10 самых важных проблем на этой неделе, которые решены на сайте «Так-так-так»

Вся Россиядетидокументыналоги и кредитправа беременныхпредпринимательствотрудовые отношения

Еженедельный обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так»: закрытие родовой общины, задержка выплаты зарплаты, сокращение матери-одиночки, отказ в неполном рабочем дне и т. д.

Как закрыть Родовую общину, которая не ведет деятельность?

/problem/35821

Автор проблемы вместе с мужем открыли Родовую общину, но позже оказалось, что свободных земельных участков нет. Супруги отправляли запрос в Росрыболовство, просили сформировать и выделить землю. Им ответили, что для этого необходимо оформить кадастровый паспорт всего планируемого участка, а затем оплатить за свой счет. Сейчас участка так и нет, община не ведет никакую деятельность, подается ежеквартальная нулевая налоговая отчетность. Но требование оплатить налоги приходит регулярно, при том не маленькие. Сейчас автор хочет закрыть организацию, за помощью она обратилась к экспертам ТТТ.

Хочу перевестись, но непосредственный руководитель не отпускает. Что делать?

/problem/35891

Автор проблемы хочет перевестись в другой отдел, где имеется вакантная должность. Его там уже ждут, но непосредственный руководитель не хочет отпускать сотрудника. С вопросами о том, требуется ли вообще его согласие, и что необходимо сделать для перевода в этой ситуации, автор обратился к экспертам нашей правозащитной социальной сети.

Написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, но руководство отказывается его подписывать. Что делать?

/problem/35845

На заводе, где работает автор проблемы, задержка по заработной плате составляет три месяца. Сотрудница написала заявление о невыходе на работу в связи с задержкой, но руководство отказывается его подписывать. Что делать в такой ситуации, рассказали эксперты «Так-так-так».

Работодатель собирается сократить мать-одиночку, узнав о том, что она подала заявление в ЗАГС о регистрации брака. Правомерно ли это?

/problem/35882

Автор проблемы — мать-одиночка. В свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоит прочерк. Женщина выходит замуж. Усыновление ребенка будущим мужем не планируется. Работодатель, узнав о том, что сотрудница подала заявление в ЗАГС о регистрации брака, собирается ее сократить. О правах женщины в этой ситуации, рассказали наши эксперты.

Отказ в неполном рабочем дне

/problem/35874

Ребенку автора проблемы один год. Месяц тому назад она написала заявление о своем желании выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, указав в какие часы ей удобно работать и с каким перерывом. Женщина вышла на работу в соответствии с датой в заявлении. Но оказалось, что работодатель не намерен подписывать ее заявление и в устной форме отказывается предоставить сотруднице неполный рабочий день. Как поступить в данной ситуации, рассказали эксперты нашего сайта.

Нарушение трудового договора со стороны работодателя

/problem/35866

В трудовом договоре автора проблемы была прописана ежегодная индексация заработной платы. Но по факту за три года работы она произошла всего один раз в 2015 г. В 2016 и 2017 годах повышение зарплаты произошло один раз в размере менее 100 руб., но это была не индексация, а разделение окладов после сокращения штата. О том, как добиться индексации, рассказали эксперты «Так-так-так».

Сокращение рабочих часов беременной сотруднице

/problem/35863

Автор проблемы находится на больничном. В скором времени ей нужно будет приступить к работе. Женщина беременна и работать посменно по 12 часов, как раньше, не может. На основании ст. 93 ТК РФ она хотела бы пересмотреть свой график работы. Главный бухгалтер организации при этом заявляет, что в данном случае сотруднице нужно будет написать заявление на отпуск за свой счет, либо писать заявление на 0,5 ставки, что естественно автора не устраивает, т.к. оплата по ст. 93 ТК РФ осуществляется за пропорционально отработанное время. Разобраться в ситуации помогли наши эксперты.

Увольнение по сокращению штатов в связи со сменой собственника магазина

/problem/35848

Жена автора проблемы находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. За месяц до окончания отпуска написала заявление о выходе на работу. Работодатель ей заявил, что в магазине, где она работала, произошла смена собственника, и вакансии для нее нет. Затем издал приказ о простое по вине работодателя в течение двух месяцев и одновременно прислал уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, хотя магазин как работал так и работает. С вопросом о том, законно ли поступает работодатель, автор обратился на наш сайт.

Получение пособия по уходу за ребёнком до полутора лет за период до подачи документов

/problem/35842

Автор проблемы оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребёнку уже 1 год и 10 месяцев. О том, как и в каком размере должны быть произведены выплаты, рассказали эксперты нашей правозащитной социальной сети.

Отказ от перевода в другое подразделение при выходе из отпуска по уходу за ребенком

/problem/35829

У автора проблемы скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудник отдела кадров сообщила ей, что отдел, в котором она работала уже не существует, всех других сотрудников давно сократили. Должность автора не сокращена, а будет переведена в другой отдел в рамках того же юридического лица. Должностные обязанности останутся прежними. Работать дальше в этой организации женщина не планирует, но рассчитывает уйти, как и все остальные, с выходным пособием. На вопрос о том, может ли она отказаться от предложенного перевода, отвечали эксперты ТТТ.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.