Меня несправедливо уволили с работы. Как защитить свои права?

Санкт-Петербургправосудиетрудовые отношения

Проблема
Вячеслав Вячеслав 11 июля 2017, 21:45
0

Я работал в должности Парковщика. Но когда я отказался выполнять дополнительную работу на шлагбауме, им работник сразу стал не нужен. И потом сразу нашли причину о заболевании. И меня уволили по Ст. 77 часть 1 пункт 8 ТК РФ, с которым я не согласен. Потому что: в соответствии со ст.213 ТК РФ я проходил мед.обследование для обнаружения заболевания у работника. Но по справке мед.заключения заболевания не обнаружены. И серьёзных оснований для увольнения нет. Поэтому статья 77.8 ТК РФ не соответствует с отстранением меня от работы. В справке написано, что годен (негоден) к работе. Незначительные отклонения в психике есть. Но это было не поводом, чтобы уволить меня. Уволили по ст.77.8 ТК РФ и оставили без работы! Работодатель принял меня на работу "рабом" а не работником. И для своей выгоды приняли другого работника. Работодатель поступил несправедливо и укрылся статьей 77.8 ТК РФ. Что сказать в суде?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2017, 16:04
0

Здравствуйте!

Прокуратура Пензенской области рассказала о порядке прекращения трудового договора при наличии медицинских противопоказаний

Разъяснение Прокурора Пензенской области от 28 марта 2017 г.

В документе прокомментирован порядок увольнения работников по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Прокурор подчеркнул, что основанием для предложения работнику другой работы и последующего увольнения в случае его отказа или при отсутствии вакансий является медицинское заключение, в качестве которого могут выступать, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа, либо зафиксирован в оформленном в письменном виде предложении другой работы.
 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2017, 16:11
0

Чтобы уволить работника по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ:

1. Должно быть медзаключение;

2. Медзаключение должно рекомендовать перевод на другую работу на срок до 4 месяцев или более 4 месяцев;

3. Увольнение возможно, если нет возможности перевести на другую работу или если работник отказывается от такого перевода.

Кстати, если перевод рекомендуется на срок менее 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Вячеслав Вячеслав 12 июля 2017, 23:48
0
Здравствуйте,Спасибо за ответ. Работодатель показал копию мед.справке заключение о том что годен(негоден) выполнять работу. Но больше ничего не написано о другой работе.И в трудовой книжке сделали запись по ст.77.8 тк рф с отсутствием у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ:в связи с мед.заключением. Психиатры многое что могут обнаружить, но не значительное в психике обнаружили. И я не занимаю столь серьёзную работу. Поступили как-то правильно машинально.Что делать на работу с такой записью не возьмут.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2017, 00:05
0

Я вам дала консультацию. И объяснила, что значит уволить по п.8 ст.77 ТК РФ. И что вам нужно подавать в суд, пока не прошли сроки обращения в суд.

Чтобы уволить работника по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ:

1. Должно быть медзаключение.

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинское заключение оформляется в произвольной форме. 

Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

2. Медзаключение должно рекомендовать перевод на другую работу на срок до 4 месяцев или более 4 месяцев;

3. Увольнение возможно, если нет возможности перевести на другую работу или если работник отказывается от такого перевода.

Кстати, если перевод рекомендуется на срок менее 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2017, 00:10
0

Вот вам еще выдержка из Правовой системы, как увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ, на этом консультация закочена, обращайтесь в суд:

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись.

Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2017, 16:16
0

Здравствуйте!

Было ли Медицинское заключение?

Медицинское заключение рекомендовало вам перевод на другую работу на какой срок?

Предлагался ли вам перевод на другую работу работодателем? Либо было ли выдано работодателем уведомление об отсутствие другой работы?

Если предлагался перевод на другую работу? То вы либо согласились либо нет, если не согласились, то каким образом это было оформлено?

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 12 июля 2017, 16:19
0

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинское заключение оформляется в произвольной форме. 

Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Вячеслав Вячеслав 13 июля 2017, 00:08
0
Здравствуйте,Спасибо за ответ. Работодатель показал копию мед.справки заключение о том что годен(негоден) выполнять работу. Но больше ничего не написано о другой работе.И в трудовой книжке сделали запись по ст.77.8 тк рф с отсутствием у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ:в связи с мед.заключением.Поступили как-то правильно машинально.Но это для отвода глаз.Всёравно это несправедливо хоть они и докажут это. На работу с такой записью не возьмут. Что делать?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2017, 00:11
0

Я вам дала консультацию. И объяснила, что значит уволить по п.8 ст.77 ТК РФ. И что вам нужно подавать в суд, пока не прошли сроки обращения в суд.

Чтобы уволить работника по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ:

1. Должно быть медзаключение.

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинское заключение оформляется в произвольной форме. 

Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

2. Медзаключение должно рекомендовать перевод на другую работу на срок до 4 месяцев или более 4 месяцев;

3. Увольнение возможно, если нет возможности перевести на другую работу или если работник отказывается от такого перевода.

Кстати, если перевод рекомендуется на срок менее 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2017, 00:12
0

Вот вам еще выдержка из Правовой системы, как увольняют по п.8 ст.77 ТК РФ, на этом консультация закочена, обращайтесь в суд:

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись.

Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2017, 00:14
0

И не надо повторять одни и те же комментарии, вам консультация дана,  о том, как выглядит процедура увольнения по п.8 ст.77 ТК РФ вам дано, какие документы должны быть расписано, как мои объяснения, так и прокуратуры, и из Правовой системы.

Рекомендация одна - в суд, если не прошел срок обращения в суд, про срок вам тоже объяснено ст.392 ТК РФ, читайте внимательно комментарии.

Вячеслав Вячеслав 13 июля 2017, 00:37
0
Спасибо вам! 1)В суд я сразу подал,после выдачи трудовой книжки. 2)Я не отказывался от любой другой работы.Они мне не предоставили другую работу,чего и стоило ожидать.Им легче уволить. 3)Теперь надо идти в ПНД к психиатру, т.к. состою у них на учёте.Он даст рекомендации. 4)Или может за халатный осмотр написать претензию? 5)И как устроится на другую работу с записью в трудовой книжке?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 июля 2017, 09:15
0

Вам консультация дана, что-то еще добавить вам не чего. Оспаривайте незаконное увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ в суде.

А трудоустройство любого гражданина это его личное дело, поэтому каждый гражданин сам трудоустраивается и занимается поиском работы, если он имеет с этим какие-то проблемы, то можете действовать через службу занятости.

Вячеслав Вячеслав 14 июля 2017, 03:50
0
Уже не надо.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

11 июля 2017, 21:44,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).