Определение расчетного периода выплат по беременности и родам

Нижегородская обл.документытрудовые отношения

Проблема
Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 18 декабря 2017, 03:41
0

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, облазила весь интернет, и знакомые все говорят по-разному.

В 2015 году ушла в отпуск по беременности и родам, и в том же году начался отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году сама прервала отпуск, сыну 2 годика исполнилось, но уже беременная вторым вышла на работу на 4 месяца (с финансами было туго, пришлось прервать отпуск). Но в 2018 в январе начинается новый декретный отпуск (по беременности и родам и далее отпуск по уходу за вторым ребенком). Я себе навредила, в плане выплат, что вышла на эти 4 месяца? Знакомые говорят, что пособия получатся намного меньше, чем за первого. И выходить не надо было, в расчет возьмут этот период. И в бухгалтерии ничего толком не сказали.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря 2017, 17:16
1

Здравствуйте!

Не навредили, не слушайте никого.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

У вас ситуация называется из декрета в декрет, и ваше право заменить те года, где были отпуска по материнству на предшествующие перед первым страховым случаем, т.е. вы возьмете 2014 и 2013 года для расчета очередных пособия по БиР вторым ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком.

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 19 декабря 2017, 01:34
0

Спасибо большое, успокоили! Но все равно не ясно, почему у одной коллеги были выплаты меньше на второго ребенка, чем на первого. Она практически тоже из декрета в декрет с коротким выходом на работу. Может потому что после 2013 года расчет по новым правилам? С первым ребенком отпуска у неё были в 2012 году, а со вторым в 2014-15(ребенок январский). Или наша бухгалтерия чего-то напутала. Не хочется что бы и мне чего напутали. Зароботок до декрета был хороший, и с выплатами тоже нормально. Надо распечатать закон на всякий случай... Спасибо Вам!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 декабря 2017, 08:31
0

Никогда не сравнивайте то, что у вас и других коллег. Это вам только кажется, что у другой коллеги тоже самое, на самом деле вы не понимаете и не знаете всех ее условий.

Вы главное, не забудьте подать заявление на замену годов, иначе, замену не произведут, и ваши выплаты, с большой вероятностью, будут из МРОТ на второго ребенка.

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 19 декабря 2017, 16:18
0

Спасибо большое! :-)

 И еще распечатаю закон для них, если начнут мне чего доказывать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 декабря 2017, 16:23
0

И еще найдите им Письмо ФСС письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247.

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 20 декабря 2017, 02:49
0

И письмо нашла. В письме даже подробней написано, с примерами. :-)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 декабря 2017, 08:55
0

Теперь вы подготовлены и всех победите.

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 20 декабря 2017, 15:54
0

Спасибо! Надеюсь! :-)

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 6 февраля 2018, 00:24
0

Здравствуйте еще раз! Хотела бы уточнить еще такой момент. Я проработала в 2017 году 4 месяца. Зароботок получился неплохой. Можно ли взять года для расчета 2014 как и был(в декрет ушла в 2015), и 2017 как раз предшествующий второму декрету. И как будет исчисляться 2017 год? Я получается в 2017 году 245 дней была в отпуске по уходу за ребенком. Слышала, что эти дни должны исключаться из расчета. То есть, вместо 730 кал.дней будет 484 кал.дня. И пособие по уходу за ребенком должно быть на 1500 рублей выше (посчитала сама по формуле). И можно ли для расчета пособия по БиР и отпуск по уходу разные расчетные периоды указать. А то я уже ушла в декретный отпуск и в заявлении по БиР указала те же года. А сейчас мне подсказали и этот вариант.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля 2018, 01:00
0

Право работника заменить года или год, в которых он находился в отпуске по уходу за ребенком и (или) отпуске по БиР.

Если у вас событие в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года.

Соответственно, 2016 год вы замените, подав заявление на 2014 год это ваше право.

А в 2017 году, вы отработали 4 месяца. И при этом, в 2017 году у вас был еще и отпуск по уходу за ребенком. А соответственно, из расчета будут исключать исключаемые периоды (извините, за тавталогию).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году события на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Так, что да, такой вариант приемлем.

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 6 февраля 2018, 01:10
0

Понятно, спасибо) Мне в нашей бухгалтерии ничего не разъяснили. И постоянно меня, мягко говоря, отфутболивали. Сказали: бери тот же период, что и тогда. Мне сразу надо было напрямую к ФСС обращаться. ФСС же производит выплаты по БиР?

А еще подскажите пожалуйста, если работника отправляли на повышение квалификации (учеба) с сохранением среднемесячной зарплаты на 28 кал.дней. У меня гос. учреждение(обычная городская поликлиника), страховые взносы выплачиваются в ФСС?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля 2018, 01:16
0

Да, в Нижегородской области пилотный проект.

Но, дело в том, что документы вы сдаете работодателю, он их обрабатывает, делает расчеты и потом отдает в ФСС, а уже ФСС выплачивает вам напрямую, так, что сам работник обратиться в ФСС не может.

Вы можете потребовать в ФСС, чтобы проверили расчеты.

А вот все остальное, что вы хотите сделать носит заявительный характер, т.е. если вы подали заявление и оно соответствует закону, то его исполнят, а если от вас заявление никакого не поступило, то и что-то вам рекомендовать не обязаны, в законе такой обязанности, нет. Возможно, это условие в ДИ бухгалтеров организации прописано. У нас предполагается, что работник должен знать закон, а не знает, то это уже его проблемы.

Marina Vladimirovna Marina Vladimirovna 6 февраля 2018, 01:25
0

Ясно. Что ж. Буду ждать, что там мне насчитала наша бухгалтерия. А если расчет будет сильно отличаться от предыдущего (наша бухгалтерия может и такое), то я могу обратиться в ФСС за разъяснениями?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля 2018, 01:28
0

Я вам указала, вы можете обратиться в ФСС, чтобы проверили расчет пособия.

Если вы уже заменили оба года, то подайте заявление на перерасчет пособия, с учетом того, что вы теперь просите заменить только 1 год.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля 2018, 01:33
0

И извините, я выше некорректно написала, что замените вы 2015 год на 2014, у вас событие  в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года.

2017 год вы не будете менять, т.к. 4 месяца работали, а будет исключаемый период за дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А замените вы 2016 год на 2014, т.к. у вас ситуация, как я поняла из "декрета в декрет", первый отпуск по БиР в 2015 году:

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 февраля 2018, 01:32
0

И извините, я выше некорректно написала, что замените вы 2015 год на 2014, у вас событие  в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года.

2017 год вы не будете менять, т.к. 4 месяца работали, а будет исключаемый период за дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А замените вы 2016 год на 2014, т.к. у вас ситуация, как я поняла из "декрета в декрет", первый отпуск по БиР в 2015 году:

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

18 декабря 2017, 03:40,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).