10 самых важных проблем на этой неделе, которые решены на сайте «Так-так-так»

Вся Россиявыплата пособийпенсииправа беременныхправосудиесубсидии и льготытрудовые отношения

Еженедельный обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так»: льготы при досрочном выходе на пенсию, изменение времени работы в шахте во вредных и опасных условиях, лишение беременной женщины жилья и работы при ликвидации предприятия и т. д.

Может работодатель уменьшить время работы в шахте во вредных и опасных условиях?

/problem/36176

Автор проблемы работает на шахте со вредными и опасными условиями труда в городе Норильске. В данным момент в организации посменный график 3:2 при продолжительности смены 8 часов. А с 1 января 2019 г. планируют перевести на — 3:1 при продолжительности смены в 7.2 часа. На вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить продолжительность смены, сохраняя при этом месячную норму часов, но увеличивая количество смен, отвечали наши эксперты.

Являются ли записи разговоров с работодателем по мобильному телефону доказательством при судебном разбирательстве?

/problem/36177

Автор проблемы оспаривает в суде незаконное увольнение по ст. 74 ТК РФ и как следствие пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Доказательств нет, только записи разговоров с работодателем на мобильном телефоне. Предварительное слушание прошло, через месяц второе заседание. На вопрос о том, являются ли записи разговоров с работодателем по мобильному телефону доказательством при судебном разбирательстве, отвечали эксперты «Так-так-так».

Могу ли я открыть ИП и сам делать страховые отчисления на свое имя?

/problem/36113

Автор проблемы работает неофициально. Соответственно работодатель не делает страховые и пенсионные взносы на его имя. С вопросом о том, может ли он зарегистрировать ИП и самостоятельно перечислять выплаты в Пенсионный фонд, мужчина обратился на наш сайт.

Суммируются ли льготы при досрочном выходе на пенсию?

/problem/36146

Автор проблемы имеет трудовой стаж в регионах, приравненных к Районам Крайнего Севера — 20 лет и более. Воспитывает сына «инвалида с детства». С вопросами о том, суммируются ли льготы при досрочном выходе на пенсию, и в каком возрасте он может начинать ее оформлять, мужчина обратился к экспертам ТТТ.

Выплатят ли мне пособие по уходу за ребенком за предыдущие месяцы?

/problem/36169

Автор проблемы оформляет документы на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на работе. Сейчас ребенку два месяца. Выплатят ли сотруднице деньги за предыдущие месяцы или только с момента подачи документов, рассказали эксперты правозащитной социальной сети.

Работодатель требует уволиться по собственному желанию и отказывается платить пособие на ребенка до 1.5 лет. Что делать?

/problem/36172

Автор проблемы находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. В течение одиннадцати месяцев пособие с работы выплачивали в срок. Недавно женщине позвонил директор фирмы и сообщил, что деятельность предприятие больше не ведет, все уволены кроме нее и директора. Говорит, что начинает судебные тяжбы с заказчиками и подрядчиками. Работодатель требует заявление на увольнение по собственному желанию и говорит, что платить не будет. Женщина не хочет терять хорошее пособие на ребенка. С вопросом, как обязать работодателя продолжать его выплачивать, она обратилась на наш сайт.

Работодатель угрожает беременной сотруднице переводом на МРОТ

/problem/36148

Автор проблемы узнала о беременности и сообщила руководителю. После этого начались угрозы и притеснения: работодатель грозит ей выплачивать только минимальный размер оплаты труда, запретил посещения врачей и сдачу анализов во время рабочего дня. Разобраться в ситуации помогли эксперты «Так-так-так».

Отказываются сокращать и вынуждают уволиться по собственному желанию. Что делать?

/problem/36160

Автор проблемы работает более 15 лет на алюминиевом заводе. В данный момент организацию ликвидируют, но поскольку руководство не хочет предавать огласке проблему дальнейшей безработицы, официально назвали это — «консервация предприятия». Хотя по факту его просто ликвидируют и некоторым работникам предлагают еще пару лет поработать на демонтаже завода. Сокращать никого не хотят, требуют увольнения по собственному желанию. На устную просьбу автора о том, чтобы его сократили, его перевели на другой график работы — 2/3. Причем теперь его рабочее место — маленькая комната в здании заводоуправления. Так работодатель поступает со всеми работниками, которые отказываются увольняться. В этой же комнатушке на них давят морально, и люди просто сдаются, подписывая заявление. Имеет ли сотрудник право на сокращение в данной ситуации, рассказали наши эксперты.

Должны ли выплатить пособие по уходу за ребенком за предыдущие месяцы?

/problem/36158

Автор проблемы родила ребенка 15.05.2018 г. В августе оформила пособие по уходу за за ребенком в соцзащите. С вопросом о том, должны ли ей выплатить пособие за месяцы, предшествующие подаче документов, женщина обратилась к экспертам правозащитной социальной сети «Так-так-так».

Могут ли беременную сотрудницу лишить работы и служебного жилья при ликвидации или слиянии организации?

/problem/36157

Автор проблемы работает в МТУ Росимущества в Хабаровском крае. Женщина находится на 3-м месяце беременности, живет в служебной квартире. Руководство предупредило сотрудников в устной форме о грядущих переменах и приближающейся ликвидации либо слиянию с другой организацией. При этом само Росимущество будет ликвидировано. Сотрудницу, находящуюся в положении, очень пугает такой расклад вещей. Она может остаться и без работы, и без жилья. На вопрос, как быть в такой ситуации, отвечали эксперты «Так-так-так».

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.