Не выплачивают компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Что делать?

Тюменская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 12 мая 2015, 19:52

Уволилась по соглашению сторон, в котором прописана сумма компенсации. В день увольнения ее не заплатили, прошла уже неделя. Куда лучше пожаловаться в прокуратуру или в суд? Организация находится в Москве.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 11:53
0

Здравствуйте!

Это хорошо, что в Соглашение прописана эта сумма.

Знаете, обращайтесь в суд, это лучше.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Запросите у работодателя справку по задолженности, это упрощает процедуру обращения в суд.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Если справку не выдадут, тогда уже придется подавать Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 11:56
0

Запросить справку о задолженности нужно в письменном виде - заявление (ст.62 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, выдать вам эту справку.

Но, лучше обращайтесь именно в суд, чтобы не пропустить сроки обращения в суд, хотя, можете предупредить об этом работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 мая 2015, 12:16
0

Направьте еще работодателю - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ, оформлено Соглашение о расторжении трудового договора дата номер.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, который указан в Соглашение о расторжении трудового договора, второй экземпляр выдан на руки в соответствии со ст.67 ТК РФ, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда обращайтесь в суд.

Только не пропустите сроки обращения в суд.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

12 мая 2015, 19:52,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).