Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Нижегородская обл.договорыдокументытрудовые отношения

Проблема
Александр Загайнов Александр Загайнов 17 апреля 2011, 13:31
0

В связи с переименованием предприятия работникам, желающим остаться, предложили написать заявления по собственному желанию. При этом у многих остался неиспользованный отпуск, условия труда опасные, вредные. Всем начислили компенсацию. Расчитав сам эту компенсацию, получил бОльшую цифру и попросил обьяснить мне порядок действий при исчислении. Мне прислали расшифровку счёта. (: я ничего не понял и раскопал квитанции по заработной плате за последние 12 месяцев и Постановление правительства РФ 922 от 24.12.2007. Удивило несовпадение некоторых цифр в квитанциях и в расшифровке счёта. 

За расчётный период были следующие статьи выплат и удержаний: 1) временная нетрудоспособность, 2) разовая премия, 3) оплата повышения квалификации, 4) оплата донорам, 5) квартальная премия, 6) оплата ежегодного основного отпуска, 7) оплата дополнительных отпусков за вредность, 8) оплата за работу в ночное время, 9) вознаграждение за непрерывный стаж, 10) премия по результатам работы за предыдущий месяц, 11) вознаграждение по итогам года, 12) оплата времени повышения квалификации.

То, что на мой взгляд, не правильно в расшифровке расчёта: 1) не вошла премия по итогам года, 2) не вошла разовая премия, 3) не совпадают заработная плата в расшифровке расчёта и в квитанции по зарплате за один месяц (в меньшую сторону), 4) не совпадает квартальная премия в расшифровке расчёта и в квитанции по зарплате (в меньшую сторону), 5) не вошлла сумма отпускных.

Ситуация с удержанием такая. Был направлен на курсы повышения квалификации, но в устной форме "Ты походи на занятия, когда в первую смену работать будешь (работаю по сменам день, ночь, отсыпной, выходной) и в выходные приезжай",  то есть никаких распоряжений не писалось и приказа мне не показали. Отработав месяц, получаю квитанцию, в которой указан не полный тариф и соответственно насчитаны меньше переработка, стажевые и в следующем месяце премия. Позвонил в табельную спросил, почему так, на что получил радостный возглас: "Так ты ещё и прогуливал?" и вычли из зарплаты половину оплаты повышения квалификации. При этом никаких заявлений, в которых я соглашаюсь с удержанием, я не подписывал.

Вопрос заключается в следующем: входит ли разовая премия, премия по итогам года и отпускные в расчёт средне дневного заработка? Если входят, и я прав, как действовать дальше? Ситуация усложняется тем, что предприятие находится в одном городе, а бухгалтерия в другом. И по роду своей деятельности я не могу взять и просто позвонить туда. 

 

Заранее благодарю. Александр.

 

Решение
Наталья Беспалова Наталья Беспалова , эксперт 19 октября 2011, 23:57
0

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (не учитываются только выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Наталья Беспалова, эксперт

адвокат (Калининская коллегия адвокатов Новосибирской области, г.Новосибирск, ул.Народная,65)
Консультации и юридическая помощь по гражданскому, наследственному, жилищному, семейному, земельному, трудовому, корпоративному праву, составление исковых заявлений и иных документов, направление адвокатских запросов, правовой анализ документов и сопровождение сделок, представительство в...
Обращение:

17 апреля 2011, 13:31,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).