Руководство хочет уволить. Как противостоять этому?

Краснодарский крайтрудовые отношения

Проблема
Мария Корунова Мария Корунова 23 января 2018, 20:15
0

Добрый день! Работаю в АО, в конце декабря предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась и попросила сократить меня по закону. Так как несколько месяцев планирую беременность, хочу уйти в декрет со своей должности, так как официальное трудоустройство, белая зп и тд.. Либо после сокращения в службе занятости мне должны будут подискать соответствующую мне должность, так же с белой зп, на что я тоже не против согласиться. Сокращать не хотят, начинают "копать под меня" и искать "косяки" в работе. Если что то найдут, то как они должны мне это преподнести? Составить акт моих нарушений? Сейчас нахожусь на больничном, через 5 дней выхожу на работу и возможно все мои обязанности уже передали другому человеку. Как быть в данной ситуации, как противостоять этому? Так же ходят слухи о банкротстве компании с 1 апреля 2018 года. Что будет тогда со мной, если к этому времени я уже окажусь беременной?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января 2018, 20:53
1

Здравствуйте!

/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 января 2018, 20:15,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).