Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), которых так долго ждали, вступят в силу с 03.10.2016., т. е. по истечении девяноста дней после дня их официального опубликования. Уважаемые пользователи, выводы о них делайте сами, полагаем, что выводы Работника и Работодателя будут отличаться.
В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
Нередко пользователи нашего сайта обращаются с проблемой, связанной с тем, что им сохранили среднюю заработную плату в соответствующей ситуации, но после ее выплаты оказалось, что ее размер ниже получаемой ими ранее заработной платы. Гражданам нужно учитывать, что средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета среднего...
Изменения в Трудовом кодексе РФ: подводные камни для граждан
Меня не оставило равнодушной одно из дополнений к ТК РФ, а именно: статья 67.1, из которой я процитирую первую часть:
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте.
Творческий подход к творческим кадрам
Снова вносятся странные поправки в закон. На этот раз они касаются трудовых отношений с творческими работниками. При этом, в творческие работники записывают всех без разбору. Мне кажется, что периодически тестировать на соответствие профессии можно, но не все категории «творческих работников». А вообще, это, конечно, настоящий бред. Проверка на соответствие профессии. Это как? Работал человек себе, работал. Соответствовал. А тут прошел...
