Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

беременностьистория успехалегкий трудтрудовые отношения

Достаточно часто будущие мамы обращаются к экспертам нашего сайта с проблемой перевода на легкий труд (примеры можно посмотреть здесь, здесь, здесь, здесь, здесь, здесь и другие). Многие работодатели отказывают беременным сотрудницам в переводе и не создают необходимые условия труда. С подобной ситуацией столкнулась и героиня этой истории — Екатерина Перфильева.

После того, как автор проблемы взяла справку о переводе на легкий труд у своего врача, она написала работодателю заявление, воспользовавшись образцом, представленным на сайте «Так-так-так». Директор его принял, пообещал, что скоро ответит, но сказал, что ее работа не является сложной, а другой, подходящей для нее работы, у них нет.

Екатерина работает в мебельном магазине, площадь салона около 200 кв.м. Сотрудники должны весь день стоять на ногах на входе — встречать покупателей. Работа связана с поднятием тяжестей и проведением значительного времени за компьютером. На сроке всего лишь 7 недель женщину уже 2 раза направляли в стационар, где она находилась на сохранении с угрозой выкидыша. Будущая мама очень хочет благополучно выносить своего малыша и решила отстоять свои права перед работодателем. За помощью она обратилась к экспертам нашего сайта.

Эксперт по трудовым отношениям, Виктория Кочеткова, рассказала, как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице. Экспертом был подготовлен материал на эту тему, размещенный на страницах правозащитной социальной сети «Так-так-так».

Виктория разъяснила автору проблемы, что в соответствии с законодательством, работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка на весь период времени, пока такая работа не найдется либо до отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

Условия работы для беременных прописаны в СанПИНах, выдержки из которых эксперт привела автору. В частности: беременных женщинам нельзя поднимать более 2−3 кг, работать в наклон, проводить более 3 часов за компьютером.

Также Виктория Кочеткова посоветовала героине истории, если первое заявление не возымело действие на работодателя, отправить его по почте повторно заказным письмом с описью вложения. И указала на то, что если работодатель не издаст соответствующий приказ в ответ на заявление и не подпишет доп. соглашение к трудовому договору, то необходимо обращаться в прокуратуру и в суд. А в суде, потребовать возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Вооружившись полученными советами эксперта нашего сайта, Екатерина Перфильева пошла на встречу к директору. Результат: подписан приказ о временном переводе на должность диспетчера с сохранением среднего заработка. Именно этого и ждала наша героиня. Теперь она будет просто отвечать на звонки и уже не беспокоиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка.

В очередной раз с помощью программы, разработанной экспертом «Так-так-так», помогающей беременным женщинам отстоять свои права перед работодателем, и размещенных на сайте алгоритмов и образцов документов, автор проблемы смогла достигнуть желаемого, и ее история увенчалась успехом.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.