Как уменьшить оклад в штатном расписании?

Ярославская обл.документытрудовые отношения

Проблема
Валентина Смирнова Валентина Смирнова 22 марта 2012, 19:10
0

 Здравствуйте!

 Подскажите, пожалуйста, как уменьшить оклад в штатном расписании.

Ситуация такая: на должности установщика работал сотрудник с определенным окладом, он уволился, и сейчас пока наша организация ищет другого человека на данную должность, нужно уменьшить должностной оклад "установщика" в штатном расписании, так как объем выполняемых работ существенно снизился.

Как законно оформить снижение оклада в штатном расписании, какие нужны для этого документы.

Заранее спасибо!

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2012, 08:21
0

Добрый день!

Да, пока нет работника на эту должность, вы можете внести изменения, но все это надо грамотно оформить.

Если причина снижение объема выполняемых работ, значит, должна быть разработана и новая - Характеристика работа (если это профессия) или должностная инструкция (если это должность).

А как изменить штатное расписание, то это оформляется приказом, в котором указывается причина изменений в штатном расписании, и расписываются, какие изменения по каким должностням или профессиям произошли.

Знаете, даже возможно, лучше, еще и в название что то изменить, возможно, как то уточнить, посмотрите по ЕТКС или списку должностей.

Более подробно, могу дать образцы всех приказов.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2012, 08:31
0

 Приказы!!!

 

И обязательно не забудьте переписать все допдокументы - должностную или рабочую характеристику, внести все изменения в трудовой договор, в план производственных работ и т.п., чтобы все это выглядело, как действительная необходимость, а не как необходимость урезать оклад новому сотруднику.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

22 марта 2012, 19:10,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика