Работодатель не выплачивает сотрудникам зарплату в течение 2 месяцев

Чувашская респ.трудовые отношения

Проблема
Артем makarov Артем makarov 6 декабря 2014, 21:09
0

 Здравствуйте, уважаемые адвокаты. Вследствие невыплаты з/п от работодателя вынужден обращаться за бесплатной консультацией.

ПРОБЛЕМА: Работодатель ООО"Организация" не выплачивает мне и остальным работникам предприятия з/п за 2 месяца на раб.месте не появляется, на контакт выходит неохотно. Официально не трудоустроен и нет никаких документов, относящиеся к работодателю. Но имеются видеозаписи с места работы, именно процесс работы(личный моб. тел.), камеры наблюдения на территории работодателя(записи которых, надеюсь, возможно изъять для разбирательства в суде и доказать факт присутствия на раб. месте в опр. время), а так же свидетели, они же работники ООО. Так же есть возможность предоставить выписку переговоров и СМС  с работодателем от телефонной компании. Официально не уволен, как и не трудоустроен. Работодатель кормит "завтраками" по оплате з/п. Срок после последнего посещения раб. места составляет 1,5месяца
ДЕЙСТВИЯ: 1) месяц назад мною зарегистрирована жалоба в Гос.Инсп.Труда по этой проблеме - возбуждено производство в отношении работодателя, но решения нет до сих пор
2) сейчас мною составлено будет заявление в полицию на работодателя по ст.145.1 (придет участковый на дом, т.к. даже денег нет на проезд в отделение УВД)
РЕШЕНИЯ возможные: 
1)нужно отправить заказное письмо с уведомлением и описью вложения работодателю на юр. адрес ООО"Организация" о предоставлении мне справок о з/п или иных справок, касающиеся работы (совет гос.испектора по труд.отношениям) - это стоит денег , а их , даже 160руб нет!
2)а для подачи иска в суд на работодателя, я так понимаю, нужно доказать  факт моего статуса, как работник.
ВОПРоСЫ:
поможете ли вы сост. необходимые документы, как в суд, так и в прокуратуру, но самое главное, нужно правильно сост. ИСК В СУД. спасибо
Артем makarov Артем makarov 6 декабря 2014, 21:20
0

 некоторые действия сподвигли меня после прочтения аналог.темы на этом же сайте http://taktaktak.org/problem/9711

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2014, 18:40
1

 Здравствуйте, Артем!

Да, вот и задачка, вот если бы были трудоустроены, я бы вам рекомендовала приостановить работу:

http://taktaktak.org/document/14446 Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А поэтому, вам действительно нужно в прокуратуру, полицию, чтобы деньги не платить, то подавайте через сайты этих организаций в Инете, ваше заявление самое главное написаное через Инет примут, а главное, дадут письменный ответ, который будет документом, на основании, которого вы будете действовать дальше. Кстати, в прокуратуру вы ведь можете обратиться коллективно, чтобы ваши интересы прокурор представлял в суд и тогда исковое также составит прокурор.

А что касается жалоб, как они должны быть составлены, то, напишите сюда текст примерный, как это видите вы, а я могут вам текст откорректировать, у вас ведь данных больше на руках, тем более, если вы читали другие темы здесь на сайте, то знаете, на какие статьи закона ссылаться.

Тем более очень поможет вам вот этот Алгоримт и текс письма работодателю в нем, тем более этот текст как раз для неоформленных работников, можете отправить это письмо работодателю, а чтобы съэкономить  деньги, то пишите коллективное письмо работодателю, я думаю, 160 рублей коллективно вы соберете

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Если вы уже не работаете, т.е. уволились, то не забывайте про сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 7 декабря 2014, 18:42
1

Здравствуйте, Артем,

В первую очереь хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

 Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работаете в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняете свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Также у нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755.

 

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря 2014, 18:56
1

 Кстати, если работали в "черную" то обращайтесь на работодателя в налоговую и ПФР, так же в Инете на сайт этих организаций в Раздел Оращение граждан или Интернет-приемная, ответственность здесь может быть по ст.199 УК РФ

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату  или неполную уплату налогов  по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов  ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 00:04
0

 Всем, спасибо, будем действовать. Единственный сайт, где ответили вообще, да и выдали еще больше информации. Спасибо. Дальнейшее разбирательство выложу

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 17:53
0

 письмо заказное с описью и уведомлением .

вопросы по письму:

1) Правильно ли написано, что уволен, ведь фактически не увольнялся, но на работу не выходили с 26 окт.,т.к. склад давно закрыт на замок.Значит исходя из ст 236 ТК мне причитаются проценты по сей день, а не до 25 окт. 

2) помогите расчитать задолженность по з/п ,включая проценты по ст. 236 ТК по сегодняшний день.

Стоит ли отмечать факт того, что он выдал мне за сентябрь часть з/п=9000 руб всего (справками не подтверждено-ничего не подписывал, просто на стол, но при свидетеле) или не указывать, что он вообще что-то платил?

3) дополните что-либо, пожалуйста

ниже сам текс и в виде файла

Я, Фамилия Имя ОТчесвто, работал в ООО «Организация» на должности «разнорабочий» с «10» сентября 2014 г. по «25» октября 2014 г. с з/п в размере 18000руб/мес. На протяжении всего периода действия договора я исправно выполнял свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении меня имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. Я требую выплатить мне причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в однодневный срок. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

 

 

 

Подпись дата

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 19:02
1

 Я не поняла, что вы тут за огород нагородили, я даже не могу понять смысл этой фразы: "Я, Фамилия Имя ОТчесвто, работал в ООО «Организация» на должности «разнорабочий» с «10»сентября 2014 г. по «25» октября 2014 г. с з/п в размере 18000руб/мес."

Текст:

Я, ФИО, работал в ООО "" на должности такой то с 10.09.2014 по 25.10.2014. С 26.10.2014 работодатель в лице - директора ФИО скрылся с рабочего места, находящегося по адресу: Указать адрес, и установить связь не предоставляется возможным.

По состоянию на 25.10.2014 задолженность по заработной плате составляет 18000 рублей. В связи с тем, что работодатель в лице директора ФИО скрылся, на связь не выходит, усматриваю в его действиях злой умысел.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. Я требую выплатить мне причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК на следующий день после получения данного письма. Проценты в размере 69,30 рублей, расчитанные по формуле К = ЗП × СР\100\300 × Д,  где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки; СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

18000*8,25\100\300*14=69,3 рублей.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

 

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 

 

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 

Соответствующая сумма расчета 18069,30 должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 19:06
1

 Кстати, у вас еще не учтена компенсация за неиспользованный отпуск, но это я вам не посчитаю, т.к. нужно знать точно составные части заработной платы.

Но, вообще, т.к. вы отработали у работодателя 1 месяц 16 дней, то компенсация вам должна за 4,66 календарных дня.

А вот какая это будет сумма, это я вам уже не посчитаю. Но, можете добавить это в текст письма, что работодатель обязан так же выплатить в соответствии со ст.127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. у работодателя отработано 1 месяц 16 дней, то компенсация составляет за 4,66 калдней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 18:37
1

 Знаете, мое мнение. Ваш работодатель скрылся, и вы получается лишены работы, т.к. фактически вы не уволены, и он вам обязан платить по ст.155 или 234 ТК РФ за каждый день, который вы лишены работы среднедневной заработок, при чем за каждый день включая все календарные и субботы и воскресенье и праздничные дни.

Но, в принципе, вы ведь не трудоустроены, а поэтому не будем рядить огород, пусть будет так, что ваш последний рабоий день и день увольнения 25.10.2014 года.

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 19:37
0

 данные : 9000 руб дал работодатель частично (по 4 и 5 т.руб в течении сентября), но письменно не сопровождалось.

По вакансии 18000/мес.

за сент с10 и окт по 25 выходит 34000 минус те 9000 то 25000 долг

проверьте пжл письмо еще раз. Спасибо

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 19:58
0

 Хорошо, сейчас прочитаю, но вы все так и пишите в тексте долг по зп 34000 тысячи, но сами тут же пишите. что 9000 вам уже выплатили, значит долг все-таки 25000

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 20:10
0

да, именно так

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 20:02
1

 Ну, все надеюсь, уже окончательный вариант.

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 20:11
0

 списибо, пошел на почту отправлять заказным с описью и с уведомлением.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 20:04
0

 Кстати, рекомендую одновременно подать заявление в прокуратуру, ГИТ, в полицию через инет на сайт этих организаций.

 

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 20:12
0

 в ГИТ и полицию подано. От ГИТа - возбуждено производство в отношении работодателя. Заявление в полицию подано позавчера.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 20:14
0

 Ну, смотрите, если подавали через Инет ответ до 30 дней, так, что на скорый ответ не найдейтесь. Прокуратуру подавайте.

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 20:21
0

 Вы говорили, что прокурор может сам быть заявителем в суде, т.е. сам составит иск в суд на работодателя. Это при обращении группой сотрудников ООО или только для меня тоже может. Потому что остальные работники , которым не выплачена з/п больно  не надеются на правду и очень сложно их собрать в одном месте. Достаточно ли тогда заявление на 2 человека, оно же тоже будет считаться коллективным заявлением?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 20:23
1

 Не обязательно группой, просто групповое обращение всегда лучше, все-таки это уже наглядное доказательство того, что работодатель что то нарушает. А так, в прокуратуру может и вы только один обратиться и попросить, чтобы прокурор в суде представлял ваши права.

 

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 20:27
0

 Вы не против, если я вечером составлю черновик-жалобу в прокуратуру, а вы по возможности просмотрите и отредактируете (не обязательно сегодня, если не сможете)

А так , в случае выигрышного - я вас даже отблагодарю (финансово, если вы не против)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 декабря 2014, 20:30
1

 Финансово не нужно. А жалобу пишите, откорректирую.

Знаете, если выиграйте, то у нас есть Раздел Поддержать проект, вот лучше проект поддержите, а то все помощь получают, а проект как то не спешат поддерживать.

Артем makarov Артем makarov 8 декабря 2014, 20:32
0

 хорошо.

Артем makarov Артем makarov 18 декабря 2014, 22:33
0

 Хорошие новости!

Заявление в полицию дало о себе знать! Спасибо за совет от Viktoriya Kochetkova

16декабря работодатель выплатил наличными под мою расписку мне в сумме 21000руб.

Ожидания: Хотел получить 25303руб , как было описано выше, но под сост. "лишь бы выплатил хоть это" написал ему расписку (см.внизу) о получении денег (далее он-работодатель относит мою расписку в отдел полиции, чтобы, видимо, уголовное дело не открывалось на него). 

Дальнейшие мои требования, которые можно предьявить работодателю, далее суду, если он не согласится:

1) при расчете работодатель рассчитал з/п по 900руб/день поэтому сумма вышла в 21000р. , а не 25000 руб - расчет он производил исходя из сумм от заказов его продукции по смете, находящаяся у него в ноутбуке. (возможно, поможет объявление о работе, на которую я устроился )  Как он докажет правильность расчета з/п?, если не выдавал никаких справок и никае записи не велись при расчете?

2) потребовать: а) денежные средства в качестве морального вреда, а именно пришлось продать сахар по очень дешевой цене,чем по той по которой закупили, т.к. вообще не было денег(разница составила 120руб, а при сегодняшних ценах разница составит 250руб- объявление о продаже сахара (к сожалению, тема удалена модератором, т.к. статус был продано) , но имеются  номера покупателя схара). б)пришлось Разменять монеты 50-ти копеечные в СберБанке на наличные более крупного номинала на общ. сумму 188руб - справка с печатью/подписью имеется; 

ВОПРОСЫ

КАК правильно составить заказное письмо работодателю о требованиях и возможных последствиях и надавить на его (работодатель) психику, чтобы получить остальную денежную сумму (примерно 10000, а лучше 25000 тыс.руб. вкл. сумму за моральный вред.) используя:1) мою расписку, о том что работодатель рассплатился со мной налом, где стоит его подпись дата и написано собственноручно,что подтверждает его уклонение от выплат в пенсионный фонд и налоговую вытекающее всё это в уголовную ответственность по соотв. статьям УК и ТК РФ 2) справки с Сбербанка о размене денег, скины с сайтов объявлений о приеме на работу и скин о продаже сахара. 3) копии чека и уведомления о том, что было отправлено от меня заказное письмо работодателю. 

И само главное, как сформулировать и на что основываться при взыскании с работодателя за мой вынужденный прогул.? спасибо

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
Обращение:

6 декабря 2014, 21:09,
4 года назад
Рейтинг: 50

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).