Невыплата премии и сверхурочных после увольнения

Санкт-Петербургдоговорыдокументытрудовые отношения

Проблема
Игорь Дойников Игорь Дойников 6 июня 2011, 21:19
0

Я работал в организации по бессрочному трудовому договору. У меня был конфликт с начальством, пришлось уволиться. Увольнение было по соглашению сторон, где написано, что мы друг к другу претензий не имеем. Однако, в последний день расчета я узнаю, что меня полностью лишают премии и выплатили только по окладу, хотя никакого приказа о лишении меня премии не было.

После увольнения (правда, не сразу, а спустя два месяца) я послал письменный запрос, где просил предоставить мне расчетные листки за весь период работы, приказ о начислении премии в котором, по идее я должен был бы расписываться каждый месяц, хотя в глаза его никогда не видел (впрочем, как и другие работники). Мне прислали через месяц ответ по почте, и тут у меня было просто огромное удивление.

В расчетных листках фигурирует только оклад и премия (премия абсолютно мизерная, по сравнению с той, что мы получали по факту), а также в месяцах , где я переработал часов явно больше, чем по производственному календарю, эти часы мифическим образом исчезли. Хотя, когда я еще работал и получал расчетные листки все фактические суммы выплат и реальные отработанные часы там фигурировали. Также прислали приказ о начислении якобы премии, которая в разы меньше была реальной, с подписью директора, в графе, где я должен расписываться, моей подписи естественно нет.

Возникает вопрос, как доказать что я отработал фактически больше времени, чем было указано в расчетных листках, не истекли ли сроки давности, чтобы подавать претензию. Куда можно обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд? Уволился я 13.02.2011. Устно мой бывший работодатель договариваться не хочет, говорит, что только по официальному запросу все претензии. Также есть банковская выписка (зарплата была на карту), где фигурируют реальные суммы выплат от организации. Никаких документов и табелей отработанных часов мы не подписывали. Посоветуйте, что делать?

Решение
Анна  Ярославцева Анна Ярославцева 7 июня 2011, 11:22
1

 

Уважаемый Игорь! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вопрос к Вам- какую должность Вы занимали?

При пропуске по уважительным причинам сроков, 

Игорь Дойников Игорь Дойников 7 июня 2011, 19:44
0

Спасибо за ответ. Должность, оператор колл центра. Теперь главное иск грамотно в суд составить.   

Елена Ларина Елена Ларина 7 июня 2011, 20:13
1

 Добрый день, Игорь!

Вы можете также написать жалобу в трудовую инспекцию. Не мешало бы и в налоговую доложить - слишком они смело финансами оперируют.

Игорь Дойников Игорь Дойников 7 июня 2011, 20:46
0

Но как можно доказать, например, что я работал не 150 часов в месяц, а двести.  Насколько я помню в табелях по рабочнму времени, мы не расписывались.  И по поводу иска, здесь, наверное, без юриста не обойтись, потому что как это делаеться  я даже не представляю. Надо ли платить гос пошлину в суд?

Елена Ларина Елена Ларина 7 июня 2011, 21:56
1

 Нет, работник госпошлину не платит. А насчеткак доказать:

1) Свидетельские показания, что маловероятно, потому что те, кто выступит свидетелем, скорее всего больше не будут работать в этой фирме

2) Наверняка есть пропускная система, и все фиксируется на вахте. Не исключено, что там могли быть записи о вашем приходе и уходе

Игорь Дойников Игорь Дойников 7 июня 2011, 22:40
0

Елена, вы как начинающий юрист, ради практики, могли бы мне помочь составить правильно исковое заявление))

Елена Ларина Елена Ларина 8 июня 2011, 00:01
1

 Игорь, напишите мне Ваше мыло или аську

Игорь Дойников Игорь Дойников 8 июня 2011, 00:31
0

Моя почта doynikov-igor@yandex.ru

Игорь Дойников Игорь Дойников 8 июня 2011, 17:53
0

Елена, добрый день. Все документы котрые есть, также могу отправить по почте

Анна Ярославцева

юрист (Городская общественная организация "АССОЛЬ")
Специалист в области гражданского, семейного, жилищного, международного и частного права
Обращение:

6 июня 2011, 21:19,
7 лет назад
Рейтинг: 25

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).