Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

1 В чем проблема? В трудовых отношениях «нас выбирают, мы выбираем», и наступает момент, когда продолжать работу по различным причинам не хочется. Как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы не стать «заложником» ситуации, или чтобы работодатель не угрожал нежелательными последствиями? Как избежать подводных камней и самому не создать конфликт? Эти вопросы волнуют многих обратившихся на ТТТ. Отвечаем на некоторые из них. 2 С чего начать?...

Viktoriya Kochetkova 11 сентября 369

Обманули с размером пособия по безработице? Давайте разбираться

2020 год принес много потрясений и изменений, в результате многие граждане остались без работы. Безработным гражданам было обещано пособие по безработице в максимальном размере 12 130 рублей в месяц.

Viktoriya Kochetkova 31 августа 434

Мертвые души не по Гоголю или как быть сотрудникам исключенной из ЕГРЮЛ организации?

К экспертам «Так-Так-Так» обратилась женщина, которая во время отпуска по уходу за ребенком получила трудовую книжку с открытой записью, в то время как организацию-работодателя налоговая служба исключила из реестра юридических лиц. Вопрос: можно ли в данном случае оформить увольнение по Трудовому кодексу?

Юлия Рудт 30 декабря 2019 560

Возмещение работником затрат на обучение

Нас часто спрашивают: в каких случаях работник обязан возмещать затраты на свое обучение, которые понес работодатель, а когда он освобождается от этой обязанности. Об этом мы решили рассказать подробно в отдельном Алгоритме.

Viktoriya Kochetkova 15 декабря 2017 1 570 1

При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства после сокращения является обоснованным?

На страницах сайта «Так-так-так» мы не раз затрагивали тему выплат при сокращении: «Выплаты при сокращении численности или штата работников организации», «Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!» и т. д. Ситуация на рынке труда в нашей стране по-прежнему остается напряженной, и к экспертам нашей правозащитной социальной сети продолжает приходить очень много вопросов от людей, попавших под сокращение....

Viktoriya Kochetkova 15 марта 2017 5 071

Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

На taktaktak.org за помощью обратилась женщина, от которой работодатель требовал увольнения «по собственному желанию». При отказе от этого предложения ей угрожали увольнением «за прогул», которого она не совершала.

Viktoriya Kochetkova 12 августа 2016 5 188 2

Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Авторы вопросов по трудовым отношениям часто пишут на taktaktak.org, что отказались ознакомиться и подписать тот или иной документ. Но во многих случаях они вредят таким образом и положительному развитию ситуации, и себе самому. Какие документы надо подписывать обязательно, а от чего стоит отказаться? Ответы в алгоритме юриста.

Viktoriya Kochetkova 13 апреля 2016 5 418 1

Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Многие участники сети Так-так-так уже не раз пользовались алгоритмом, как получить справку в Женской консультации, дающую право беременной сотруднице на «легкий труд». Они также знают, какое нужно подать заявление работодателю с этой справкой, чтобы исключить отказ работодателя в снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка...

Viktoriya Kochetkova 28 сентября 2015 2 741 2

Что вы можете и должны делать, если ваша зарплата ниже МРОТ

Каждый должен знать: зарплата работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Взыскание материальной ответственности с работника

Новые проблемы по трудовому праву, которые поступают на сайт, обязывают нас описать еще одну тему: что должен знать работник, если ему приписывают материальную ответственность. Смотри, например: Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это?; Существует ли соотношение между размером з/п и материальной ответственностью, которую несет сотрудник? Работодатель требует возместить материальный ущерб Трудовое...

Viktoriya Kochetkova 30 ноября 2014 4 295
1-я страница из 3123
Яндекс.Метрика