Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

история успехатрудовые отношения

На страницах правозащитной сети «Так-так-так» довольно часто публикуются проблемы, связанные с отказом работодателей перевести беременную сотрудницу на легкий труд в соответствии с ее правами согласно Трудовому кодексу РФ:

/problem/7058,
/problem/7005,
/problem/7012,
/problem/7010,
/problem/6971,
/problem/6572 и т. д.

Очень часто работодатели придумывают различные уловки, чтобы не выполнять требования законодательства. И будущие мамы вынуждены бороться за свои права, особенно когда на карту поставлено их собственное здоровье и здоровье будущего ребенка. Вот одна из историй успеха, когда беременной сотруднице удалось побороть бюрократическую машину, и отстоять свое законное право на щадящие условия труда в соответствии со своим положением.

Героиня этой истории /problem/6858 Марина Котова работает в инфекционной больнице в реанимации медсестрой. После того, как она узнала, что беременна, принесла работодателю справку и написала заявление о переводе на легкий труд. В начале сотрудники отдела кадров больницы предложила ей работать санитаркой или буфетчицей, но потом все-таки признали, что т.к. больница инфекционная, то вся работа является вредной. И объявили сотруднице, что могут освободить ее от работы без сохранения зарплаты! С чем Марина, конечно же, не согласилась. За решением сложившейся проблемы она обратилась к экспертам «Так-так-так».

Эксперт сайта по трудовым отношениям Виктория Кочеткова дала подробную консультацию на тему того, как беременной отстоять свои права перед работодателем, сохранить среднюю оплату своего труда на период до отпуска по беременности и родам, при этом защитить свое здоровье и здоровье своего будущего малыша. Виктория подготовила для Марины образец Заявления работодателю с требованием соблюдения статей Трудового кодекса, применимых в ее случае.

Результаты этого не заставили себя долго ждать. Ей предложили вакансию документоведа. Данная работа подразумевает, нахождение в отдельном кабинете, изолированно от стационара, с журналами и медицинской документацией, 8 часовой рабочий день с перерывом на обед. Кроме того, по желанию сотрудницы, ей предоставляется короткий день или рабочая неделя. Работа на компьютере не более 3 часов, в соответствии со справкой о переводе на легкий труд. При этом в официальном ответе администрации больницы, указано, что данный переход является временным с сохранением средней заработной платы.

Кроме того, чтобы будущая мама смогла получать все причитающиеся ей выплаты в полном объеме, Виктория Кочеткова помогла Марине разобраться с расчетом заработной платы на время перевода на легкий труд и последующими начислениями при выходе в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Комментирует Менеджер по персоналу, эксперт правозащитной социальной сети «Так-так-так», Виктория Кочеткова:

Я откажусь от развернутых комментариев к данной теме. Просто пусть данная ситуация послужит для будущих мам надеждой на то, что свои права защитить и отстоять можно, да и тем более вы действуете в таких ситуациях не только в интересах себя самой, но, главное, в интересах своего будущего ребенка. А работодатели пусть на ситуацию посмотрят не как на проблему. Проблему создаете именно вы, своим к ней отношением.

Другие проблемы и решения на тему трудовых отношений при беременности/отпуске по уходу за ребенком вы можете посмотреть здесь

Также вы можете воспользоваться поиском по сайту или рассказать о своей проблеме

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.