Работодатель просит подписать приказ на перевод задним числом

Приморский крайтрудовые отношения

Проблема
Юля Юля 15 марта 2018, 19:01
0

Здравствуйте. Два месяца назад получено уведомление об увольнении по статье 77 ч. 1 п. 7 в случае, если я не соглашусь на изменение зар.платы и местности работы. Спасибо Вашему ресурсу, мной подано заявление о том, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Ответа на заявление не поступило. 19 марта буду уволена по статье 77ч.1п.7. Также я подала заявление на  предоставление ряда документов, со сроком предоставления - 3 дня документы предоставлены не было. Однако кадровая служба просит подписать ДС к ТД и приказ задним числом.

По порядку.

С 2015 года будучи на должности менеджера филиала выполняла обязанности специалиста отдела центрального офиса (сотрудница ушла в декретный отпуск). За это мне доплачивали разницу между нашими окладами. Никакого перевода оформлено не было.

2017 году прислали приказ и ДС на перевод на эту должность (ЦО), но без изменения з/п. То есть з/п, которая была указана ТД на должности менеджера филиала. Подписывать отказалась, т.к. уровень фактически выплачиваемой з/п был существенно выше. Как мне пояснили, что с некоторых пор при переводе сотрудника на должность с з/п выше прежней, разница считается премией. Попросила их переделать документы на перевод и прописать в них эту премиальную часть. Дальше в лучших традициях бюрократии, и согласились сделать вроде, и согласовали, но в итоге то тот в отпуске, то ругой, то еще что-нибудь, ничего сделано не было.

Когда по моему запросу начали готовить копии документов они обнаружены, что мой перевод осуществлен без подписанных мной документов перевода. Тем не менее должнстные обязанности все это время я исполняла и получала зарплату+премиальную часть.

Сейчас я также отказываюсь подписывать документы перевода на другую должность 2017 года без указани реальной з/п. Мне говорят, что тогда они составят Акт об отказе подписать эти документы.

Готовлю исковое заявление в суд по части изменения ст.77, по которой меня уволили на статью сокращения штата или численности (если есть образец такого заявления, буду благодарна)).

Могу ли я обязать работодателя через суд оформить ДС и приказ на перевод в 2017 году в соответствии с реально выплачиваемой все это время з/п? Являются ли доказательством справки 2НДФЛ, где указан ежемесячный доход по коду 2000  в данном случае? Как правильно сформулировать эту часть в исковом заявлении?.

Заранее благодарю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 марта 2018, 16:56
0

Здравствуйте!

Вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, думаю, вы будете это увольнение оспаривать в суде, не забудьте про сроки ст.392 ТК РФ.

А документы, никакие задним числом не подписывать, если эти документы уже не играют роли, то подписать можно, но рядом с подписью вы ставите текущую дату, это даже вам может пригодиться.

А заработную плату должны платить ту, которая указана в штатном расписании. А если зп делиться на должностной оклад и премия, то это тоже прописывается либо в допсоглашение к ТД, либо в ЛНА работодателя, с которым обязаны ознакомить под роспись, и конечно, платить зп меньше, чем указана в штатном расписании, ЛНА работодателя не имеют права.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 марта 2018, 17:00
0

А все Исковые заявления это через платный ресурс, либо возможно, кто-то из экспертов составит вам такое ИЗ бесплатно, это уже дело каждого.

Юля Юля 16 марта 2018, 17:02
0

Спасибо большое за ответ))

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 марта 2018, 17:03
0

А доказательствами выплачиваемой зп должны быть не только справки 2НДФЛ, а вам должны выдаваться расчетные листки ст.136 ТК РФ, это обязанность, а если это не делают, то нарушение ТК РФ, а еще, тут важно, как зп выплачивают, если через кассу, это одно, но если на расчетный счет, то вы можете еще приложить выписку из банка.

И в вашем случае, здесь все-таки будет два разных ИЗ, одно по незаконному увольнению, а другое, что касается перевода на другую должность и размере заработной платы, которую выплачивали.

Юля Юля 16 марта 2018, 17:05
0

Спасибо ))

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 марта 2018, 19:01,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).