Грубейшие нарушения ТК РФ работодателем

Москватрудовые отношения

Проблема
Семина Евгения Семина Евгения 5 марта 2018, 04:21
0

Добрый вечер. Суть проблемы такова: Мы, коллектив руководящих работников (инженерно технические работники, производители работ, инженеры пто, вообщем рабочий коллектив) попали в непростую ситуацию. С 2016 года мы работаем в строительной фирме, небольшие нарушения тк есть, но сейчас все стройки такие... Имеем трудовые договора, приказы на назначение на должность. Но договора не описывают финансовые условия, написана сумма белой зп, и без конкретных дат выплат... Работаем 6/1, без доплат, но, с обесчещенными на словах премиальными. Расчет ведется в два этапа: через кассу, согласно расчетной ведомости (согласно сумме а договоре), за подписью (на руки не выдается) и вторая часть, немного позже (таблица exel с суммами и так же личной подписью). С конца 2016 года пошли систематические задержки зп... Но работа делалась, претензий не было. Работы не останавливали, продолжали производственный процесс. Отпусками не "пользовались" в связи с производственной необходимостью, но график отпусков был. Согласно графику никто в отпуск не ходил, либо брал за свой счет на пару дней по личным заявлением. В 2017 году нам "закрыли" только январь. Дальше начались проблемы с финансированием объекта. Но работы мы не останавливали, рабочие, доверяя нам (прорабам) продолжали исполнять трудовые обязательства. Рабочий коллектив (около 30 человек) в январе начал постепенно уходить, им выплачивали по 5-10 тысяч рублей 1 раз в две недели, при ставке в 2500 в день. Руководитель организации, на словах, от долгов не отказывался, мотивируя безупречной репутацией и порядочностью в трудовых отношениях. Собственно оснований не доверять и сомневаться в порядочности и честности у нас не было, мы были в курсе отсутствия финансирования на объекте, несмотря на трудности, рабочий процесс мы не останавливали. Рабочие были не официальные, но табеля, внутренние приказы на них были. К концу марта 2017 года осталось меньше 10 человек, но линейные ИТР , отдел ПТО и Управление работали в полном составе, по субботам, без отпусков, поскольку была производственная необходимость. Последняя выплата (авансовый платеж 5000р) была в начале марта 2017. Далее наш Руководитель находит "инвестора" который согласился вложить деньги и вести строительные работы на каких-то договоренностях, о которых нам не известно. А по сути, в конце апреля нас всех отправляют в отпуск за свой счет (заявление мы не писали) мол, ребята скоро все будет очень хорошо... Инвестор согласился покрыть долги (Руководителя) перед нами по зп, в устном порядке. Далее, в начале июня "запускается" рабочий процесс: Нас всех "берет" (то есть мы увольняемся и сразу устраиваемся на работу) на работу фирма инвестора, (трудовые и расчет на руки не выдавались, их передали, минуя нас, в отдел кадров фирмы инвестора). Нам выдаются новые договора, зарплатные карточки. Мы налаживаем процесс производства работ. Инвестор, помимо обещанной заработной платы, выплачивает небольшую часть долга (старой фирмы), но, после ссоры (они между собой что то не поделили), он отказывается от устных обязательств, мол это его долг. Но заработную плату платит исправно, честно, материалы закупает, делает все, чтобы наладить производство и получать прибыль, к нему претензий у нас нет вообще. Далее, в сентябре, после окончательной ссоры (с руководителем фирмы должника) он нас всех увольняет "по собственному". В двух словах, они договорились, что инвестор становиться директором фирмы (должника) и его вводят в состав учредителей (ну не зря же он вкладывал все лето деньги в фирму должника)... Директором его сделали, но в состав учредителей не ввели.... Претензий мы к нему никаких не имеем. Он честно платил. Но трудовые книжки он комплектом передал руководителю фирмы должнику. Мы собираемся в офисе у старого руководителя, и он, опять же, в устной форме от долгов не отказывается, просит остаться, мол возьмет на работу, будет платить... Итог, сидим без денег, выплат премий и прочего. Последняя выплата от него, лично мне была в январе 17 года. При увольнении мы не получили ни 2 ндфл, ни прочих документов. Нам просто отдали трудовые. У нас "на руках" выписки из ПФ РФ, по которым видно, что финансовый год он закрыл. Суммы там совсем не сходятся с теми, что мы получали на руки. Табеля посещаемости, за подписью замгендира Приказ об установлении удлиненного раб дня. Ежедневные расстановки рабочих с конца 16 года (за подписью замгендира) (доказывают, что работа велась). Исполнительная документация (так же доказывает то, что работы велись) Расчетные ведомости (по черным зп) с подписями нас и рабочих. Что нам делать? Дайте пожалуйста консультацию....

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта 2018, 17:46
0

Здравствуйте!

Все сроки обращения в суд прошли, если последние выплаты  были в январе 2017 года. Не вижу смысла в продолжении этой темы, т.к. вам специально затягивали время, чтобы сроки обращения в суд прошли. Тем более, что вы пишите, что вы все были уволены по собственному желанию в сентябре (правда, не указываете 2016 или 2017 года?).

С 03.10.2017 изменились сроки обращения в суд по вопросу невыплата заработной платы, расчета при увольнении и других выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако, постоянно возникают вопросы и споры, как определять срок исковой давности, если событие произошло до изменений в ст.392 ТК РФ.

Ответ дан в следующих судебных актах (см., определения Волгоградского областного суда от 16.02.2017 N 33-2901/2017, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2017 N 33-1315/2017, Суда Чукотского автономного округа от 11.01.2017 N 33-44/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 марта 2017 г. по делу N 33-3472/2017):

При решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.

До 03.10.2017 эти сроки были 3 месяца.

Восстановить срок можно, но должен быть уважительные причины, по которым были пропущены сроки обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). Не думаю, что все работники смогут эти уважительные предоставить.

В большинстве случаев, исходя из анализа судебной практики, в трудовых спорах уважительными причинами признаются: 

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. 

Трудовым законодательством перечень уважительных причин не закреплен, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно решает вопрос о признании причины уважительной или неуважительной, а в случае возникновения трудового спора суд оценивает насколько причина уважительная.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта 2018, 17:47
0

Тем более, что вы пишите, что вы все были уволены по собственному желанию в сентябре (правда, не указываете 2016 или 2017 года?).

Опять же не важно это сентябрь 2016 или сентябрь 2017 года, срок обращения в суд после увольнения у вас 3 месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта 2018, 21:13
0

У вас единственная возможность действовать через привлечение работодателя к уголовной ответственности.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Только нужно, чтобы были доказательства того, что работодатель не выплачивал зп, и делал это в корыстных целях, т.е. деньги и возможности были, но он просто не выплачивал зп.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Если есть доказательства того, что зп была "серой", и работали работники, которые вообще не были оформлены, т.е. в "черную", то это тоже можно использовать против работодателя.

Опять же, это никаким образом не гарантирует выплату вам зп.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 марта 2018, 21:16
0

Вообще, Алгоритм действий для тех, кто был оформлен, но зп "серая" в этой проблеме описан:

/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

А для тех, кто не был оформлен вообще, т.е. работал в "черную" вот в это проблеме:

/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная 

Но, суд для вас это уже вряд ли приемлемая возможность, но воздействовать на работодателя, подав ему претензию на выплату задолженности по зп, это возможный вариант, но опять же, работодатель понимает, что в суд вам уже поздно по срокам, но возможно, не в его интересах, чтобы его привлекли к уголовной ответственности за невыплату зп и неуплату налогов и страховых взносов.

Семина Евгения Семина Евгения 6 марта 2018, 15:56
0
Последний из нас (Зам директора) уволился в феврале 18 года. И, так сказать жалоба у нас коллективная. Это влияет на ситуацию? Уволили так же без выплаты....
Семина Евгения Семина Евгения 6 марта 2018, 16:24
0
Нам выдали трудовые на руки в октябре 17 года. Никаких выплат и подсчетов небыло. Просим 2ндфл и расчетные ведомости по зп, бухгалтерия молчит. Часть коллег заново устроилась в ноябре обратно (дабы не потерять, так сказать, долги) и окончательно все уволились в январе-феврале... По выписке из пфр мы получали зп, год фирма "закрыла", но на руки деньги выдавались кому в январе, кому в марте, 17 года, а кому то и в декабре 17 года. Выдавались суммы, небольшие. Долги в среднем по 300-400 т.р на каждого... Собранием коллектива (нас 8 человек) решили судиться. Но сначала хотим написать оф письмо ему на фирму, с требованием расчитаться с нами...
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 марта 2018, 20:01
0

Даже, если вы будете подавать коллективный иск в суд, то в нем по каждому работнику придется указывать даты приема  и увольнения, а значит, для кого-то срок исковой давности прошел, для кого-то не прошел и их оставят в исковом заявление, а если кто-то вообще не был трудоустроен официально, то соответственно, этому работнику нужно будет отдельно сначала установить факт трудовых отношений с этим работодателем, а потом уже доказывать невыплату зп и требовать ее выплату.

Так, что в результате в Исковом заявление из всех заявивших свои претензии Истцов может остаться пару работников.

Какие заявления подать работодателю, я вам предоставила, открывайте ссылки, там все виды Заявлений и работодателю, и в прокуратуру, и даже образец ИЗ в суд.

Разбираться кто и что из все ваших работников может реально заявить и что доказать или не может, я не буду, т.к. это нужно разбираться с каждым в отдельности. Я вам консультацию дала, дальше, либо используйте то, что вам предоставлено, либо нанимайте юриста, который будет уже по каждому работнику разбираться, и оценивать ситуацию, кто же из всех, что может заявить, что доказать и чего в результате реально добиться.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

5 марта 2018, 04:21,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).