Права беременной сотрудницы при переводе на легкий труд

Нижегородская обл.здоровьетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 29 августа 2017, 21:48

Доброго времени суток! Такой вопрос, работаю санитаркой в бактериологической лаборатории, где присутсвуют неблагоприятные условия для беременной:

1) Бактериологический материал

2) Работа с Дезинфицирующими  средставами

3)Поднятие тяжести (тяжелые биксы, гениральные уборки, мытье полов)

4) Упор на живот во время мытья посуды после анализов

5) Постоянно на ногах 

6) Влажность 

7) Сквозняки 

Еще не предоставляя справку о беремености и переводе на легкий труд заведующая сказала, что меня ждет лишь один вариант - идти той же санитаркой, но в процедурный кабинет, где так же нужно мыть полы, делать ген.уборку, но уже каждый день - это пока все, что я знаю. Справку получу только завтра, и уже с ней пойду в отдел кадров, хочу быть готовой отстаивать свои права . 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 августа 2017, 15:12
0

Здравствуйте!

Не могу дать вам более полную консультаци, изучите вот эту проблему от 27.08.2017 - /problem/34007 Перевод на лёгкий труд беременной сотрудницы

Ирина Харитонова Ирина Харитонова 30 августа 2017, 15:31
0

Спасибо . Ещё вопрос ,сегодня была предложенна должность курьером ,на два часа занятости при этом зарплата меньше на 75%. В зарплате терять не хочу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 августа 2017, 16:07
0

Вам предложили перевод на другую работу на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, а это только с вашего согласия, так как оплата труда за пропорционально отработанное время. А закон гарантирует вам ст.254 ТК РФ сохранение среднего заработка. Вы откройте проблему, на которую дала ссылку, почитайте комментарии, в первом Заявление на перевод на лёгкий труд есть абзац о статье 93 ТК РФ.

Не могу вам давать более подробные объяснения, так как проблемы с ноутбуком, читайте похожую проблему.

Ирина Харитонова Ирина Харитонова 30 августа 2017, 16:31
0

Тоесть я имею полное право отказаться от этой работы ? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 августа 2017, 16:39
0

Вам если и должны предлагать другую работу, но ту которая исключает неблагоприятные факторы и с сохранением среднего заработка, вам предлагают неполное рабочее время, от этого вы можете отказаться на все 100%. Это разные статьи закона, я их вам указала.

Ирина Харитонова Ирина Харитонова 30 августа 2017, 20:59
0

Еще вопрос , поступила другая вакансия, НО там зарплата выхоходит меньше чем была, так как у этой должности всего одна ставка и нет вредных условий труда как были на моей основной. Не должны ли они даже в этом случае платить средню ?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 августа 2017, 21:37
0

Читайте в ссылке, там все есть, там все указано, беременной должна быть предоставлена другая работа с сохранением среднего заработка, зп не может быть меньше.

Не задавайте вопросы, на которые уже даны ответы, просто нужно открыть ссылку и все прочитать.

Ирина Харитонова Ирина Харитонова 30 августа 2017, 22:27
0

Напишите тогда пожалуйста как мне правильно отказаться от этой должности по причине того что зарплата меньше . Мне дали время до завтра, завтра я должна письменно ответить на это предложение .

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 августа 2017, 22:42
0

Я не даю вам решение. Вам дана ссылка там все есть.

Работодателю нужно указать, то, что указано в ст.254 ТК РФ:

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

А заявления у нас на сайте на платной основе, заявление предоставляются бесплатно те, что уже были составлены, и есть в Алгоритмах, а если что-то нужно новое, то это в Раздел платные услуги.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

29 августа 2017, 21:48,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).