Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если сотрудница работала неофициально?

Пермский крайтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 1 июля 2014, 11:11

Добрый День! Работала неофициально в Корпорации Центр.  За прошлый месяц получила зарплату 350 рублей! Это не опечатка - 350 рублей!  Столько унижений и оскорблений пришлось  выслушать за этот месяц, да еще и сказали, мол, чего вы удивляетесь, что зарплата такая - вы же не были официально трудоустроены!  В Трудинспекции заявление отказались принимать! Куда еще можно обратиться, и можно ли вообще как-либо привлечь недобросовестного работодателя к ответственности? Заранее спасибо. 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июля 2014, 13:49
0

 Здравствуйте!

Привлечь не просто можно, а нужно.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольненииУголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

1 июля 2014, 11:11,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).