Сотрудница добилась в суде признания договора трудовым и смогла выйти на заслуженную досрочную пенсию — новая история успеха на ТТТ

Иркутская обл.Россияистории успехапенсииправосудиетрудовые отношения

Часто при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями, сотрудники просто опускают руки. Обращение в суд кажется им долгим, мучительным процессом, который не принесет результатов. Но те, кто берет на себя смелость и действует в правовом поле, доказывают обратное. Обращаться в суд, если нарушены ваши права, — важно и нужно. О том, как сотрудница выиграла суд с работодателем и отстояла в дальнейшем свое право на досрочную пенсию, рассказывает эта история.

Ее героиня, Наталья Суницкая, столкнулась с неправомерными действиями работодателя. Без ее ведома он перезаключил трудовой договор на договор гражданско-правового характера. В итоге сотруднице не хватило 1 года до северного стажа, и возраст выхода на пенсию ей увеличили на 4 месяца. В страховой стаж этот период вошел, т. к перечисления были, а в специальный стаж нет. Соответственно при подаче заявления в Пенсионный фонд РФ на оформление пенсии по льготному стажу ей отказали. Сотрудница обращалась к работодателю, чтобы он откорректировал перечисления или привязал эти данные к местности, приравненной к Северу, но безрезультатно. В свою очередь Пенсионный фонд затянул сроки предоставления решения об отказе — прошло 3 месяца с момента подачи документов! Его сотрудники также предупредили женщину, что в суд на них подавать бесполезно…

Наталья решила не опускать руки и идти до конца. Она понимала, что по чужой вине осталась без досрочной пенсии, и что сможет решить этот вопрос только в судебном порядке. За помощью автор проблемы обратилась к экспертам сайта «Так-так-так».

Эксперт по трудовым отношениям Виктория Кочеткова пояснила, что в данной ситуации, ответчиком на суде будет являться работодатель, а не Пенсионный фонд. Именно он действовал мошенническим путем и нарушил права сотрудницы, переоформив трудовой договор с ней без уведомления. Соответственно она может воспользоваться ст. 392 ТК РФ:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

Эксперт сайта «Так-так-так» посоветовала также указать в этом заявлении, что согласно статье 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, и статье 19.1 ТК РФ, если в суде идет спор, и возникли не разрешимые разногласия по поводу типа договора (трудового или ГПХ), то суд признает договор трудовым.

Наталья Суницкая обратилась к работодателю еще раз, но не встретила понимания. В итоге сотрудницу вызвал непосредственный начальник, и ее уволили, объясняя это тем, что в ее услугах больше не нуждаются.

Виктория Кочеткова посоветовала в этом случае решать вопрос с работодателем через суд, и заставить его признать договор гражданско-правового характера трудовым и подать корректирующие данные в ПФ РФ уже в судебном порядке.

Также эксперт указала на необходимость одновременно подать жалобы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Наталья не испугалась судебных разбирательств и последовала данным советам. Суд вынес решение в ее пользу: договор признали трудовым, данные в Пенсионном фонде о стаже были откорректированы, и она смогла выйти на досрочную пенсию, которая полагалась ей по закону.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.