Хотят перевести на другую должность без согласия работника. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Михаил Соловьёв Михаил Соловьёв 17 апреля 2017, 01:27
0

Работаю водителем на спец. транспорте, начальство без письменного уведомления поставило перед фактом, что нам нужно писать заявление на перевод по собственному желанию, аргументируют, что работы на моей должности больше не будет, новое место меня не устраивает и подписывать задним числом перевод не собираюсь, как лучше быть?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля 2017, 19:26
1

Здравствуйте!

Если лучше, то предлагаю рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Заявление подавайте работодателю следующего содержания, в приложении.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля 2017, 19:27
0

Изучите еще вот этот материал:

https://professionali.ru/Soobschestva/blog-eksperta-po-trudovym-sporam-kochetkovoj/vyplaty-rabotnikam-pri-uvolnenii-po/ Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон

Михаил Соловьёв Михаил Соловьёв 17 апреля 2017, 20:01
0
Сейчас беседовал с начальником,он заявляет что есть 2 варианта только, это либо заявление об увольнении по собственному желанию ,либо заявление на перевод, перед этим бегал в отдел кадров совещаться, предложил ему уволить меня сказал что не может этого сделать, а о сокращении тоже не может идти речи ни чем это не смог аргументировать
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля 2017, 20:50
0

Если вы не заметили, то о сокращении я вам и слова не написала.

Я вам предложила подать заявление об увольнении по соглашению сторон, именно заявление.

делопроизводство имеет вид документа, разговоры это не документ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 апреля 2017, 01:27,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).