Изменение условий трудового договора, в связи с прекращением деятельности подразделения

Саратовская обл.трудовые отношения

Проблема
Vlad Min Vlad Min 8 февраля 2018, 01:19
0

05.12.2017 Работодатель (в лице непосредственного руководителя) обратился к нам по телефону с требованием, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию в связи с прекращением деятельности ППО (пункт предрейсового осмотра), расположенного по адресу: Саратовская область, г. Энгельс. На что мы ответили отказом.

11 декабря 2017 через корпоративный портал Руководитель уточнила :«Что с заявлениями на увольнение?». Мы ответили: «Ждем уведомления о ликвидации.»

12 декабря 2017г. от непосредственного руководителя через корпоративный портал было получено сообщение следующего содержания: «Вчера 11 декабря 2017, мною была передана информация посредством телефонного звонка старшему мед.работнику ______о том, что всем сотрудникам ППО необходимо явиться в центральный офис компании для подписания изменений трудового договора в срок 12-13 декабря 2017. Явка всем строго обязательна. Прошу довести информацию до всех. В случае игнорирования распоряжения руководства, 14 декабря буду вынуждена принять дисциплинарные меры. С уважением,_______.» ( «Центральный офис» находится в другом городе (Саратов). Юридический адрес компании – адрес ППО в г. Энгельс.). Никто из сотрудников не явился в офис.

В срок до 28 декабря 2017 все работники ППО в Энгельсе получили Предложение от компании.

Предложение от 13.12.2017г. об изменении условий трудового договора, заключенного между Работником и ООО «___» в связи с прекращением деятельности медицинского кабинета, расположенного по адресу: Саратовская область, г. Энгельс. Предлагалось подписать Соглашение об изменении условий трудового договора, в связи с переводом на работу в медицинские кабинеты, расположенные по адресам: г. Саратов, ул. ____ и г. Саратов, ул.____.

Приложение:

1. Проект соглашения об изменении условий трудового договора, в котором предлагается изложить пункт Трудового договора в следующей редакции: «Местом работы Работника является местонахождение медицинский кабинет: г. Саратов____.»

2. График работы на январь месяц 2018 года.

В соответствии с «Табель ППО на январь 2017», нам предлагается выйти на работу в медицинские кабинеты г. Саратов, ул.___ или г. Саратов, ____. (На 1 смену в месяц)

31декабря 2017г ППО в г. Энгельс был закрыт, мебель и оборудование вывезены, т. к. закончился срок аренды помещения.

09 января 2018г по корпоративной почте отправили коллективное письмо , в котором указано:

1. что мы отказываемся от Предложения от 13.12.2017г. об изменении условий трудового договора

2. что мы отказываемся от написания заявления об увольнении по собственному желанию и предлагаем провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства

3. в соответствии со ст.62 ТК РФ просим предоставить копию «Положения об оплате труда», копии расчетных листков за период с 01.01.2017 по 31.12.2017г., справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, заверенные надлежащим образом.

4. что при невыполнение норм выработки, неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя, и время простоя по вине работодателя


 

работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника (ст.155.1 и ст.157 ТК РФ).

Через 20 минут после отправления письма всем работникам ППО в г. Энгельс был заблокирован доступ к корпоративной почте и порталу.

11января 2018г на имя директора компании было отправлено заказное письмо с уведомлением, содержащее заявления-запросы на выдачу копий документов, связанных с работой

В связи с тем, что адресат не забирал письмо, 22 января 2018г заявления-запросы были вручены лично сотрудниками ППО г. Энгельс. Документы приняла главный бухгалтер, с отметкой о получении на втором экземпляре. В настоящее время (07.02.2018) ответ получен по почте тремя из пяти сотрудников.

В ответе на заявление о выдачи документов, связанных с работой Работодатель пояснил, что 1– «Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя.» и «Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.» нам не выдадут, т.к. все данные отражены в справках 2-НДФЛ.

2 – Копию положения о структурном подразделении не выдадут, в связи с отсутствием структурных подразделений (хотя подлинник данного документа у нас есть, мы хотели получить заверенную копию)

3 – Копию Документов, явившихся основанием для Предложения от 13.12.2017г. об изменении условий трудового договора в связи с прекращением деятельности медицинского кабинета, расположенного по адресу: Саратовская область, г. Энгельс, ул. __ – данный документ просто не упоминается в ответе, из чего следует, что никаких приказов о прекращении деятельности медицинского кабинета (по сути ликвидации подразделения с юридическим адресом компании) просто нет.

4 – Копию Положения об оплате труда и (или) премировании нам не выдадут, т. к. нормы положения об оплате труда включены в правила внутреннего трудового распорядка, но раздел правил «Поощрения за успехи в работе» прямо ссылается на Положение об оплате труда.

5 – Копии расчетных листков не выдадут, т.к. «расчетные листки были получены Вами при получении заработной платы.» (мы в них расписывались, но их сразу забирали).

6 – Копию Проекта соглашения об изменении условий трудового договора от 13.12.2017г. не выдадут, т. к. Проект соглашения был направлен нам заказным письмом.

В полученной нами Справке по форме 2-НДФЛ. размер заработной платы более чем в 2 раза меньше реальной.

С 2014г ежегодно сокращалась продолжительность смены (без уведомления за 2 месяца, приказ присылался за 2-3 дня, в результате месячная нагрузка уменьшилась с 180 часов в 2014г до 110 часов в 2017г).

Можно ли считать период с 01.01.2018г по настоящее время прогулом по вине работодателя? Какие исковые требования можно предъявить?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:04
0

Здравствуйте!

То, что данные в справке 2НДФЛ отличаются от реальной зп, то соответственно, у вас была "серая" зп, а реальный размер зп доказывается только через суд. Опять же, это тот рычаг, через который можно влиять на работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:09
0

Скажите, а каким образом ваша ситуация, которая развивается сейчас, связана вот с этой вашей информацией?: "С 2014г ежегодно сокращалась продолжительность смены (без уведомления за 2 месяца, приказ присылался за 2-3 дня, в результате месячная нагрузка уменьшилась с 180 часов в 2014г до 110 часов в 2017г)."

Вся лишняя информация очень затрудняет разбираться в том, что за ситуацию нужно решать.

И вообще, вы настолько много лишнего написали. Если вам не выдают документы, которые, кстати, перечислены в ст.62 ТК РФ, и ТК РФ не ограничивает работников обращаться за этими документами столько раз, сколько ему будет необходимо, хоть каждый день к работодателю, главное, чтобы это было в письменном виде:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

А поэтому, если работодатель уже конкретно нарушает ст.62 ТК РФ, то подавайте жалобу одновременно в ГИТ и прокуратуру, только в эти службы нужно заявление подавать, чтобы там все было четко и конкретно сформулировано, иначе, получите отписку, то, как вы сюда на сайте написали, даже не стоит писать.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:11
0

Заявления (документы) вы подаете работодателю следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если вы понимаете, что ваши заявления будут валяться на почте, то отправляйте все курьерской службой.

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:13
0

Сейчас предлагаю вам направить работодателю курьерской службой заявление о простое. Заявление прилагаю.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:15
0

А теперь к вашей ситуации - это изменение определенных условий ТД или все-таки вас должны уволить по сокращению численности или штата, либо даже по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация обособленного подразделения?

Предложение вакантных должностей в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) это перевод на другую работу (должность), а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, т.е. изменение определенных условий трудового договора?!

Все-таки, как уволить работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Другая позиция:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу


 

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ


Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.


статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015, Определение ВС РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14).


Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном  подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:17
0

Работодателю можете свою позицию описать вот в таком Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.


Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.


Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:18
0

Только вы должны понимать, что даже если вы свою позицию сформулируете вот таким Заявлением, это не означает, что вас не уволят. 

Работодатели все равно увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, а дальше только в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:26
0

И еще, вы должны понимать, что делопроизводство имеет только вид документа, поэтому вы должны переходить на официальное общение с работодателем. 

И когда вам будут звонить и что-то говорить, что вас не устраивает и не соответствует ТК РФ, то так и отвечайте, что устной формы в делопроизводстве и трудовых отношениях не бывает, и вы просите только в письменном виде, только под роспись.

И еще, укажите, что ваше место работы г. Энгельс, а когда вас вызывают куда-то в другую местность, что бы получить Уведомления под роспись и т.п., то это называется командировкой, которую обязаны оформить - приказ, выдать под отчет командировочные (проезд, суточные, проживание и т.д.).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.166 ТК РФ.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ст.168 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

А если работодатель будет угрожать дисциплинарными взысканиями за невыезд в командировку, которую он не оформил и не оплатил, то вы будете сразу же обращаться в ГИТ и прокуратуру.

И скажите, что т.к. в 2НДФЛ сведения от зп отличаются от реального размера, то вы докажите  в суде реальный размер, и заставите через суд работодателя доначислить налоги и страховые взносы, а также сдать отчеты в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС. 

А когда выясниться, что у работодателя, оказывается, "серая" зп, то работодатель будет уже иметь дело с налоговой и полицией.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля 2018, 13:27
0

И, конечно, изучайте наши Алгоритмы:

/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Vlad Min Vlad Min 8 февраля 2018, 15:12
0

Здравствуйте, Виктория! Спасибо огромное за Ваш ответ. Попробуем действовать как Вы советуете.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 02:22
0

И еще, я так поняла, что вас все-таки Уведомили об изменении условий трудового договора в конце декабря 2017, что означает, что это процедура ст.74 ТК РФ, имеет протяженность во времени, а поэтому, вы имеете права требовать от работодателя соблюдение этой процедуры.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
     

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И одна ваша ошибка, вам не надо было писать отказ от изменений определенный условий трудового договора, т.к. получается, через 2 месяца после уведомления вас уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вам нужно было не отказ писать, а нужно было в письменном виде высказать свою точку зрения о том, что работодатель подменяет процедурой ст.74 ТК РФ другую процедуру, а именно увольнение по сокращению численности или штата, или даже п.1 ст.81 ТК РФ.

И если работодатель после вашего Заявления не изменит свою точку зрения, то только в конце срока уведомления 2 месяца писать отказ от изменений определенных условий трудового договора. А после увольнения, уже обращаться в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 02:29
0

И еще, обратите внимание вот на эту фразу в Заявление:

"Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ."

Работодатели все забывают, что они обязаны оплатить расходы при переезде в другую местность, забывают, особенно, когда подменяют процедуры.

Вы это тоже можете использовать в своих интересах. Я всегда говорю работникам, не стоит спешить с отказом от изменений определенных условий трудового договора, работодатель забыв про ст.169 ТК РФ, бывает не готов к тому, что целый коллектив пишет согласие на изменение определенных условий трудового договора, и этот коллектив соответственно, требует, чтобы были возмещены расходы ст.169 ТК РФ, чтобы это было оформлено допсоглашением к ТД.

Работодатели бывают из-за этого начинают менять подход, который они избрали, понимая, что их ждут еще дополнительные расходы.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Если организация коммерческая, что соответственно:

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Vlad Min Vlad Min 9 февраля 2018, 15:26
0

Здравствуйте, Виктория! Помогите, пожалуйста, разобраться еще в одном вопросе. 

Можно ли считать предложением вакантных должностей то, что предлагали нам в присланном графике на январь 2018г (причем в присланном варианте он называется "Табель ОПО на январь 2017") -- 1 смену в месяц?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 15:31
0

Я не очень поняла, что вам предлагали и где в каком подразделение (местности)?

Vlad Min Vlad Min 9 февраля 2018, 15:48
0

В "Предложение от 13.12.2017г. об изменении условий трудового договора".

К нему было 

Приложение:

1. Проект соглашения об изменении условий трудового договора, в котором предлагается изложить пункт Трудового договора в следующей редакции: «Местом работы Работника является местонахождение медицинский кабинет: г. Саратов____.»

2. График работы на январь месяц 2018 года.

В соответствии с «Табель ППО на январь 2017», нам предлагается выйти на работу в медицинские кабинеты г. Саратов, ул.___ или г. Саратов, ____. (На 1 смену в месяц)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 15:56
0

Ну, вот теперь я поняла, а то вы задаете вопросы, как будто я ваш коллега и должна с намека и с полуслова понимать.

Если вы прочитали о процедуре ст.74 ТК РФ, которую я в одном комментарии указала, то там указано, что уведомляют за 2 месяца. Вам уведомили в конце декабря 2017, а значит, только в конце февраля 2018 вы либо согласитесь, либо не согласитесь и будете уволены. А пока все эти 2 месяца вы должны находиться в г. Энгельсе, на своих рабочих местах, исполнять свои ДИ.

Как вы указали, что в какой-то период вы уже остались без рабочих мест, я вам для этого и дала Заявление на простой, который вы должны были направить работодателю.

И ни в какой г. Саратов на 1 смену вы не должны выходить, повторяю, два месяца вы работаете в своих обычных условиях. А если вас привлекают на 1 смену в г. Саратов из г. Энгельса, пока эти 2 месяца не истекли, то значит, это командировка, и ее обязаны документально оформить, и обязаны оплатить, это я вам выше тоже объясняла. Пусть будет командировка на 1 месяц, но сейчас, пока не истекли 2 месяца это именно командировка, т.к. это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, у вас пока на 2 месяца постоянное место работы г. Энгельс.

Вот это и объясните работодателю, если будут требовать выйти в г. Саратов, пока не истекли 2 месяца, и укажите, чтобы соблюдали процедуру ст.74 ТК РФ.

Vlad Min Vlad Min 9 февраля 2018, 16:10
0

Спасибо. Извините за не конкретные вопросы. 

Заявление работодателю на простой по Вашему образцу отправили. Будем ждать от него ответа. Еще раз большое спасибо за помощь.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 16:12
0

Вы просто имейте ввиду, что информацию более точно и четко формулируйте, тогда и я буду давать корректную консультацию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 16:02
0

Надеюсь, вы отправили работодателю Заявление:

1. На простой с той даты, когда вынесли всю мебель и закрыли ваше рабочее место;

2. И то, где вы высказываете свое мнение, что такое перевод в другую местость с вашей точки зрения, судебной практики, ТК РФ.

Кстати, вы можете вот на такие бредовые требования, тоже сразу же направлять Заявление с разъяснением, что выходя на 1 смену в течение проведения процедуры ст.74 ТК РФ, срока уведомления 2 месяца, которые не истекли, означает, что должна быть оформлена командировка и оплачены командировочные расходы.

А на будущее, если вы будете работать в г. Саратове, то работодатель обязан обеспечить вас нормой рабочего времени, установленной Производственным календарем на 2018 год:

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2018 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.

- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:

  1. Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.
  2. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23
  3. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2018 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2018 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 февраля 2018, 16:11
0

И еще, на будущее, если вдруг в г. Саратове работодатель будет по его инициативе вам устанавливать неполное рабочее время, то опять же это делается соблюдая процедуру ст.74 ТК РФ.

Перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.е. работодатель обязан уведомить службу занятости о том, что он сократил рабочее время.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 февраля 2018, 01:19,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).