Как аннулировать справку о легком труде

Краснодарский крайдетиздоровьетрудовые отношения

Проблема
Алина Алина Алина Алина 6 сентября 2017, 23:58
0

2 месяца назад по состоянию угрозы беременности предоставила на работу справку о переводе на легкий труд. На данный момент лечение прошло успешно, и я хочу работать в полную силу (оплата труда на легком минимальна). Работодатели не хотят возвращать в строй из-за того, что не хотят брать на себя ответственность за соханность моей беременности. Чем я могу аргументировать свою позицию? 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2017, 11:47
0

Здравствуйте!

Никак, вы ничего не можете аргументировать и требовать. Вам медсправка (медзаключение) была выдана медицинским учреждением, только врач, а в этом случае медкомиссия может отменить то, что они вам выдали, обращайтесь в медучреждение.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Не очень понимаю, почему вас не устраивает оплата труда по среднему заработку. Да, средний заработок может быть меньше, чем заработная плата, но при этом, не на столько меньше, чтобы говорить о мизерных выплатах:

/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

В общем, работодатель не имеет права нарушить требование ст.254 ТК РФ, предписание медицинской комиссии, которое было выражено в медсправке (медзаключении).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2017, 12:18
0

А возможно, стоит разобраться со средним заработком:

/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 сентября 2017, 23:58,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).