Меня пытаются незаконно уволить. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 5 сентября 2017, 21:27

Добрый день.

Меня вызвали к непосредственному начальству и сказали написать заявление по собственному желанию (считаю, что это именно их решение), т.к. идет процедура сокращения. Понимаю, что не законно, но стоят на своем, в заявлении отказал.  Обещают пересмотреть графиг работы. Я согласен на соглашение сторон с компенсацией, но это тоже отклоняют.  Скажите, как мне действовать? Стоит написать заявление на имя директора о принуждении? Чем мне грозит пересмотр рабочего времени?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября 2017, 23:21
1

Здравствуйте!

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому нужно переходить на письменное общение с работодателем, тем более делать ему предложения об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

А вообще, ответ у нас вот в этом Алгоритме:

/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября 2017, 23:23
0

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Т.е. если у вас есть такое желание  - увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, то подавайте Заявление об этом, образец в приложении.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября 2017, 23:25
1

Дополнительная информация, которую нужно изучить, исходя из анализа судебной практики в этом вопросе:

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора. 

Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

  1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
  2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
  3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября 2017, 23:28
1

Изменить режим труда и отдыха это право работодателя сделать по его инициативе, только сделать он обязан это правильно.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Анонимно 6 сентября 2017, 15:43

Огромное спасибо.

Еще вопрос.

В договоре прописана 40 часовая рабочая неделя. Выходные суббота и воскресение. Режим рабочего времени, в т.ч. начало и окончание рабочего дня  и времени отдуха регулируется правилами внутреннего распорядка и др. внутренними документами. Я их в глаза не видел. Сечас в уствной форме установили  другой график, в ответ на отказ писать заявление. Могу ли я затребовать эти документы, должен ли был их подписывать при приеме на работу , что ознакомлен? Затребовать тоже в письменной форме? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября 2017, 23:31
1

И конечно, наши полезные в таких ситуациях Алгоритмы, их нужно изучить, т.к. там инструкции расписаны, как нужно действовать:

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Например:

  1. Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.
  2. А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

Вы должны быть готовы, что работодатель будет стараться создать ситуации для увольнения вас по отрицательным мотивам, или даже чтобы вы попались на провокацию, например, когда заявляют в устной форме, что работник уволен, что на работу он больше может не выходить, и работник это делает, либо, работодатель может заявить, что работник отстранен от работы, или не допускать на рабочее место, вот на такие провокации нельзя поддаваться, а поэтому изучите Алгоритмы.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 сентября 2017, 23:35
1

И конечно, от работодателя требуйте, чтобы он действовал в рамках закона и только в письменном виде, на все в устной форме вы не реагируете и игнорируете, вот так и отвечайте.

Анонимно 6 сентября 2017, 15:42

Огромное спасибо.

Еще вопрос.

В договоре прописана 40 часовая рабочая неделя. Выходные суббота и воскресение. Режим рабочего времени, в т.ч. начало и окончание рабочего дня  и времени отдуха регулируется правилами внутреннего распорядка и др. внутренними документами. Я их в глаза не видел. Сечас в уствной форме установили  другой график, в ответ на отказ писать заявление. Могу ли я затребовать эти документы, должен ли был их подписывать при приеме на работу , что ознакомлен? Затребовать тоже в письменной форме? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 сентября 2017, 15:45
0

Почитайте вот эту проблему: /problem/34044 Изменения режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка

Рабочее время это обязательное условие для включения в трудовой договор ст.57 ТК РФ.

Но, если рабочее время такое же, как у всей организации, то достаточно в ТД сделать ссылку на ПВТР ст.91, 100, 189, 190 ТК РФ.

Но, если меняют в ПВТР режим труда и отдыха, на который сделана ссылка в ТД, это значит, меняют определенные условия ТД.

Это изменить можно двумя способами:

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Вам предложили первый вариант по соглашению сторон, это законно, это право работодателя, но если одна из сторон, а в этом случае, если  Работник не согласен по соглашению сторон, значит, работодатель обязан применить порядок ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 сентября 2017, 15:46
1

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.68 ТК РФ.

Если вас не ознакомили с этими документами при приеме на работу это нарушение ТК РФ.

И вы можете требовать, чтобы вам ознакомили сейчас с этими документами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 сентября 2017, 15:55
0

И я вам в первом комментарии дала ссылку на Алгоритм, который нужно изучит, если вас заставляют уволиться по собственному желанию, и даже Образец заявления из этого Алгоритма скопировала, вот это Заявление подавайте Работодателю, но в это заявление можете добавить еще следующее, что:

Устной формы в трудовых отношениях не бывает, а поэтому вы игнорируете все, что было в устной форме.

И что изменение определенных условий трудового договора вы требуете, чтобы проводилось в соответствии со ст.74 ТК РФ. Рабочее время это обязательное условие для включения в трудовой договор ст.57 ТК РФ.

Но, если рабочее время такое же, как у всей организации, то достаточно в ТД сделать ссылку на ПВТР ст.91, 100, 189, 190 ТК РФ.

Но, если меняют в ПВТР режим труда и отдыха, на который сделана ссылка в ТД, это значит, меняют определенные условия ТД, а значит, должны проводить процедуру, установленную ст.74 ТК РФ.

И что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.68 ТК РФ, вас не ознакомили с Правилами трудового договора, и вы требуете, чтобы вас ознакомили под роспись с этим документом.

Что в вашем трудовом договоре про режим труда и отдыха указано, что _____________________________________ (списать с ТД, как это у вас указано). Но, с такого то числа в устной форме работодатель режим труда и отдыха работодатель изменил на _____________________________, что незаконно, т.к. вы с даты приема на работу работали ______________________________ (указать, как вы работали), а значит, такой режим труда и отдыха был установлен в Правилах внутреннего трудового договора. Т.к. работодатель изменил режим труда и отдыха в устной форме такого-то числа, значит, он внес изменения в Правила внутреннего трудового договора, с которыми вас не ознакомили при приеме на работу, и не ознакомили с изменениями в ПВТР, с которыми обязан был ознакомить под роспись, и т.к. это меняет определенные условия трудового договора, то должен был соблюдать процедуру ст.74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 сентября 2017, 15:56
0

С Работодателем переходите теперь только на письменную форму общения, требуйте этого же от него.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 сентября 2017, 21:27,
1 год назад
Рейтинг: 35

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).