Может ли работодатель обвинить в краже, если учёта не велось и недостачи не было?

Москватрудовые отношенияуголовное право

Проблема
Анонимно 23 марта 2018, 00:25
Работала кассиром в общепите. Люди оставляли денег больше "на чай" в конце смены лишняя сумма забиралась как поощрение и делилась между сотрудниками. Кассовой дисциплины как таковой не было. Из пробития для учета была лишь программа poster на компьютере. Возник вопрос может ли работодатель обвинить в краже. Если учёта не велось и недостач не было.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2018, 18:11
0

Здравствуйте!

Не может, недостачи, пересортицы и излишек нет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 марта 2018, 22:57
0

/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 марта 2018, 00:25,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).