Работодатель заставляет отрабатывать стажера

Самарская обл.трудовые отношения

Проблема
Людмила Кашина Людмила Кашина 7 сентября 2017, 12:11
0

Доброе утро! Устроилась на работу на завод. Отработала пять дней как стажер. Работа для меня тяжелая. Решила уволиться, заставляют отрабатывать три дня. Имеют ли право заставлять стажера отрабатывать за столь не долгий срок?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2017, 13:02
0

Здравствуйте!

Был ли подписан трудовой договор и установлен ли в нем срок испытания ст.70 ТК РФ?

Если срок испытания установлен, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст.71 ТК РФ.

Если ТД подписан на неопределенный срок (бессрочный), а срок испытания не установлен, то увольняться вы должны правильно, и не важно, сколько работник отработал:

/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТКРФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2017, 13:04
0

Испытание при приеме на работу не устанавливается для ст.70 ТК РФ:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Для обычных работников срок испытания не может превышать 3 месяца.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

7 сентября 2017, 12:11,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).