Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Иркутская областьбеременностьдокументыистории успехаЛегкий труд для беременныхперерасчеттрудовые отношенияфинансы

Героиня этой истории, Евгения Исаченко, работала вахтовым методом по срочному трудовому договору. После наступления беременности ввиду отсутствия «легкого труда» в организации она была отстранена от работы с формулировкой «с сохранением среднего заработка» до наступления отпуска по беременности и родам. После получения первых выплат женщина стала сомневаться в правильности их начисления. По ее собственным расчетам, средний заработок должен составлять около 50 000 руб., но за 1-й месяц отстранения от работы ей было начислено 40 000 руб., а за второй — уже 32 000 руб. За советом по поводу того, как можно проверить правильность начислений, женщина обратилась на сайт «Так-так-так».


Эксперт по трудовым отношениям нашего сайта,
Виктория Кочеткова, подробно объяснила Евгении, как делается расчет среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, а также рассказала о том, какие выплаты и периоды работы не учитываются при исчислении.

Эксперт порекомендовала автору проблемы обратиться в бухгалтерию работодателя, написав заявление о предоставлении расчета за определенные месяцы со ссылкой на статьи 62 и 136 ТК РФ.

По совету эксперта, героиня этой истории запросила расчет среднего заработка в организации, где она работает, и отдала его на проверку в аудиторскую фирму. Оказалось, что ей действительно не правильно рассчитали выплаты за последние месяцы. После подачи заявления работодателю, ей был произведен перерасчет, и сотрудница добилась выплаты недостающей суммы.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.