Незаконный принудительный перевод в другое ООО и дальнейшее увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 3 декабря 2017, 07:01

Я была трудоустроена в группе компаний А (далее-ГК А) в ООО "Б" . Через 5 месяцев всех сотрудников ГК А (около 150 человек) оповестили в устной форме о предстоящем переводе в ООО "В", мы подписали служебные записки о переводе(есть копия с подписью гендиректора, но без дат, также есть копия описания структуры ООО "В").  В дальнейшем нас всех обязали перевестись в эту компанию путем увольнения по собственному желанию и приема на работу без выплат компенсаций и/или выходного пособия . Я не подозревала о наличии обмана в действиях работодателя, поскольку не обладала определенными познаниями, необходимыми для проверки правомерности его действий. 

После ухода в декретный отпуск (1 год и 3 месяца назад) я узнала, что ГК А вместе с ООО "Б" и ООО "В" купила конкурирующая компания ГК Г(ЕСТЬ СТАТЬИ В СМИ, в том числе про массовые увольнения). После этого последовали массовые увольнения(по собственному желанию, по сокращению и по соглашению сторон) и ликвидации десятков организации(есть выписки егрюл), в том числе ООО "В" . Через 2 месяца начался судебный процесс о банкротстве моего работодателя, через 9 месяцев суд отказал в ходатайстве.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком -1 год. Представляя интересы работодателя меня оповестили о предстоящем увольнении. Первоначально при устном оповещении об увольнении сотрудник отдела по работе с персоналом предоставила мне противоречивую информацию  в: необходимости увольнения без письменного уведомления; сроки ликвидации  (указывая информацию от 2-х недель до неопределенного срока); скрытии информации в виде отказа предоставить контактные данные моего работодателя, а именно: фактическое местонахождение и номер телефона. Таким образом у меня нет никаких контактов и достоверной информации. Через 2 недели мне прислали письменное уведомление об увольнении по статье 81 ТК РФ п.1 ч.1.

Таким образом, фактически, меня целенаправленно перевели из стабильной компании в подготавливаемую для дальнейшего банкротства и ликвидации компанию для дальнейшего увольнения.  Мои права и права моих коллег нарушены. Через 3 недели наступит день увольнения.  Новый трудовой договор не предлагали заключить. 

Пособия по уходу за ребенком, а также ранее выплачиваемая заработная плата выплачивались преимущественно с задержкой без компенсаций.

  Осознав, что сотрудников предыдущего работодателя ООО "Б" целенаправленно переводили в ООО "В" для дальнейших массовых увольнений и ликвидации я проверила ЕГРЮЛ ООО "Б". Выяснилось, что компания продолжает свое существование под другим названием ООО "ББ" и юридическим адресом. При этом ранее трудоустроенные сотрудницы находятся в отпусках по уходу за ребёнком, а также ГК Г гарантирует им дальнейшее трудоустройство.

На мои просьбы сотруднику отдела кадров(по электронной почте) трудоустроить меня в ГК Г мне отказали.

Я понимаю что по ст.81 меня правомерно увольняют.

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситации:

1. Какие действия я могу предпринять и в какие сроки?

2. Есть ли нарушения в вышеописанном?

3. Законен ли перевод между организациями?

4. Имею ли я право:

- требовать восстановить меня на прежнем месте работы ООО"Б"?

- отменить увольнение?

- требовать трудоустройства в ГК Г?

5. Как мне самостоятельно подать в суд, что необходимо подговорить, на какие статьи законодательства пленумы я могу ссылаться, и могу ли я это сделать по месту своего проживания?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 декабря 2017, 17:00
1

Здравствуйте!

Про ООО "А" забывайте, увольнение произошло, сроки обращения в суд прошли, вряд ли вы укажите уважительные причины, чтобы восстановить сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

"Меня обманули" - не является уважительной причиной, особенно, когда было увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ собственное желанию.  

И кстати, это самое правильное действие, когда работодатель одно юрлицо просто бросает, даже не ликвидирует, а открывает новое юрлицо. В таких ситуациях главное, чтобы вас взяли в это новое юрлицо, тем более, это нужно женщинам, которые находятся в отпусках по материнству либо беременные.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 декабря 2017, 17:08
1

И так, ваш работодатель вам прислал уведомление об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, это законное увольнение любого работника.

И кстати, это тот случай, когда вам не создали проблем с получением пособий по материнству, с сохранностью ваших документов.

На что вы можете претендовать при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку нет еще полутора лет:

/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

А других выплатах при увольнении по этому основанию, читайте вот эти Алгоритмы:

/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации законное.

А что вы никогда и нигде не докажите, особенно, когда находились в отпусках по материнству, не имея никаких допусков в документации юрлиц, о том, что все эти юрлица А, Б, В это все одно и тоже юрлицо.

Вы этого не докажите никогда. Из юрлица А вы сами уволились по собственному желанию, сроки обращения в суд прошли и давно, и уважительных причин у вас нет. Вы работаете в юрлице, которое теперь ликвидируют, это законно, ваше увольнение законное.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 декабря 2017, 17:10
1

Хотите трудоустроиться в какое-то юрлицо, обращайтесь к этому работодателю, и требуйте письменный отказ в трудоустройстве с указанием причин ст.64 ТК РФ, других вариантов в вашем случае нет:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 декабря 2017, 17:13
1

И поверьте, а если бы вы не уволились из юрлица А по собственному желанию, то создали бы себе такую ситуацию, самую худшую, в которую попадают наши консультируемые, особенно те, кто беременные, находятся в отпусках по материнству.

А потом просят помощи в решение проблемы, когда остаются без пособий, без документов, особенно трудовой книжки, т.к. нигде и никогда не могут доказать, что юрлица А, Б и т.п. одно и тоже юрлицо. Они просят помощи там, где помочь практически невозможно, и у меня всегда возникает вопрос, а какие причины были, чтобы не уволиться, и сделать так, как делают все ваши коллеги, они то ситуацию лучше понимают и чувствуют, и понимаю, что сделать правильно.

Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку нет полутора лет, это выгодное увольнение, вы прочитаете подробно в Алгоритме выше.

Вы лучше увольняйтесь, и забирайте все документы при увольнении, которые я вам прикрепила в комментарии выше.

Хотите трудоустроиться к другому юрлицу, обращайтесь к этом юрлицу и требуйте письменный отказ ст.64 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 декабря 2017, 17:19
1

Единственная подсказка, когда могут уволить по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вы проверяли информацию на сайте налоговой инспекции?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.

В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 06.07.2016 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10934)

На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы

Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится

Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 33-956/2016

Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства

Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.

ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится. Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают, что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

Документ: Определение ВС РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10

Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ

Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015

Анонимно 18 декабря 2017, 05:31

Благодарю за ответы. Недавно узнала что увольняемым декретницам отказали в выплатах в день увольнения (в начале декабря) обоснуя что на данный момент,дословно: "идет конкурсное производство. Идет судебный процесс. И пока он не закончится, ничего не будут выплачивать". Подскажите пожалуйста правомерен ли отказ в выплатах в таком случае.

Я нашла одобренное судебное дело по банротству в середине октября О ПРИНЯТИИ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЗНАНИИ ДОЛЖНИКА БАНКРОТОМ К ПРОИЗВОДСТВУ. На начало ДЕКАБРЯ назначено слушание. Результат: 

Признать ООО «Региональный центр урбанистики» (ОГРН 5137746225997, ИНН 7722829671) несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. Открыть в отношении ООО «Региональный центр урбанистики» конкурсное производство сроком на шесть месяцев. 

Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться от увольнения?

 Как действовать с учетом новых обстоятельств? 

Имеют ли право не выплачивать пособия по увольнению и оплачивать первые три месяца после безработицы?

На что я могу претендовать?  Какие справки мне необходимо получить в день увольнения?

Анонимно 18 декабря 2017, 05:35

Прошу модераторов удалить название и данные компании в вышенаписанном комментарии.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря 2017, 08:53
1

В законе нет никаких исключений:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.140 ТК РФ.

Пусть обращаются сразу же в суд ст.392 ТК РФ.

1. /problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. /problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

В какой суд подать, читайте вот этот Алгоритм:

/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря 2017, 08:56
1

Те женщины, которые находятся в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком выгодно быть уволенным по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, читайте наш Алгоритм:

/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Просто нужно понимать, что если организация банкрот, то значит, денег нет, и значит, прекратят выплату пособий, тем более, если нет пилотного проекта в вашем регионе, когда пособия напрямую выплачивает ФСС.

Напрямую ФСС выплачивает только в случаях:

  1. В регионах, где идет пилотный проект.

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2019 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2019 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2019 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2019 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2019 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

с 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2019 г. - Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологодская, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область;

с 1 июля 2018 г. по 31 декабря 2019 г. - Республика Саха (Якутия), Забайкальский край, Владимирская, Волгоградская, Воронежская, Ивановская, Кемеровская, Кировская, Костромская, Курская, Рязанская, Смоленская, Тверская области;

с 1 июля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. - Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Северная Осетия - Алания, Республика Хакасия, Кабардино-Балкарская Республика, Удмуртская Республика, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Архангельская, Тульская, Ярославская области.

Основание: Постановление Правительства РФ от 22.12.2016 № 1427

2. ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря 2017, 09:04
1

А что касается выплат при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, то если работодатель банкрот и у него нет денег, и после проведения всей процедуры на счетах будет ноль, то и выплатят всем уволенным ноль. Закон о страхование зп не был принят, а поэтому, нет денег и выплачивают это "нет".

А что касается пособий по материнству, вы их получите, т.к. у работодателя проводится процедура банкротства. А после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ будете получать уже в соцзащите.

Здесь главное, чтобы не получилось так, что организация уже ликвидирована, вас не уведомили и не уволили, и вы остались без документов. У нас недавно в такой ситуации оказалась консультируемая, теперь ей в суде доказывать, что она являлась работником организации, что находилась в отпуске по уходу за ребенком, что пособия прекратили выплачивать на такую-то дату, что размер пособия составлял такую-то сумму.

Т.е. не надо сидеть и думать, что вам кто-то и что-то должен и обязан, вы должны следить за ситуацией у работодателя, следить, чтобы работодатель не исчез, и не исчезли должностные лица, которые должны вас уволить, выдать документы при увольнении.

Решение принимаете вы, это ваша зона ответственности, вы потом никому не имеете права предъявить претензии о том, что вам сказали, то можете не увольняться, а работодатель вдруг исчез, и вы остались и без денег, и без документов.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря 2017, 09:10
1

И кстати, я вам это все выше уже объясняла, как и предоставила перечень документов, которые вам нужно получить при увольнении, а вы опять задаете те же самые вопросы, спрашиваете о том, какие вам нужно получить документы при увольнении.

Ясно, что если при увольнении вам не выдадут расчет, то нужно будет еще запросить справку о задолженности по расчету при увольнении:

1. /problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. /problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

Не задавайте больше одни и те же вопросы, только вы принимаете решение. Работодатель законно вас увольняет по п.1 ст.81 ТК РФ, исключений здесь нет, вас просто уволят.

Исключение здесь только одно, в какой период законно уволить работника по п.1 ст.81 ТК РФ, судебную практику я предоставила, а дальше вы уже принимаете решение, и начинаете общаться с работодателем, лучше в письменном виде.

Но, отказаться от увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ нельзя, это законное увольнение для любой категории работников. Вопрос только в том, а законно ли будет увольнение в период конкурсного производства, одни суды считают, что законное, другие, что увольнять в этот период еще рано, вот и принимайте дальше решение сами.

Анонимно 26 декабря 2017, 06:43

Благодарю за исчерпывающую информацию!!!

Анонимно 27 декабря 2017, 04:00

Помогите пожалуйста разобраться. Бухгалтер требует объяснений зачем я запрашиваю справки-расписать по каждой и почему в 5 экземплярах. Требует объяснить по каждой расписав по 5 причин. Правомерно ли это. Фактически я приеду на работу, а нужного пакета документов не будет. Что делать? Правомерны ли эти тербования? Как добиться получения всех документов?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 декабря 2017, 10:37
1

Бухгалтер не имеет прав требовать от вас никаких объяснений.

Вам ст.62 ТК РФ дает право получить документы, связанные с работой, это, во-первых.

Во-вторых, какие-то документы при увольнение просто обязаны выдать.

В перечне документов при увольнении, который, я думаю, вам уже прилагала, расписано по каждой справке, ссылка на закон и статью закона, какую справку обязаны выдать, т.е. даже без вашего требования, а какую по вашему запросу обязаны выдать, т.е. если вы подали заявление на это.

А почему эти документы нужно запросить не в одном экземпляре, то, во-первых, один пакет вы будете отдавать, например, в службу занятости при регистрации в качестве безработного, и эти документы вам никто не вернет, они будут в деле.

А следующий пакет документов, вы должны будете сдать в соцзащиту.

Третий пакет документов, какие-то из документов (справка 2НДФЛ. справка по форме 182н), новому работодателю.

И закон позволяет работнику запрашивать документы столько раз, сколько это ему необходимо, ни одни документ не ограничен количеством, вот это и укажите бухгалтеру в своем заявление.

Организация сейчас ликвидируется, а потом вы не сможете опять запросить документы, когда они понадобятся для следующей инстанции. 

И вы, кстати, первый консультируемый с такой вот проблемой, когда бухгалтер не хочет делать свою работу, которую обязан сделать.

Если начнет заявлять, что не будет делать в стольких экземплярах, сразу же узнайте телефоны ГИТ и прокуратуры и при ней звоните туда, что ваши права нарушаются.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации женщин в период беременности, отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребенком:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (копию приказа об увольнении,  которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ);

— приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные, надлежащим образом копии (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о выплаченном пособии по БиР (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособии на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая имеется.

Если отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, то в этом случае должна быть выдана справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, а пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не выплачивалось. Если увольнение было в период беременности, то соответственно справка о том, что отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не предоставлялись, пособие по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 2НДФЛ (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н;

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ;

— справку за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам;

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (<Письмо> Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>, по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

Документы оформляйте в 3-4 экз., исходя из практики.

Анонимно 29 декабря 2017, 06:19

Огромнейшая Вам благодарность!!!

Приехала увольняться.

По факту увольнение по фактическому адресу компании Г(конкурента, закрывающего наши компании). У меня есть два телефона -кадровика и бухгалтера(он в соседнем здании, доступа у меня туда нет). 

Сотрудника отдела кадров нет-она в отпуске. Остальные кадровики делают вид что не в курсе, но делая одолжение отдают мне трудовую и неполный комплект справок и не во всех экземплярах. Ничего не выплатили.

Спрашиваю контакты конкурсного управляющего. задаю вопросы. Пытаюсь передать тебования замещающему сотруднику, отказываются брать, прошу написать отказ-отказываются. Никуда больше не могу попасть(наити начальство или передать требования-все закрыто.

Позвонила бухгалтеру. объясняет что на счетах компании нет денег, компания оформляет банкротство и мне ничего не заплатят).

Ситуация безвыходная. Буду следовать Вашим советам: направлять письма по почте. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 декабря 2017, 10:27
1

Вам нужно было сделать следующее, нужно было иметь при себе телефоны прокуратуры и ГИТ, и сразу же при этих работниках звонить в эти инстанции, кратко описывая ситуацию.

То, что у них кадровик в отпуске это их проблема, документы при увольнении обязаны выдать, как и расчет. Возможно, денег действительно на счетах нет, но документы обязаны были выдать в полностью весь пакет, и в том количестве, в каком вы запрашиваете.

Анонимно 9 февраля 2018, 06:39

Здравствуйте, огромная благодарность за консультацию!!!!

какие шансы у меня есть выйграть в суде подав на все три компании одновременно? у одной компании я потребую получения расчета и выплаты за 3 месца безработицы, у остальных двух потребую трудоустроить меня при этом чтобы я продолжала декретный отпуск до 3-х лет.

могу ли я судиться без адвоката? 

как подготовиться к суду?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 09:13
0

Вы уволились в декабре 2017, срок для обращения в суд на восстановление, т.е. оспорить увольнения прошли.

Вряд ли вы укажите уважительные причины, чтобы восстановить сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Кстати, я вам это уже все объясняла выше,  а поэтому не вижу смысла продолжать эту тему.

Что касается претензий по расчету при увольнении, если его так и не произвели, то ваше право подать в суд, тем более, что сейчас сроки 1 год. Единственное скажу так, закон о страхование зп не был принят. А поэтому, если после ликвидации организации у нее на счета будет ноль, то и к выплате вам будет ноль.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Граждане в суд обращаются и без адвокатов, особенно, нет смысла ему платить, если решение суда будет в вашу пользу, если расчет не выплатили, но при этом, у организации так и не будет денег вам заплатить, т.е. вы получите в результате ноль, но вам при этом пришлось оплатить услуги адвоката, т.е. деньги вы просто потеряете еще больше.

Чтобы получить расчет при увольнении, то посмотрите вот эти проблемы, там Алгоритм действий, если образец Искового заявления в суд, многое зависит еще и от того, какая была зп "белая", т.е. вся официальная, либо "серая", когда есть официальная часть и "черная" часть, с которой не уплачивались налоги и страховые взносы:

1. /problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. /problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

А еще, работодатель вас из одного юрлица через увольнение по собственному желанию принимал в новое юрлицо, документально это разные юрлица, и вы не докажите никогда обратного. При чем, из тех юрлиц, из которых вы увольнялись, эти юрлица, как правило, просто бросают, т.е. он существуют только документально, на текущий момент эти юрлица "мертвые", вам даже не кого будет привлечь в суд.

Так, что смысла судиться с "мертвыми" юрлицами вообще нет никакого, а если есть претензии, то предъявлять их нужно к последнему работодателю, и то, на восстановление сроки прошли, а значит, только по расчету при увольнении.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

3 декабря 2017, 07:01,
1 год назад
Рейтинг: 60

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).