраться в ситуации помогли эксперты нашей правозащитной социальной сети.

Как добиться выплаты долга по зарплате, если есть решение прокуратуры?

/problem/34335

В декабре 2016 г. автор проблемы уволился по собственному желанию, после чего не была выплачена часть заработной платы. В феврале 2017 г. было составлено и отправлено в прокуратуру заявление о невыплате заработной платы. В июне 2017 г. пришел ответ от прокуратуры, в котором сказано, что в адрес ген. директора внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, бухгалтеру объявлен выговор. Вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении в отношении директора и юридического лица. Но в ответе прокуратуры не было ни слова о выплате самой заработной платы. Что можно сделать дальше, чтобы добиться выплаты долга от бывшего работодателя, рассказали наши эксперты.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.