Снижение ставки беременной сотруднице

Пермский крайправосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 15 марта 2018, 20:08

Добрый день. Руководитель компании нашел на мое место другого сотрудника, с опытом побольше, или как говорят, "своего человека" хочет пристроить.

Предложили уйти на 0.3 ставку, и работать 2 раза в неделю. вместо привычной пятидневки и зарплаты в 15.000

Я отказалась подписывать документы, сообщила о беременности на сроке 3 мес.

Грозят, уведомить за 2 месяца и все-таки перевести меня на эту маленькую ставку с окладом 5000.

Правомерно ли действие, чтоб беременную переводить/снижать ставку, если МРОТ составляет в Пермском крае 10200 руб.

Каким образом мне поступить?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 марта 2018, 17:14
0

Здравствуйте!

0,3 ставки и т.п. это всегда спорный вопрос, это уже для суда, так, что это может быть законным, смотря под каким углом читать закон, а может быть незаконным, если этот же закон под другим углом читать.

Но, рекомендую, не соглашаться, что 0,3 ставки это изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

15 марта 2018, 20:08,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).