На работе ввели запрет на курение и лишили премии тех, кто не пошел на митинг в выходной. Это правомерно?

Марий Эл респ.трудовые отношения

Проблема
Дмитрий Никулин Дмитрий Никулин 23 июля 2011, 15:52
0

Здравствуйте.

У меня такая проблема: у нас на работе ввели запрет на курение. Курить можно лишь в строго отведенное время (3 раза в день) и плюс к этому же удерживают 15% из премии, а она составляет 50% от заработной платы. Правомерен ли такой приказ и депремирование? Даже курение в обеденный перерыв приводит к депремированию. Выход курить в неположеное время также карается штрафом 500 руб.

И еще такой вопрос: часть коллектива была депремирована за то, что не пошла на митинг 12 июня, у всех был выходной день! Насколько это правомерно и куда нужно обратиться, если нарушаются наши права?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля 2011, 08:17
0

Добрый день!

Запрет на курение провомерен, если это оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка, если это вводилось не правилами, а приказом, то всех должны были ознакомить с приказом под роспись, потом подписать со всеми доп.соглашение к трудовому договору.

Понятия депремирования нет в ТК РФ.  Премию могут снизить, но это должно быть прописано очень четко в Положении об оплате труда или Положении о премировании, если это вводится новым дополнением в эти Положения, то соответствоенно, все за два месяца, ознакомление с приказом, доп.соглашение к трудовому договору и только через два месяца эти новшества вступают в силу.

Привлечение к работе в выходной и праздничный день только с письменного согласия работника и при этом ему оплата идет в двойном размере, либо опять же только с его письменного согласия предоставляется отгул, а этот день будет оплачен в одинарном размере.

Обращаться надо в инспекцию по труду, если вы настроены отстаивать свои права. Если только ваше руководство все делало издавая приказы, есть доказательства, а ни как это обычно все в "черную", тогда только свидетельские показания, но еще надо подумать, а выступит ли весь коллектив против руководства и против учредителя, ведь компания у вас коммерческая, как я понимаю.

Дмитрий Никулин Дмитрий Никулин 25 июля 2011, 08:59
0

Спасибо за ответ! А правомерно ли запрещать выходить курить в обеденный перерыв?

И еще статья 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г. N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" гласит 2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Анонимно 29 июля 2011, 10:48

К слову, каждый курильщик в связи со своей зависимостью от сигареты, теряет в среднем около одного часа рабочего времени ежедневно. В неделю 5 часов в месяц 24 часа и так далее. Сколько можно написать за один час? Сколько клиентов можно обслужить? Сколько принять звонков? Всего за один час… . По данным европейского аналитического агентства в отношении курящих были приняты исследования  в коммерческих организациях:

·         Известная французская компания “Goodyear" оценивает сумму, которую она ежегодно теряет из-за курильщиков в 2 миллиона долларов. Действительно, курящие отсутствуют на работе по болезни чаще других, многие вынуждены досрочно уходить на пенсию,

·         Любопытен такой факт: американская фирма “Unigrad" запретила курение своим 2 тысячам служащих и получила за месяц 500 долларов экономии только на уборке помещений,

·         Страховая компания “CNA" предложила клиентам в возрасте 30 лет страховку на полмиллиона долларов; стоимость страховки: 425 долларов для некурящих; 935 (!) долларов для тех, кто курит,

·         Наиболее дотошные ученые подсчитали: курильщики тратят до 6% рабочего времени на курение.

Анонимно 29 июля 2011, 10:49

 

По большому счету, глядя на подобную статистику можно сделать вывод о том, что брать на работу курильщиков – просто не рентабельно!!! Огромные потери рабочего времени, опасность возникновения пожаров, склонность к респираторным заболеваниям (ГРИПП, пневмония, ОРЗ). Хочу так же обратить внимание на атмосферу, которую создают курильщики. Какие темы поднимаются в «курилках»? Только анекдоты и разговоры о машинах? Как часто там обсуждают руководство и политику Компании?

Дмитрий Никулин Дмитрий Никулин 29 июля 2011, 22:26
0

К счастью меня совершенно не волнует то что я порчу своему здоровью), а не курящие сотрудники - это практически мамонты... возможно и не рентабельно, но я спрашивал совершенно о другом... 

Решение
Елена Ларина Елена Ларина , эксперт 4 августа 2011, 16:12
0

Насколько я понимаю Ваш вопрос о дисциплине труда. Как правило, в подобных случаях работодатель придумывает штраф! Но работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого действительного ущерба сформулировано в ст. 238 ТК РФ и не предусматривает оснований для применения каких-либо "штрафов".
Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной (устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ), законами субъектов РФ) и уголовной (устанавливаемой Уголовным кодексом РФ) ответственности, которые:
- применяются только уполномоченными органами государственной власти по особой процедуре;
- предусматривают взыскание в пользу государства, а не работодателя;
- данный "штраф" по своей сути является удержанием из заработной платы, которое не предусмотрено ни ТК РФ, ни иными федеральными законами;
- нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), равно как и условия коллективных и трудовых договоров, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Что касается рабочего времени (его сокращения из-за курения) - мне кажется тут надо исходить из того как установлена зарплата - оклад? сдельная? При сдельной вопрос можно вообще снять) При окладе ( Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - РАЗМЕР ФИКСИРОВАННЫЙ, а штрафов за курение в пользу работодателя быть не может.

Предлагаю Вам узнать  - оформляется ли депримирование специальным распоряжением работодателя (есть ли письменное подтверждение что это именно штраф за курение) и обратиться в инспекцию по труду. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля 2011, 09:12
0

Как вы называете обеденный перерыв, или как в ТК РФ перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и не оплачиваются, в это время работника, поэтому курить или не курить это ваше дело.

Что касается оснащения места для курения это да за работодателем, но в приказе, где вам устанавливались определенные перерывы для курения, должно было сразу же оговариваться и место, кроме того, оно должно быть соответственно оборудовано и еще отвечать требованиям противопожарной безопасности.

Т.к. работодатель коммерческий, не государственный, да, любой работодатель обязан подчиняться ТК РФ и другим федеральным законам, но думаю в ваших интересах не утраивать войну, что воспримется работодателем как бунт, который нужно обязательно подавить, даже и если пойдут на уступки, зачинщиков найдут как уволить. Я советую, просто поговорить, при этом изложить не эмоции, а фактами спокойно, где в приказах у работодателя допущены какие то неточности, и лучше все-таки напирать на то, что возможно руководителю не обрисовали все правильно кадровики или юристы, что и привело к каким-то не допониманиям, но в ваших интересах разрешить все недопонимания и не допустить конфликт, т.к. вы работаете в интересах организации, а если вы работаете для организации, то и организация должна что-то делать для работника. И кроме того, у настоящего лидера одно из основных качеств - толерантрость.

Елена Ларина, эксперт

Юрист (АНО "Южно-Сибирский правозащитный центр")

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 июля 2011, 15:52,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).