10 самых важных проблем на этой неделе, связанных с пандемией коронавируса, которые решены на сайте «Так-так-так»

Вся Россиядоговорыдокументыкоронавируссубсидии и льготытрудовые отношения

Обзор актуальных проблем, связанных с распространением коронавируса, которые получили решение на сайте «Так-так-так»: в период самоизоляции заставляют уволиться по собственному желанию, вместо сокращения; изменение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя во время «карантина»; отстранение от работы на период выходных без сохранения заработной платы и т. д.

Как добиться от работодателя возможности самоизолироваться и не посещать место работы при пандемии коронавируса?

/problem/38624

В регионе, где живет автор проблемы, введен режим самоизоляции в связи с пандемией коронавируса. Всю налоговую инспекцию, где работает женщина, обязали ходить на работу. В штате около 200 человек, причем большинство сотрудников добирается до работы на общественном транспорте. Масками, антисептиками их не обеспечили. У автора дома на самоизоляции находятся муж и 4-летний ребенок. Женщина имеет хроническое заболевание и не хочет подвергать риску заразиться себя, свою семью и остальных. Она хотела бы тоже находиться на самоизоляции. Тем более что работает в бухгалтерии, не являющейся профильным подразделением налоговой инспекции. Несколько дней подряд сотрудница пыталась дозвониться по горячей линии Роспотребнадзора, но она постоянно занята. Дозвонилась в департамент здравоохранения. Там ей сказали, что лицам с хроническими заболеваниями в связи с пандемией больничный не дают. На вопросы о том, как добиться перевода на самоизоляцию, и в какие инстанции обращаться, отвечали эксперты ТТТ.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, в виду временной приостановки деятельности из-за пандемии короновируса, сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

/problem/38628

Автор проблемы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, отпуск заканчивается 02.01.2021 года. Недавно руководитель прислал ей сообщение, чтобы она связалась с бухгалтером, и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штата. Бухгалтер пояснил, что закрывается отдел, и компания из-за пандемии коронавируса на 4 месяца приостанавливает деятельность (туристический сектор). В данной ситуации никаких оповещений о том, что в компании проходит сокращение штата, сотруднице не поступало, и о том, что ее должность сокращена, ее не уведомляли. Писать заявление на увольнение по собственному желанию в период объявленной пандемии и карантина сотрудница, конечно же, не хочет. Какие неправомерные действия совершает работодатель, и как поступить в данной ситуации, чтобы в дальнейшем можно было встать на учет в центр занятости населения, рассказали наши эксперты.

В период самоизоляции заставляют уволиться по собственному желанию, вместо сокращения. Что делать?

/problem/38637

После распоряжения Президента РФ о мерах по пресечению распространения коронавируса всех сотрудников организации, где работает автор проблемы, отправили на выходные. Вскоре позвонил управляющий и сообщил, что его должность сокращают, и ему нужно прийти на работу и написать заявление по «собственному желанию «, аргументируя это тем, что сотрудник находится на испытательном сроке. Что делать в такой ситуации, рассказали эксперты «Так-так-так».

На какие выплаты может рассчитывать мать двоих детей, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в этот период по ликвидации предприятия, во время всеобщего карантина?

/problem/38640

У автора проблемы двое детей, она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Именно в этот период ее уволили по ликвидации организации. Ситуацию осложняет то, что женщина выплачивает ипотеку. На какие меры поддержки она может рассчитывать во время всеобщего карантина из-за пандемии коронавируса, рассказали эксперты нашей правозащитной социальной сети.

Изменение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя во время карантина из-за распространения каронавируса

/problem/38646

Предприятие расформировывает несколько отделов, изменяя структуру. При этом никакого официального уведомления сотрудников не было. В «карантин» из-за распространения коронавируса проходит волна увольнений, и отделы окончательно расформированы. Возвращаться людям некуда, но они еще числятся. Работодатель собирается в одностороннем порядке внести изменения в трудовые договоры, снизив количество часов и соответственно оплату работникам. Правомерны ли такие действия, и что делать в данной ситуации, рассказали наши эксперты.

Не удаётся возобновить оформление загранпаспорта из-за карантина в связи с пандемией коронавируса

/problem/38649

Автору проблемы не удаётся возобновить процесс по получению загранпаспорта. Так как сейчас «карантин» из-за распространения коронавируса, невозможно в порядке очереди прийти и возобновить дело, приходится записываться на прием в МФЦ. Свободных интервалов для записи нет. 6 месяцев со дня подачи заявления автором скоро истекут. На вопрос, что можно сделать, чтобы продлить этот срок и не оплачивать госпошлину снова, отвечали эксперты «Так-так-так».

Во время карантина из-за пандемии коронавируса руководство отстранило половину сотрудников без сохранения зарплаты. Законно ли это?

/problem/38651

Автор проблемы работает официантом. Санитарную книжку он не оформлял. Недавно была проверка. С 27 марта в соответствии с приказом Президента РФ он вышел на «каникулы», связанные с распространением коронавируса. В этот период руководство отстранило половину сотрудников и хочет оставить их без зарплаты. В ситуации разбирались эксперты нашей правозащитной социальной сети.

У меня критическое заболевание, в связи с коронавирусом массово идут увольнения. Есть ли у меня какая-то гарантия, связанная с болезнью, что меня не могут уволить?

/problem/38653

У автора проблемы критическое заболевание. Он получил его во время работы в компании. Работодатель о нем не знает. Мужчина боится преследования и предвзятого отношения, а также принуждения к увольнению, если о болезни узнают. В связи с коронавирусом в организации массово идут увольнения, и сотрудник опасается, что его это коснется в первую очередь. С вопросом о том, есть ли у него какая-то гарантия, связанная с болезнью, что его не могут уволить, он обратился на наш сайт.

Из-за карантина, связанного с распространением коронавируса, работодатель заставляет расторгнуть постоянный трудовой договор и заключить договор ГПХ. Что делать?

/problem/38659

Автор проблемы работает в микрокредитной компании по трудовому договору более четырех лет. В настоящее время работодатель предлагает сотрудникам уволиться и заключить затем договор гражданско-правового характера. Причина: сложная ситуация с «карантином» из-за коронавируса, компания теряет доходы, возможно, будет банкротство. Когда все наладится, с работниками снова заключат постоянный трудовой договор. Чем может грозить такое предложение работодателя, и как поступить в подобной ситуации, рассказали эксперты ТТТ.

Хотят лишить премии за отказ ношения медицинской маски в период пандемии коронавируса. Законно ли это?

/problem/38662

Автор проблемы работает в частной торговой сети кассиром. Ее хотят лишить премии за то, что она не надела медицинскую маску на рабочем месте. Женщина беременна и в маске себя чувствует плохо, задыхается. Насколько законно такое действие со стороны работодателя, рассказали эксперты нашего сайта.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Яндекс.Метрика