Удержание денежных средств с материально ответственного лица после увольнения

Московская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 декабря 2017, 02:59

Доброе время суток. 

Девять месяцев (март 2017) назад уволилась с работы в связи невозможностью совмещать учебу и работу. В декабре 2017 пришло уведомления о том, что я должна в добровольном порядке произвести выплату денежных средств за недостачу выявленную при проведении инвентаризации. ( если выплат не будет, будут обращаться в суд). При этом работодатель не озвучивает общую сумму недостачи, при работе со стороны работодателя магазин не оснащался противокражными системами, сотрудники не всегда работали в штатном режиме( в смене работали два человека вместо  трех). Смены закрывались в не соответствии фактического отработанного времени, после чего перечислялись управляющему для дальнейшей отдачи денег другим работникам. Поэтому недостача начислена не на фактически отработанному времени, а тому что указано в табеле. При этом недостача начислена по ценам реализации магазина. 

Подскажите пожалуйста, могу ли в судебном порядке требовать начисление на фактически отработанные часы ( выписка с моего счета на номер управляющего есть) и по закупочным ценам.? Какие мои шансы? 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря 2017, 18:22
0

Здравствуйте!

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.

Читайте наш Алгоритм:

/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Во-первых, вы теперь не работник, так, что пусть работодатель действует именно через суд.

Во-вторых, пусть работодатель в суде предоставит те доказательства, которые я выше перечислила.

В-третьих, работодатель обязан соблюдать порядок проведения инвентаризации, например, все матответственные лица должны присутствовать при проведении инвентаризации, от вас должны были запросить объяснительную по факту выявленной недостачи, этого всего не было. Работодатель когда-то после вашего увольнения провел эту инвентаризацию, и хочет получить недостачу с вас.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

В-четвертых, читайте Алгоритм, там много полезной информации по вашей ситуации.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику — может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это стало причиной возникновения ущерба (ч. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), например, когда по вине руководителя организации не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств при их хранении и транспортировке.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 декабря 2017, 18:28
0

Работодатель такой ход предпринял, не факт, что будет обращаться в суд, надеясь на то, что вы не зная свои права, будете в растерянности и шоке, и пойдете на контакт, чтобы выплатить эту недостачу.

Вы не присутствовали при инвентаризации, т.е. порядок нарушен. Вы теперь не работник, ТД расторгнут, пусть работодатель действует через суд, а в суде он обязан доказать все то, что я вам указала, плюс еще и доказать, что ту сумму, которую требуют от вас, она именно ваша часть, т.к. вы сами пишите, что матответственных лиц в смену работает 2-3 работника, а значит, ответственность должна быть бригадная.

Плюс, вы сами пишите, что работодатель не создал условий для сохранности матценностей (товара), вот это уже вы докажите в суде.

И тогда ваши шансы в суде будут приличными, чтобы выиграть этот суд.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 декабря 2017, 02:59,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).