Работодатель заставляет беременную сотрудницу работать сверхурочно и выходить на работу во время больничного, грозя увольнением

Омская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 20 марта 2017, 20:16

Работаю официально в конторе уже 2 года. Рабочий день на предприятии пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:45, в пятницу с 8:30 до 16:45. О беременности узнала в январе 2017г. и сразу сообщила работодателю. Зная о моем положении ,заставлял работать до 20:00-21:00, ежедневно собирая планерки после рабочего времени. В феврале я была на больничном 2 недели, лежала в больнице. Руководитель постоянно звонил с требованием выйти на работу в грубой форме "ты же не при смерти". В марте опять отправили на больничный. Теперь звонит и требует выходить на работу иначе уволит по статье как не справляющуюся со своими обязанностями и ему все равно, беременна я или нет.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2017, 15:25
0

Здравствуйте!

Не очень понимаю, вас напрягают эти угрозы и т.п.? Или вы боитесь быть уволенной?

Дело в том, что вас не уволят даже за прогул, даже, если вы будете на рабочем месте в состоянии опьянения, т.е. даже по отрицательным мотивам вас запрещено увольнять ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что касается психологического насилия, то здесь вам никто не поможет, за это у нас в стране не наказывают, но рекомендую, делать записи всех угроз на диктофон.

И вас никто не может заставить работать сверхурочно, в выходные или праздничные дни, направлять в командировки это запрещено ст.259 ТК РФ.

Рабочий день закончился, вы стали и ушли, больше ничего вам не требуется делать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2017, 15:28
0

Изучайте ТК РФ, изучайте наши Алгоритмы, закон на стороне беременных:

/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Пригодятся еще и эти Алгоритмы:

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2017, 15:29
0

У всех планерка после рабочего времени, а вы стали и ушли, вам ничего больше не требуется делать (ст.259 ТК РФ).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2017, 15:33
0

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2017, 15:33
0

Одно замечание - Постановление Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 утратило силу, но это не означает, что вы не можете использовать варианты работы на условиях неполного рабочего времени, которые указаны в нем. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2017, 15:43
0

Плюс еще есть такое понятие "легкий" труд, это не совсем корректно, это мы так привыкли называть, но что это такое, вы можете узнать из этой консультации, где все очень подробно объяснено с образцами Заявлений:

/problem/32852  Беременной сотруднице, работающей на вредном производстве, отказывают в предоставлении легкого труда

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 марта 2017, 20:16,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).