Меня уволили за прогул после подачи мною заявления по уходу за ребенком. Возможно ли взыскать компенсацию с работодателя за вынужденный прогул?

Москваправосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 30 июня 2017, 10:38

Здравствуйте! Меня уволили за прогул после подачи мною заявления по уходу за ребенком. При подаче в суд, возможно ли взыскать компенсацию за вынужденный прогул? Пособие по уходу за ребенком до трёх лет не выплачивается. Но я ведь имела возможность выйти на работу, но этого права меня лишили, уволив. Как и что можно взыскать с работодателя в данном случае? Или мне нужно было написать заявление на выход из отпуска? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июля 2017, 17:29
0

Здравствуйте!

Ваша проблема очень похожа на вот эту проблему:

/problem/33689  Увольнение за прогулы при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ это приоритет для женщины, отказать в этом отпуске не имели права.

И конечно, в случае незаконного увольнения вы будете восстановлены на работу, за весь период вынужденного прогула выплачивается средний заработок ст.234 ТК РФ, и возмещается моральный вред ст.237 ТК РФ (заявите это в Исковом заявление, как я пишу, что моральный вред просите больше, но сумма всегда будет меньше).

Пункт 60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 июля 2017, 21:59
0

/problem/33844  Выплата компенсации за вынужденный прогул

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

30 июня 2017, 10:38,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).