Работодатель на основе моей объяснительной оформил приказ о вынесении дисциплинарного взыскания - выговоре. Стоит ли подписывать?

Башкортостан респ.трудовые отношения

Проблема
Радик А Радик А 10 декабря 2017, 21:56
0
После отказа от увольнения, работодатель запросил объяснительную, написал. На основе моей объяснительной составил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Прислал мне на подпись, стоит ли подписывать?
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 декабря 2017, 17:19
0

Здравствуйте!

Не подпишите -  это никак не изменит то, что вам объявили выговор, работодатель просто оформит Акт об отказе ознакомиться с приказом. Всегда нужно понимать, что нужно подписать, а что не стоит, читайте наш Алгоритм:

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

В общем, откажитесь подписывать приказ, это будет только минус вам, т.к. это не отменяет ДВ, которое вам объявили, а ваши действия просто оцениваются, как неразумные и безграмотные.

Считаете ДВ незаконным, не согласны с ним, действуйте законно:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.193 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 декабря 2017, 17:49
0

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ст.193 ТК РФ.

Закон предусмотрел, как работодателю в этом случае действовать.

Радик А Радик А 11 декабря 2017, 18:49
0
Спасибо!! Подписал, буду оспаривать.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 декабря 2017, 21:56,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).