Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 17 марта 2018, 01:04

Здравствуйте!
Работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В октябре 2017 года, как положено, я написала заявления на декретный отпуск и на получение пособий.
 Больничный лист заканчивался 2 декабря,соответственно с этого времени мне ничего не пересылают.
Звонила на горячую линию выяснять проблему почему не приходят пособия,ответили так:"Ваши документы отсутствуют" Звонила директору магазина, объяснила, что мне сказали, мы подали еще раз документы,но до сих пор такой ответ.
Подскажите, что делать и куда бежать

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 марта 2018, 17:13
0

Здравствуйте!

Начнем с того, что нет никакого отпуска декретного, это вы сами выдумали.

Есть отпуск по БиР (ст.255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК РФ), именно до 3 лет, т.к. до полутора лет это тоже ваша выдумка.

Так, что сначала женщина оформляет отпуск по БиР и пособие по БиР.

А потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 

В этих двух страховых случаях нужно предоставить пакет документов, для каждого страхового случая эти документы разные.

Так, что здесь вопрос, вы оформили отпуск и пособие по БиР, но не факт, что оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сдали документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если все-таки вы соблюдали все требования:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

то подавайте Заявление работодателю о том, что он нарушил сроки и обязан выплатить теперь пособие с процентами:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 марта 2018, 17:14
0

Регион ваш не входит в пилотный проект, а поэтому выплачивает пособия вам именно работодатель.

И только после того, как выплатил вам, он подает документы в ФСС, чтобы ему вернули эти выплаты.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 марта 2018, 01:04,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).