Может ли муж добиться переноса ежегодного отпуска на период больничного по беременности и родам жены?

Санкт-Петербургсемьятрудовые отношения

Проблема
Анонимно 20 марта 2018, 23:33

Здравстуйте! В июне я ухожу в отпуск по БиР. У моего мужа отпуск по графику с 1 мая. Может ли муж предоставить работадателю заявление о переносе ежегодного отпуска с 1 мая на июнь (на время моего отпуска по БиР) и приложить с правку с женской консультации о сроке моей беременности. Обязан ли работодатель перенести отпуск мужу согласно статьи 123 ТК? Если не перенесут, то муж отгуляет свой отпуск, а за свой чет предоставляют только 5 дней. А мне нужна его помощь, у нас есть еще ребенок (2 года).

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2018, 18:23
0

Здравствуйте!

Ни чего добиваться не нужно, когда у жены будет бл по БиР и ей будет предоставлен отпуск по БиР, то муж эти документы предоставить своему работодателю и напишет заявление на отпуск, работодатель обязан исполнить закон:

/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Но, пока нет бл по БиР и отпуска по БиР, то никаких переносов не может быть, т.к. может быть всякое, например, выкидыш, аборт и т.п.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2018, 18:25
0

В ст.123 ТК РФ так и указано в период отпуска по БиР, т.е. этот отпуск должен быть предоставлен, а то, что еще может быть случиться или не случиться, не является свершившимся фактом.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта 2018, 18:28
0

Но, попытка не пытка, пусть пишет заявление именно на перенос, и прилагает вашу справку из ЖК, но это уже по соглашению сторон, т.к. отпуск по БиР не оформлен, бл по БиР вам не выдан, факт не свершился.

Анонимно 21 марта 2018, 18:42

Всё понятно. Спасибо!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 марта 2018, 23:33,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).