Работодатель обманывает сотрудников и не выдает заработанные деньги. Что делать?

Свердловская обл.трудовые отношения

Проблема
ОЛЬГА  СКОРИКОВА ОЛЬГА СКОРИКОВА 13 ноября 2014, 13:55
0

Екатеринбург, маленький фитнесс центр эппл фит, не выдают зарплату за отработанное время, 4 тысячи руб, работала не официально. Когда в первый месяц стали обманывать по зарплате, скопировала всю их базу и черную документацию по отчетности за все время работы этой организации, где видно, когда, сколько и как я работала. Куда и к кому мне обратиться, в моем случае, спасибо.

Начальница постоянно орет и оскорбляет при посетителях фитнесс клуба, перед работниками. Когда пришла за зарплатой вела себя не корректно, показывая свое превосходство, оскорбляла, не дала мне выйти. Заставляла писать какие-то расписки, чуть в драку на меня не накинулась, как будто я милостыню пришла просить, заставляет из моих заработанных денег оплачивать услуги фитнеса своих клиентов, заставляет звонить клиентам и вымогать с них деньги за посещения фитнесс центра заставляют отфутболивать клиентов, которые хотят вернуть свои деньги за занятия. Чеки никакие клиентам не отбиваются, касса есть только для вида. Отбивают только по настойчивому требованию клиента. Выдумывает какие-то нелепые штрафы и т.п. придумывает невесть что только чтобы не отдать заработанные мною копейки. администраторов обидели и обманули по зарплате много, так как постоянный поток, а они набирают все новых и новых, я уже взрослый человек, а они набирают молодых девочек, с которыми ведут себя подобным хамским образом, которые не умеют и не знают, как защитить себя и постоять за себя, калечат не окрепшие умы, связь с администраторами, которых они обманули и обидели можно восстановить. Помогите остановить этот беспредел.

Вот еще одна запись администратора этого же заведения, взято с отзывов о компании.

Платят копейки, но свои же заработанные копейки с них невозможно забрать, зарплата 500р. За смену, месяц отработаешь, получаешь вполовину меньше, заставляют работать еще месяц, в надежде, что вернешь свои деньги, а получается, что работаешь на них бесплатно, кидают администраторов на деньги, администраторы бегут, они постоянно набирают новых, я из 8 тысяч заработанных денег получила только 4тыс., они сняли с меня какие-то штрафы по нелепым причинам, отношение к работникам скотское как к мусору, ужасное отношение, ужасное заведение

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 13 ноября 2014, 17:52
1

Здравствуйте, Ольга,

с имеющейся у Вас доказательной базой можно обратиться в ГИТ и в Прокуратуру, но тогда дело затянется надолго и з/п Вам скорее всего уже будут выплачивать по решению суда.

Так что я бы посоветовала Вам начать диалог в работодателем с письменного заявления, в котором потребовать выплаты Вам в полном объеме причитающейся за отработанный период з/п в установленный Вами срок, с указанием что в противном случае Вы напишите заявления в Прокуратуру, ГИТ, ИФНС и ПФР.

Ознакомьтесь с образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/      

А также с решением похожих проблем:

Не выплатили заработную плату сотруднице, трудоустроенной неофициально. Что делать? http://taktaktak.org/problem/13113

Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12804

ОЛЬГА  СКОРИКОВА ОЛЬГА СКОРИКОВА 15 ноября 2014, 00:02
0

 Девочки, Ирина и Виктория ,спасибо Вам огромное за помощь,а что самое главное за поддержку, поддержку просто хороших людей и специалистов, хочу сообщить, что ситуация разрешилась следующим образом.Когда я им объявила ,что у меня много интересного материала по данной компании,который несомненно заинтересует и Прокуратуру, ГИТ, ИФНС и ПФР, готовы были отдать мне половину зарплаты в обмен заставили писать расписку, что я этот материал не буду передавать 3 лицам,я расписку писать отказалась,ушла. Потом мне предложили всю заработанную сумму в обмен на расписку,я забрала свои заработанные деньги и написала им такую расписку.Жалко только,что сейчас они себя обезопасят ,предпримут какие то меры,но как обманывали молодых девочек администраторов так и дальше будут продолжать их кидать на деньги и обманывать.Вам же еще раз огромное спасибо, Ваша поддержка придала мне силы и уверенности в себе,поэтому Вы победили, спасибо Вам еще раз. С уважением, Ольга.

Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 15 ноября 2014, 02:03
0

Ольга, 

очень за Вас рада. и от всей души желаю, чтобы в будущем у Вас никогда не возникало спорных моментов с работодателем))

а что касается расписки, зря конечно Вы ее написали, но если Вы передадите эти материалы кому-либо из Ваших бывших коллег, кто, при обращении во все вышеперечисленные инстанции, укажет, что материалы собраны им лично, Ваш работодатель не сможет доказать Вашу причастность. а вообще вопрос о том, можно ли будет привлечь Вас к ответственности за разглашение данных сведений вопрос довольно таки спорный. речь ведь идет не о коммерческой тайне.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 ноября 2014, 14:43
0

 Ольга, поздравляю, действовали правильно. А за других работников, знаете, насильно мил не будешь, если они сидят все молчат и ни предпринимают ни чего против такого работодателя, то зачем навязывать им какую то помощь. Вы получили свои деньги, сделали выводы, как нужно оформлять отношения с работодателем и дальше не будете делать таких ошибок, а значит, не будут вам попадаться такие работодатели.

Знаете, когда идете на собеседование к работодателю читайте о нем информацию в инете, есть ли негативные отзовы, как работников, так и клиентов.

На сайте судебных приставов поищите вдруг у работодателя есть какое то дело против него.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 09:26
1

 Здравствуйте, Ольга!

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 

Если вы работали не официально, то изучите наш Алгорим, как доказать, что вы работали у работодателя и какое письмо направить ему, чтобы получить расчет при увольнении, и что делать, если на письмо работодатель не реагирует, куда дальше писать жалобы.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

ОЛЬГА  СКОРИКОВА ОЛЬГА СКОРИКОВА 15 ноября 2014, 00:02
0

 Девочки, Ирина и Виктория ,спасибо Вам огромное за помощь,а что самое главное за поддержку, поддержку просто хороших людей и специалистов, хочу сообщить, что ситуация разрешилась следующим образом.Когда я им объявила ,что у меня много интересного материала по данной компании,который несомненно заинтересует и Прокуратуру, ГИТ, ИФНС и ПФР, готовы были отдать мне половину зарплаты в обмен заставили писать расписку, что я этот материал не буду передавать 3 лицам,я расписку писать отказалась,ушла. Потом мне предложили всю заработанную сумму в обмен на расписку,я забрала свои заработанные деньги и написала им такую расписку.Жалко только,что сейчас они себя обезопасят ,предпримут какие то меры,но как обманывали молодых девочек администраторов так и дальше будут продолжать их кидать на деньги и обманывать.Вам же еще раз огромное спасибо, Ваша поддержка придала мне силы и уверенности в себе,поэтому Вы победили, спасибо Вам еще раз. С уважением, Ольга.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 09:35
0

 Если вы хотите вообще, заставить работодателя относится к работникам по другому, но вы уже уволились, то знаете, вы можете обратиться в прокуратуру, ГИТ, налоговую, ПФР, но вы уже уволились, все дело в том, что если работники, которые там работают не подтвердят все факты и не пойдут против работодателя, то ваша попытка сделать доброе дело кому то после увольнения не даст ни какого толку.

Тем, более, если зп черно-белая, ведь нужно черную часть каким то образом доказать, и штрафы они ведь платятся с черной именно части.

Так, что вы решайте свою проблему, если вам не сделали выплаты при увольнении, то вы их можете добиться, но решить и сделать доброе дело тем, кто остался там работать и кто не просит у вас о помощи даже не стоит, заставить кого то быть счастливым не возможно.

Единственное, что может точно проверить и прокуратура и ГИТ и даже налоговая, то, что вы пишите. что зп 500 рублей, и если белая зп меньше МРОТ, то это нарушение ст.129, 133, 133.1, 134 ТК РФ.

Зп должна быть не меньше МРОТ, МРОТ по РФ в 2014 году  5554 рубля. При чем в каждом регионе Правительство субъекта федерации может устанавливать свой собственный МРОТ - МРОТ в Свердловской области - 7095 рублей.

Т.е. заработная плата - оклад плюс доплаты, стимулирующие выплаты, районный коэффициент до выплаты налогов должна быть не ниже 7095 рублей.

Вот этот момент может проверить и прокуратура, и ГИТ, и налоговая, не может быть в зп белой ведомости - 500 рублей.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 09:38
0

 А вообще, стоит дать отзыв на этого работодателя во всех возможных сайтах о работе в Инете.

А еще на будущее всегда действовать при приеме на работу, как это установлено законом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Все кандидаты на работу сами делают одни и те же ошибки при приеме на работу, а потом удивляются, что им хамят и не платят деньги, они сами себя изначально не как гражданина представляют, а как бесплатную рабочую силу. Для меня не понятно, что такое испытательный срок 1 или 3 месяца бесплатно, или какая то там стажировка, это тоже все оформляется, например, через ученический договор.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 ноября 2014, 09:45
0

 А что касается хамства, опять же нужно, чтобы работники собирали материал, лучше делали записи на диктофон и ни кто то один, а каждый, если там оскорбления и мат, то можно привлечь к адмответственности, но лучше, если в этом заинтересован будет коллектив и чтобы работники действовали коллективно.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
Обращение:

13 ноября 2014, 13:55,
4 года назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).