Работодатель принуждает к увольнению, не дает возможности выполнять свои трудовые обязанности. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Смолина Ирина Смолина Ирина 14 января 2018, 00:09
0

Добрый день! Меня интересует правомерность действий работодателя и последовательность моих действий в данной ситуации. Я работаю в организации 14 лет имею статус матери-одиночки. В один прекрасный день мне предложили расторгнуть трудовой договор. Выглядит это так: моё рабочее место переместили в отдаленное место от моего подразделения, при этом отключив мне учетную запись и даже телефон. Предложили мне 3 оклада, меня это не устроило, я указала свои условия. Сейчас я просто прихожу на работу и сижу весь день, НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЯ, при этом жду что будет дальше, а дальше это придуманная история с командировкой на 3 недели и т.д......

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 января 2018, 22:10
1

Здравствуйте!

Странно, что вы ничего не предприняли, когда вас лишили возможности исполнять свои ДИ?!

/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. 

Запрещаются направление в служебные командировки беременных женщин ст.259 ТК РФ.

Работников в возрасте до восемнадцати лет запрещается направление в служебные командировки ст.268 ТК РФ.

Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет (ст.268, ч. 3 ст.348.8 ТК РФ, абз. 1 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252):

- относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст.268 ТК РФ, абз. 1 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1). Перечень профессий и должностей указанных лиц утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;

- являющихся спортсменами. Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст.348.8 ТК РФ, абз. 7 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 №52).

В отношении отдельных категорий работников установлены ограничения при направлении в служебные командировки.

В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено ей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Данная гарантия также предоставляется следующим работникам (ч.2, 3 ст.259, ст.264 ТК РФ, абз. 2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1):

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунам детей указанного возраста;

- другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без матери;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

 - иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или временно проживающего на территории РФ, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях;

- инвалида, если это противоречит ИПРА (ИПР). Такой вывод следует из анализа совокупности положений ч. 1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ, ст.224 ТК РФ с учетом положений абз. 1 п.9 Порядка (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 №379н);

- работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст.203 ТК РФ);

- работника, зарегистрированного в качестве кандидата в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст.41 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ).

Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст.259, ст.264 ТК РФ, абз. 2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме.

В текст запроса рекомендуется включить информацию о праве работника отказаться от командировки. Иначе потребуется уведомить об этом работника отдельным документом или включить такую информацию непосредственно в приказ о направлении в командировку. Обязанность работодателя письменно уведомить работника о его праве отказаться от направления в командировку установлена ч. 2 ст.259 ТК РФ.

/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Смолина Ирина Смолина Ирина 15 января 2018, 22:38
0
Добрый вечер. С командировками я разобралась, моему ребенку нет 5 лет))) вопрос, что можно предпринять когда тебя лишают возможности выполнять ди. Ответ руководства звучит так: ну вы ж приходите на работу, место есть и оклад мы платим...а то что нет для вас работы ну ....только вопрос , зачем мне место с заблокированным компьютером и измениний в организации не происходиди, чтобы вдруг работы не было.
Смолина Ирина Смолина Ирина 17 января 2018, 18:44
0
Добрый день! Можно получить ваши рекомендации в части отключения моего компьютера и лишения меня трудовой функции? Заранее спасибо.
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января 2018, 23:39
0

Во-первых, вам нужно обратиться к работодателю в письменном виде - Заявление, зафиксировать факт нарушений ваших прав, и указать на это работодателю, указав на вашу готовность обращаться в проверяющие инстанции и суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В Заявление вы будете указывать следующее:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Что Работодатель не выполняет, это выражается в том, что я не могу исполнять свои должностные обязанности в полном объеме,  т.к. Работодатель…………… (описать, что сделал Работодатель, чтобы лишить вас возможности исполнять ваши ДИ в полном объеме).

В результате это сказалось на оплате труда, работодатель с _________ (дата) выплачивает теперь только должностной оклад, установленный трудовым договором, хотя моя заработная плата складывалась из……………… (указать из каких составных частей).

Вы должны указать работодателю, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

И вы считаете, что именно это произошло, т.к. работодатель потребовал от вас увольнение по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от вас  этого, вы отказались проявлять свою инициативу.

А т.к. вы являетесь одинокой матерью, то работодатель не имея права уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, начал предпринимать шаги, которые создают невыносимые условия труда, лишили вас возможность исполнять свои должностные обязанности в полном объеме, чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию.

А поэтому вы считаете, что работодатель теперь обязан, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

И т.к. ваше место рабочее было перемещено, то работодатель обязан был сделать специальную оценку условий труда, что не было сделано.

Окончите свое Заявление работодателю:

«Прошу рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и статьей 17 Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на моем  рабочем месте, в связи с тем, что оно было перемещено (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 января 2017 г. N 15-1/ООГ-169).

.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы по средней заработной платы (ст.155 ТК РФ) с ____________ даты по настоящее время, и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. И выплачивать заработную плату по среднему заработку до тех пор, пока работодатель не предоставит мне возможность исполнять мои должностные обязанности в полном объеме, как я их исполняла в течение 14 лет работы у работодателя.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.»

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января 2018, 23:43
0

Во-вторых, вам были предоставлены вот эти Алгоритмы, где очень все подробно разъяснено для таких вот ситуаций:

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую. Как составить заявление можете прочитать в этих Алгоритмах:

/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Начните с работодателя, и подайте заявления в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января 2018, 23:55
0

В-третьих, переходите на письменное общение с Работодателем. Фиксируйте в письменном виде каждый шаг Работодателя, который нарушает ваши права.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 января 2018, 23:57
0

В-четвертых, не попадитесь на провокацию работодателя, которую могут в любой момент сделать, а поэтому читайте Алгоритмы, которые я вам предоставила, особенно, вот этот:

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, но не забывайте, что уволить вас по отрицательным мотивам работодатель имеет права ст.261 ТК РФ, ликвидацию организации вряд ли ради вас будут проводить, поэтому не указываю это исключение, по которому вас тоже могут уволить.

Смолина Ирина Смолина Ирина 18 января 2018, 00:26
0

спасибо. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 января 2018, 00:09,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).